时间：2024-02-03 12:17:25
在平日的工作场景中，我们都会遇到公告通知的相关发布。 公告通知会在一定程度上产生影响，什么样的公告通知比较高质量？通过阅读“接领导通知”您或许能够对这个问题有更深刻的认识，让我们与他人分享我们的才华智慧和爱！
湖北宜昌交运集团股份有限公司(以下简称“公司”) 董事会于根据 中共宜昌市委组织部 关于干部职务任免调整的相关安排，柳兵先生因工作 变动，申请辞去公司董事长、 董事、 董事会战略发展委员会主任委员及总经理职务。
20xx 年 1 2 月 2 日收到公司董事长、总经理柳兵先生的书面辞职报告。
根据《公司法》、《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》、《公司章程》的规定，结合公司实际情况，柳兵先生将继续履行董事长、总经理职务，直至公司选举新任董事长和聘任新任总经理。公司将根据《公司法》、《公司章程》相关规定，尽快完成新任董事长的选举及新任总经理的聘任工作。
截止本公告日，柳兵先生未持有本公司股份。
柳兵先生在任职期间勤勉尽责，为公司规范运作和企业转型升级做出了卓越的贡献，公司董事会对柳兵先生表示衷心的 感谢 !
特此公告。
湖北宜昌交运集团股份有限公司
董 事 会
年十 二月 二
学校疫情防控领导小组职责分工
为进一步贯彻落实《****疫情防控工作的通知》等文件精神，结合我校实际工作情况，现将我校疫情防控工作领导小组进行分工，确保职责明确。
1、领导小组
组 长：****
成 员：各职能部门、院部负责人
职 责：负责统一指挥、协调、管理和研究、部署全校疫情防控工作；听取工作汇报，确定工作方案，部署应急救援工作；研究解决疫情处置工作中的重大问题。
领导小组下设办公室，办公室设在党政办公室。
主 任：****
成 员：****
职 责：负责分析、研究防控工作形势，提出疫情防控工作措施和建议；指导学校各单位做好疫情防控工作；负责疫情处置、管理工作；领导小组交办的其他任务。
二、领导小组办公室内设机构
领导小组办公室下设综合组、教务组、教职工组、学生组、宣传组、保卫组、物资组、后勤组（医务室）。
（一）综合组
组 长：****
成 员：****
职 责：负责上级文件指示精神的及时传达；负责各单位疫情防控工作协调；负责信息收集、整理和统一上报；负责全校值班管理、会议组织和疫情防控的车辆调度等工作。
（二）教务组
组 长：****
成 员：****
各院部教学副院长
职 责：负责学校各类培训、考试、顶岗实习等工作的管理；根据上级要求和疫情发展形势变化，确定新学期开学时间；做好学生延期返校网上教学的各项准备；负责研究制定本校疫情防控期间教学工作专项方案。
（三）教职工组
组 长：****
成 员：****
职 责：负责教职员工的管理工作；了解掌握全校教职员工及其家属假期外出、亲友来访及健康情况，及时掌握动向，做到精准摸排。
（四）学生组
组 长：****
成 员：****
各院部党总支副书记
职 责：负责了解掌握学生假期去向、身体和心理状况，做好信息登记；做好全校师生的心理咨询工作；科学组织线上线下志愿服务等各项工作；管好用好团属媒体；选树青年典型。
（五）宣传组
组 长：****
成 员：****
职 责：负责宣传教育，及时收集整理疫情防控动态信息和处置情况，对疫情防控工作情况进行宣传报道，强化校内舆情监测与引导；及时总结和推广各部门疫情防控工作的经验和做法。
（六）保卫组
组 长：****
成 员：****
职 责：负责维持校园正常公共秩序，加强校园门禁管理，杜绝外来无关人员入校；落实疫情防控各项措施，做到电话核实、信息登记、体温测量，有效阻断病毒病源，维护学校安全稳定；排查了解学校商户健康情况，做好商业楼管理工作。
（七）物资组
组 长：****
成 员：****
