时间：2024-02-06 14:45:57
出国工人劳务合同：保障工人权益的重要文件
概述：
近年来，随着全球化的快速发展，许多国家对外劳工需求的增加，出国工人劳务合同变得愈发重要。这篇文章将详细介绍出国工人劳务合同的内容、作用和执行，并探讨其对保障工人权益的重要性。
一、出国工人劳务合同的内容与执行
1. 合同主要内容
出国工人劳务合同是劳动者与用工单位之间签署的一种具有约定性质的文件，明确了双方的权益与义务。主要内容包括劳动者的个人信息、雇佣工作的性质和期限、工资、工时和工作条件等。
2. 合同权益保障
出国工人劳务合同在保障工人权益方面起到关键作用。合同规定了工人的合法权益，如薪资保障、工作条件、休假、社会保险和医疗保障等。同时，合同还明确了用工单位提供的福利待遇，如食宿、交通和安全等。
3. 合同履行与维权
劳动者在出国工作时，遇到问题需要寻求维权时，劳务合同发挥着重要的作用。合同中约定了工人与用工单位之间的权益和义务，一旦发生纠纷，工人可根据合同内容寻求法律支持和维权。
二、出国工人劳务合同的作用
1. 维护劳工权益
出国工人劳务合同的签订可以确保劳动者的权益得到保障。合同明确了工资、工时和工作条件等关键信息，使得用工单位无法任意削减工人的权益。
2. 提升劳工形象
出国工人劳务合同作为一种合法文件，确保工人合法权益的同时，也有助于提升劳工形象。优质合同可以增加国外用工单位对工人的信任与青睐。
3. 规范国际劳务市场
劳务合同的存在有助于规范国际劳务市场的发展，减少劳工在海外工作过程中遭受不公平待遇的可能性。同时，合同使劳工能够更加了解自己的权益和义务，从而提高维权能力。
三、提高出国工人劳务合同的实施水平
1. 完善法律法规
各国政府应加强对出国工人劳务合同的立法与监管，确保合同的合法性和有效性，以进一步保护工人权益。
2. 加强合同宣传与培训
政府部门可以通过宣传活动和培训课程提高出国工人对劳务合同的了解。这不仅有助于工人更好地保护自己的合法权益，也增加了用工单位对合同的重视程度。
3. 加强合同执行监督
相关部门可以加强对出国工人劳务合同的执行监督，确保用工单位按照合同约定提供工资和福利待遇，同时主动解决工人提出的问题。
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出国工人劳务合同对于保障工人的权益至关重要。通过劳务合同的签署，并加强法律法规的完善与执行，加强宣传培训，提高合同的实施水平，能有效地保护工人的合法权益，提升劳工形象，进一步规范国际劳务市场。只有工人的权益得到有效保障，劳动者才能更加安心地从事海外劳动，为个人和社会创造更好的未来。
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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
内蒙古自治区劳动合同书（临时工、季节工、农民轮换工）
编号，_________
甲方（单位）名称，_________所有制性质，_________地址，_________法人代表，_________乙方（工人）姓名，_________性别，_________年龄，_________民族，_________现住址，_________居民身份证号码，_________务工许可证号码，_________甲方因生产（工作）需要，经劳务市场介绍，同意招用_________为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款，一、合同期限，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产（工作）任务，甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬，（1）劳动时间，甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。（2）劳动报酬，按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。（3）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。四、劳动保护、保险福利待遇，（1）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的_________，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。（2）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。（3）在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及_________人民政府第_________号令的有关规定执行。（4）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________。五、劳动纪律，乙方在合同期必须遵守以下纪律，（1）按时上下班，不得迟到早退。（2）严格遵守操作规程，保证生产。（3）爱护单位财产，不无故损坏公物。（4）上班工作（生产）时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。（5）听从指挥，服从调动。（6）保质保量完成任务，不得投机取巧。（7）有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的终止、解除和辞职（一）有下列情形之一的，可以解除劳动合同，（1）双方一致同意的；（2）符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的；（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。（二）有下列情形之一的，本合同自行解除，（1）甲方宣告破产；（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。（三）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职，（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）人格受到甲方负责人侮辱的；（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；（5）自费考入中等专业以上学校学习的；（6）经国家批准应征入伍的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同，（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；
签定劳动合同时注意事项
签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项，1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括，用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
延伸阅读，
广州市建筑业职工劳动合同（2008版）
变更终止解除劳动合同通知范文例
劳动合同
甘肃省劳动合同制职工劳动合同
甲方：____________
乙方：____________
为保证双方合法权益，依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，双方就本工程施工事项协调一致，订立本合同。
一、 施工内容：
1、 工程名称：
2、 工程内容：模板工程
二、 承包方式：
1、 承包人工费按平米包干，每平方米建筑面积 元（阳台面积按一半计算建筑面积）。
2、 乙方自备工具、材料有：电锯、电刨子、白线、墨汁、水平尺、安全帽。
3、 承包内容：
乙方所承担承包工程内的所有木工活（木制作安装及水暖洞口吊模）和宿舍搭建的木工活，待工程完工时，负责把钉子起完，木材放整齐。自焊楔余子，负责装卸返库。
4、管理内容：
1） 遵守公司的各项规章制度，服从领导、听从指挥。
2） 无论任何班组如有工人偷、盗工地材料，罚款及后果由承包人承担。
3）承包队所承包工程实行全过程管理，即从进入工地开始施工到竣工验收合格后的全方位管理承包。
三、 合同工期：
自 年 月 日开工至 年 月 日竣工
四、 质量标准：合格
1）、严格按设计要求施工，必须满足规范规定。
2）、对工程质量超出允许偏差，甲方对乙方严格处罚。
3）、造成严重后果的，发生的一切经济损失由乙方负责。
五、 安全标准：安全无事故施工
1、 严格执行安全操作规程，不违章作业。班长做好班前安全交底，做到“三不伤害”，杜绝一切事故发生。因违反操作规程施工，发生伤亡事故除追究乙方责任外，并按有关规定罚款，造成经济损失及严重后果，乙方自负。
2、 严格执行公司安全生产有关各项条例。
六、 材料管理：
1、 执行材料消耗定额。
2、 限额领料，乙方必须指派专人领料。
3、 超出限额消耗材料，用料不合理，材料丢失浪费造成的经济损失由乙方承担，甲方按原价从乙方承包费中扣取。
七、 现场管理：
1、 施工现场做到工完料净场地清。乙方不清理甲方另行安排所发生的费用，加倍从乙方承包费中扣取。
2、 甲方负责乙方所有的材料运到现场，乙方负责卸车并入库，堆放整齐，文明施工。
八、 付款方式：
施工期间甲方按月份预借给乙方生活用款，待竣工验收达到质量标准，其材料消耗、工期、安全各项均达到要求标准后，付款总额达到70%，年底前再付20%，余下10%在次年7月1日前结清。
九、 违约责任：
1、 对中途不干造成的一切损失由乙方承担。