职 责：负责疫情必需物资的购置和分发工作。
（八）后勤组（医务室）
组 长：****
成 员：****
职 责：负责与市疾病防控部门的对接；负责提供疫情的防控办法、相应知识和宣教资料；负责全校疫情防控工作的技术指导；负责临时性观察室设置管理；负责开学后返校师生的健康监测指导；负责全校公共环境卫生、食堂宿舍卫生工作，组织必要的消杀工作；协助物资组做好相关防控物资的购置供应工作；负责家属院管理和摸排工作；负责排查了解学校务工、保安等人员的健康情况。
三、督导执纪
学校对疫情防控工作进行督导执纪，成立督导执纪组。
组 长：****
成 员：****
职 责：负责制定督导方案，对全校疫情防控情况进行全面督导；对防疫工作中存在失职失责情况的相关责任人进行问责追究。
****防控工作领导小组
2020年**月**日
潼渡镇中[2016]10号签发人：廖玉荣
重庆市潼南区小渡镇初级中学校
关于成立“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育活动领导小组的通知
各办公室：
为加强对我校“两学一做”学习教育活动的领导，经学校党支部研究决定，成立中共小渡镇中支部“两学一做”学习教育活动领导小组。名单如下：
组长：廖玉容党支部书记、校长
副组长：张锋宣传委员、副校长
- 1 -
陈怡组织委员、副校长
成员：陈建明陈祖才
陈怡同志负责领导小组的日常工作。领导小组设办公室。陈怡同志兼任办公室主任，陈建明、陈祖才为办公室工作人员。
重庆市潼南区小渡镇初级中学校
2016年5月6日
重庆市潼南区小渡镇初级中学2016-5-6发布-
调整领导小组的通知
尊敬的各位领导：
大家好！根据公司工作需要以及管理团队发展的需求，为了更好地推动公司的发展和变革，经公司高层讨论决定，决定对领导小组进行调整。现将相关事项通知如下：
一、调整背景
作为公司的核心管理机构和决策支持团队，领导小组在公司的发展和运营中起着至关重要的作用。随着公司规模的不断扩大和多元化经营战略的推进，现有领导小组的构成和职责已经不再适应公司的发展需要，因此需要进行调整和优化。
二、调整原则
1.科学合理：调整的目标是建立一个高效、协作、专业和多元化的领导小组，以更好地适应公司发展和变革的需要。
2.突出实效：调整过程中，将着重考虑各位领导的能力和经验，并搭配合理的团队组合，以确保新的领导小组能够更好地协调和执行公司战略。
3.公平公正：调整过程中，将充分听取各位领导的意见和建议，坚持公平、公正、公开的原则，确保调整过程及结果得到公众的认可和支持。
三、调整方案
根据公司发展战略和管理需求，经过广泛调研和深入讨论，决定对领导小组进行如下调整：
1.优化团队构成：在调整过程中，将根据各位领导的岗位职责和能力需求，进行合理搭配，组建能够更好协同作战的领导小组。同时，为了增加领导层的多样性和包容性，将适度引入新鲜血液，吸纳一些具备新颖想法和全新视角的人才。
2.明确职责分工：在新领导小组中，将明确各位领导的职责分工，确保每位领导都有明确的工作职责和权限，能够更好地发挥自身的优势和专长。
3.完善决策流程：为了提升决策的科学性和权威性，将进一步完善决策流程，确保领导小组内部的协作和沟通更加顺畅高效。
四、调整落实
1.各位领导需配合：各位领导在调整过程中应积极配合公司的调整工作，充分发挥专业和经验优势，为新的领导小组的建设贡献自己的智慧和力量。
2.顺利过渡：为了确保调整的顺利推进，公司将设立专项工作组，负责调整方案的制定、执行和跟踪，各位领导需积极配合，确保调整能够顺利落实。
3.适度宣传：公司将及时向全员员工公布调整的相关信息，并适时适度地进行内外部宣传，确保调整过程得到员工和外界的充分理解和支持。
五、总结
本次领导小组的调整是公司发展战略和管理体制改革的重要举措，也是提升公司管理水平和扩大影响力的重要机会。在整个调整过程中，我们将坚持科学合理、突出实效、公平公正的原则，力求达到调整的预期目标。希望各位领导能够积极配合和支持，共同推动公司事业的稳步发展。
小编感谢您的阅读！
公司领导小组
日期：2021年x月x日
额敏县深入开展创先争优活动领导小组办公室
1、乡（镇）场开展创先争优活动第四季度领导进行点评表，点评时间应为本乡召开民主生活会的时间。提交乡（镇）党委领导对各党支部和党员的意见。（附后）。
2乡镇（镇）田间党组织开展创先争优活动群众评议表、党员参**众评优活动情况表。（附后）
3、对创先争优活动领导点评、群众评议表进行总结上报。
4挖掘典型经验（以信息形式报告）。
5、召开创先争优活动专题民主生活会总结。
以上材料将于北京时间12月15日18:30前上报，创先争优办公室将对意见进行反馈。材料应以电子形式发送至电子邮件地址：
联系人：吾尔曼
**：3345892
额敏县成立创先争优领导小组办公室
2010年12月9日
填写额敏县基层党组织创先争优活动党组织领导评议表（盖章时间：
论额敏县党员创先争优活动的领导
填报人填报时间：
额敏县基层党组织群众评议表基层党组织名称
注：请在评价等次相应栏目中打“√”。
额敏县党员参加创先争优活动群众评议表
所属基层党组织考核时间：年月日
注：请在评价等次相应栏目中打“√”。
领导分工通知
尊敬的全体员工：
为了进一步提升公司的管理效能，更好地推动公司各项工作的顺利进行，经过充分研究和讨论，公司决定对各位领导人员的分工进行调整和优化。现将具体分工通知如下：
一、总经理助理：李经理，任期一年。
总经理助理作为总经理的得力助手，负责协助总经理完成日常工作，具体职责如下：
1. 协助总经理拟定公司年度工作计划，并监督各项工作的实施情况；
2. 组织召开各级管理会议，并负责会议记录和跟进会议决议；
3. 协调公司内部各部门间的工作关系，推动公司各项工作的顺利进行；
4. 协助总经理处理重要客户的关系，提升公司形象和客户满意度。
二、人力资源部门负责人：王经理，任期两年。
人力资源部门负责人主要负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于以下职责：
1. 制定公司的人力资源管理制度和相关规定，确保公司的用人安排合理合法；
2. 负责招聘和录用工作，制定并执行招聘计划，确保公司的用工需求得到满足；
3. 组织并推进员工的培训和发展计划，提高员工的素质和工作能力；
4. 管理和调动员工，完成员工绩效考核和薪酬管理工作；
5. 解决员工的工作纠纷和矛盾，提供相应的人力资源服务和支持。
三、市场营销部门负责人：张经理，任期三年。
市场营销部门负责人主要负责公司的市场开发和营销工作，具体职责如下：
1. 制定市场开发和推广计划，推动公司的产品和服务在市场上的销售；
2. 组织和实施市场调研，分析市场需求和竞争对手的情况，提出市场策略和推广方案；
3. 协调公司各部门的合作，推动产品研发、生产和销售的紧密衔接；
4. 监督和评估市场活动的效果和成果，及时调整和优化营销策略。
四、财务部门负责人：陈经理，任期三年。
财务部门负责人主要负责公司的财务管理工作，具体职责如下：
1. 负责编制和执行公司的财务计划和预算，监控和分析公司财务情况，提出财务决策建议；
2. 负责完成公司的财务报表，编制和报送相关报告和统计数据；
3. 组织和监督公司的资金管理，确保资金的安全和有效使用；
4. 负责与银行等金融机构的业务往来，处理财务上的相关事务。
各位领导人员要根据以上分工细则，加强沟通与合作，以高度负责的态度和卓越的工作成绩，履行所负责的职责。希望各位能够密切关注公司的发展需求和员工的福利，共同努力，共创公司的美好未来。
最后，希望各位领导人员充分发挥自身的聪明才智和领导才能，以带头作用引领全体员工，共同推动公司的可持续发展。
特此通知。
公司董事会
日期：XXXX年XX月XX日
各县(市、区)委，市级机关有关部门党委(党组)，市直属有关单位党委：
经研究，定于8月4日召开全市领导干部会议，现将有关事项通知如下：
一、参加对象
市委委员、候补委员。
二、时间地点
会议定于8月4日下午3：00在市行政中心6号楼中型会议室召开。
请各县(市、区)和市级有关部门于8月4日12：00前将与会人员名单报市委办公室，联系电话：82xxxxxx,82xxxxxx。
请与会人员准时到会。
中共xx市委办公室
20xx年8月4日
领导分工通知
尊敬的各位领导：
根据公司发展需要，并结合各位领导的素质和经验，现将领导分工向大家通知如下：
一、总经理：
由于总经理岗位的重要性，需要由公司最高层级来担任。总经理将负责全面的公司管理工作，包括制定公司发展战略、领导和监督各部门的运营情况、制定公司的年度预算和目标等。总经理需要有扎实的管理经验和卓越的领导能力，能够独立决策并处理各种复杂的管理问题。
二、市场部负责人：
市场部负责人需要具备市场营销的专业知识和丰富的行业经验。市场部负责人将负责制定公司的市场推广策略，开拓新的市场和客户资源，以提升公司的市场地位和竞争力。同时，市场部负责人还需要统筹各项市场活动，并协调其他部门的工作，确保公司的产品和服务能够满足客户的需求。
三、人力资源部负责人：
人力资源部负责人需要具备深入的人力资源管理知识和技巧。人力资源部负责人将负责招聘、培训、薪酬福利、绩效评估等各项人力资源管理工作。此外，人力资源部负责人还需要与各部门的领导共同协作，制定并实施人才培养和绩效奖励计划，以提高整个公司的人力资源素质和团队凝聚力。
四、财务部负责人：
财务部负责人需要具备扎实的财务和会计专业知识，同时还需要具备严谨的逻辑思维和分析能力。财务部负责人将负责公司的财务管理和财务决策，包括日常会计核算、财务报告的编制和审核，以及对公司的财务状况和风险进行预警和分析。此外，财务部负责人还需要与其他部门的领导共同研究和制定公司的财务策略，以确保公司的资金状况和经营效益的稳定提升。
五、技术研发部负责人：
技术研发部负责人需要具备丰富的技术和创新能力。技术研发部负责人将负责公司的技术发展和创新工作，推动公司产品和技术的升级和更新。技术研发部负责人需要与市场部负责人紧密合作，洞察市场需求，并研发创新产品，以满足客户的需求。同时，技术研发部负责人还需要与其他部门的领导共同协作，确保公司的技术水平和核心竞争力。
总之，各位领导在各自的岗位上需要充分发挥自己的专业能力和领导才能，持续改进和创新，为公司的发展贡献自己的一份力量。希望各位领导能够以身作则，带领团队共同奋斗，开创公司美好的未来。
特此通知。
公司总部
日期：YYYY年MM月DD日
各学部、各科室、各年级组：
为确保学校各项工作的全面落实，做到岗位分工明确，责任到人，有利于广大教职工对口联系工作，现将成员分工明确如下：
赵xx 校长 主持学校全面工作，侧重抓好学校教育教学、人事与财务管理。
张xx 书记、副校长 负责党总支工作。分管初中部教育教学、教师考勤、校园文化建设、教师培训、绩效考核、招生、体育、学生社团教材征订、英语教学管理工作。抓好师德师风建设、教职工思想政治工作。
沈xx 副校长 分管小学部教育教学工作。负责小学部教师培训、教师考勤、绩效考核、招生、师德师风建设、教材征订和体育工作，抓好学生社团、科技馆的规划与管理工作。
鲍xx 副校长 分管后勤工作。抓好食品安全、安保、校产、卫生保健、装备、收费、审计、文印、采供、综治等工作。
刘xx 副书记 分管党建、德育、办公室工作。抓好党务、会务、宣传、法制、信访、报刊、通联、档案、创建、对外交流、教辅人员管理及学校网站建设、编辑部等，负责家长学校和家长委员会工作。
王x 工会主席 负责工会工作。分管妇委会，抓好工会组织建设、会员管理、教工体检、文体活动、计划生育等。
倪xx 初中部教务主任 负责初中部教务管理。兼管化学、生物教学管理与七年级工作。抓好初中部学籍管理、考务、学科竞赛与训练、节文化组织规划等。
刘 x 小学部教务主任 负责小学部教务管理，兼管小学语文、思品教学管理和一年级工作，抓好学籍管理、节文化组织规划、书香校园、“三进”工作等。
严xx 政教处主任 负责德育、初中部社团工作，指导团队工作。兼管初中部语文教学管理和八年级工作，抓好初中部常规管理、班主任队伍建设、学生安全教育、综合素质评定、“三进”工作。
芦xx 教科室主任 负责课题建设、教育科研、专业成长、职称评定、岗位设置评聘、教师培训、共同体交流工作，兼管初中部数学教学管理和九年级工作。
顾xx 总务处副主任（主持工作） 负责食堂管理。侧重抓好食品原材料及教学用品采供、食品安全、勤工俭学、后勤档案工作。
陈xx 办公室副主任 负责处理办公室日常事务、拟撰文本、假日值班安排、内外宣传、校务公开、学校大事记、会议室、接待室、报告厅管理使用、创建、学校网站建设，抓好四年级工作。
朱xx 初中部教务副主任 负责初中部政、史、地教学管理、综合实践活动和校本课程建设，抓好教务资料归档管理，负责学部日志记载。
赵xx 初中部教务副主任 负责初中部物理教学管理、图书管理、中学生心理健康及其他专项教育、理、化、生实验室管理。
陈xx 教科室副主任 抓好小学部教科研及校本课程建设、专业成长与科技馆具体工作，兼管小学数学、科学教学管理和六年级工作、综合实践活动等。
陈xx 小学部教导副主任 负责小学部英语、信息技术教学管理和五年级工作，抓好图书管理、教务资料归档管理、学部日志记载。
史xx 小学部教导副主任 负责小学部音乐、体育、美术教学管理和二年级工作、小学生心理健康教育。
陆 x 总务处副主任 抓好校园保洁、绿化管理、校舍维修、设备保养、课簿本分发等工作，兼管初中部信息技术工作。
姚xx 安保处副主任 负责安全保卫、平安建设、门卫值勤督查等。兼管初中部音、体、美教学管理与文体中心管理工作。
何xx 团委书记 负责团委工作。抓好团组织建设、团员管理、红十字会捐助、爱心基金管理、志愿者发展与管理、校园广播与电视台、文明班级创建、校报编辑、学生护导与值岗督查、升旗仪式等。
黄 x 大队辅导员 负责少先队大队部和三年级工作。抓好队组织建设、班队活动、红领巾值岗督查、升旗仪式、常规管理、学生资助、鼓号队训练与管理、校园广播与电视台、校报编辑等。
顾xx 团委副书记 协助关工委做好具体工作，协助政教处抓好常规管理。
叶xx 团委副书记 具体抓好健康教育与卫生保健工作。
各县（市）支公司：
为延续基础管理促保费行动计划，进一步养成主管履职行为，巩固9三季度以来取得的举绩人力增长成果，经市公司个险部研究决定在10月继续开展周经营模式落实，要求各机构务必围绕周经营计划开展各类相关的会议、活动，协助主管周经营目标达成。为此，市公司在10月份继续推行监事履职周模式，具体如下：
一、活动具体内容：
1、 参加对象：10月出发职级为主管的个险系列人员（含收展主管）
2、 奖励：各职级主管在10月1日—10月12日期间，实现主险举绩800元以上，将获得主管首周举绩奖，奖励精美礼品一份。（价值80元）
3、 处罚：各职级主管在10月1日—10月19日期间，未实现主险举绩800元以上或新单短险1000元，将在本月佣金中扣罚100元。
说明：主险举绩指在规定时间内受理，且在10月16日前出单，要求单件主险》=800元，否则视为无效。短期保险费是指10月20日起生效的短期保险费。
二、 说明：
1本计划所涉及的奖励均为税前奖励，税收收入自行承担。
2、 本方案中所指保费统计均剔除鸿福相伴、简身险险种。
3、 后期如有撤单、一年内退保将追回所有奖励。
4本办法的解释权属于本公司个险部。
丽水分公司个险部
2015.9.29
《2008市人才工作领导小组会议上的讲话》来源于范文先生网，欢迎阅读2008市人才工作领导小组会议上的讲话。
《2008市人才工作领导小组会议上的讲话》来源于范文先生网，欢迎阅读2008市人才工作领导小组会议上的讲话。
关于成立巩义支行深化“执行年”活动领导小组的通知
按照省银监局《河南省意见局办公室内控和案防制度执行年活动实施方案有关文件的通知》及总行郑银风【2011】26号《关于开展郑州银行深化“银行业内控和安防制度执行年”活动的通知》的相关精神要求，我支行领导高度重视并组织全体员工会议传达学习了文件精神和要求。为确保各阶段工作有效落实，经研究决定成立巩义支行“执行年”活动领导小组，成员如下：
组长：鲁楚，郑州银行巩义支行行长
副组长：王柱航郑州银行巩义支行副行长
组员：郑州银行巩义支行全体员工
支行综合岗负责深化“执行年”活动的日常工作，组织执行各阶段活动内容，全面推动此专项工作的各项具体要求。
郑州银行巩义支行
二○一一年八月一日
巩义支行深化“执行年”活动实施方案
为全面落实本次活动的目标效果，巩义支行李怀斌行长及王新刚副行长的带领下，通过召开全体员工会议进行认真研究后，决定按照总行深化“执行年”活动方案中五个阶段针对不同部门、不同业务种类和不同岗位人员的具体工作要求，切合支行实际，细化工作思路，坚持以内控和案防执行力促进各项业务发展，以现行内容和案防制度为标准，以大额不良贷款风险排查和“防范操作风险13条”落实为重点。及时发现和解决有章不循、遵章不严、违规操作等突出问题，认真落实整改，严格实施问责，强化督导，进一步深化和提高支行员工合规意识和制度执行力，积极推进全行整体活动的顺利实施。
8月1日学习例会上传达本活动文件的具体内容，对两业务部门的具体业务负责人提出要求，按照风险业务工作重点细化本部门的活动方案，具体安排如下：
1、 加强职工思想素质建设，提高综合服务水平。
分行营业部既是全行的对外服务窗口，又是全行的业务处理中心。要做好家庭日常业务处理工作，做好对外服务工作。由于支行临柜人员全部是刚刚步入社会的大学毕业生，营业部把人员思想品德教育放在工作之首，对每一位新进人员我们会在其入行时抽出一至二天的时间来学习《中国银行业文明服务公约》、《中国银行业自律公约》等，并对其进行考试，合格后方可上岗。
由于近年来，银行发生的一些案件大多都与员工自身素质有关，这就需要我们必须拥有一支品德高尚的员工队伍，当客户最需要帮助时，能伸出援助之手。我们会利用晨会的时间来学习一些案例，让每个员工心里都有一个统一的认识，不能欺骗客户。在业余时间，营业部主任会通过与员工聊天的方式关注他们的思想动态，了解他们在想些什么，需要什么，特别是新员工，老员工会帮助他们解决一些他们生活中遇到的困难。
通过不断的思想道德学习，员工的凝聚力和集体荣誉感得到全面提升。
市场部组织员工认真学习我行关于内控管理和案件防控等相关制度和“银监会防范操作风险十三条”相关内容，让本部门员工高度重视办理信贷业务过程中提高防范操作风险的能力。同时，还将安排时间对市场部相关的业务加深学习，通过内部理论测试，要求客户经理学懂弄通，做到准确理解和把握具体业务操作细节，建立充分熟练各类业务风险环节的知识储备。
支行综合办公室要建立科学的管理、监督、考核体系，针对现有的服务规范及各项规章制度，进行细化，增强可操作性，严格贯彻落实内部管理制度，加强现场巡视检查制度，并持续地开展各项风险学习培训，在全体员工中间强化制度的约束力，不断提升大家的合规执行力。进一步完善科学合理的服务规范细则，通过采取集中学习、专题培训和个人自学相结合的方式，要求全体人员内化于心，外化于行，从而提升我行服务水平。
郑州银行在不断的探索中前进，为尽快跟上改革步伐，适应金融市场的多元化经营，增强郑州银行的核心竞争力，县域支行着重打造优质服务品牌，扩大市场份额，进而实现全行新的五年规划发展目标。
2、 建立支行业务风险监督管理规范化。
结合荥阳支行各部门业务情况，我们要认真细致地查找办理业务过程中内控相对薄弱、案件风险较突出的环节，分析思想认识、操作层面和规章制度不到位的问题，寻找解决办法。
李怀斌行长对市场部提出，要求每月组织一次贷后管理分析会，持续关注各项信贷风险的同时开展贷款新规的学习培训，提高客户经理对新业务的理解运用和实务操作能力，促进合规操作，有效防范和降低资产经营风险。按照“三个办法和一个指引”及我行其它相关规章制度的要求，对存量业务进行全面风险排查。对照内控和案防制度的规定和要求，并与我行依法合规大检查回头看相结合，认真查找在制度执行方面存在的突出问题和薄弱环节。
进一步加强存量信贷客户相关信贷业务的贷后管理工作，定期组织相关信贷责任人到企业进行现场回访，详细了解企业经营现状，产品销售、领导人及重要岗位负责人变动情况，针对发现的问题，认真进行总结和分析，制定相应的控制风险措施。
他还要求营业部要继续做好岗位练兵，除了继续组织员工进行每季度的业务技能考核外，还要鼓励员工参加一些技术比武，并督促员工在今年星级考试中取得好的成绩。外包员工尽早转正；加强差错的评估和监督，降低差错率；作好vip客户的维护工作；以培训两名或三名具有较高综合专业素质的年轻人为例，以带动其他员工；定期开展风险排查，开展各类案件防范演练，强化内控防范意识，提高风险预警能力。
三。要继续开展反腐倡廉教育，全面落实监督责任。
对照总行廉政教育内容（包括廉政案例、廉洁自律知识、廉洁自律测试），发挥兼职监察员和综合岗的工作职能，在荥阳支行组织员工进行贴近实际业务方面法律法规考试，加强安全保卫技能锻炼，熟练掌握各类突发事件预案的应对措施，安排新入职大学生和关键岗位人员赴郑州女子监狱参加警示教育，醒悟自身，强健自治。
8月上旬，中医药岗位及敏感环节工作人员主要在全行员工中进行自我行为调查。要求每位员工要在自己所从事的业务范围内重点排查自身在思想道德规范、日常行为规范、业务管理与业务操作行为等反面是否存在违纪违规行为。针对发现的问题，认真分析问题出现的原因，制定相关控制风险措施，真实纪录自查效果，并形成书面材料，由支行综合岗封存后报至纪委。
8月中旬，在员工自我行为规范排查的基础上，向支行员工发放《员工八小时内外行为示范报告表》，组织大家认真对照填写，真实反映情况，充分了解员工行为。
8月下旬，根据支行员工家庭情况，组织员工及其家属到支行与支行行长座谈，通过有针对性的交谈，使其充分认识到廉洁从业的重要性，并进一步了解员工目前的家庭生活状况，将实际座谈中的情况，并形成纪录封存报至纪委。
4、 认真开展自查自纠，控制经营风险趋势。
根据我行其它相关规章制度的要求，结合荥阳支行实际，决定于8月15日—9月10期间组织开展自查自纠工作，对照内控和案防制度的规定和要求，并与我行依法合规大检查回头看相结合，认真查找在制度执行方面存在的突出问题和薄弱环节。既要找出思想认识上的问题，也要找出操作上的问题；既要找出不按规定办事的问题，也要找出没有章法可循或规章制度不完善的问题；我们不仅要分析问题的原因，而且要提出解决办法。同时，要做到边检查边纠，彻底找准到位。
要求每位员工应认真对待此次活动的相关执行和落实情况，并根据活动开展情况认真总结和整改，在自查自纠工作结束后汇总结果，形成报告，9月15日前交总行深化“执行年”活动领导小组办公室。
对自查自纠过程中出现的各类问题，实时在全体员工中传导正确方法，在今后工作中避免类似问题的出现，进一步深化和提高员工合规意识和制度执行力。
郑州银行荥阳支行
二○一一年八月五日
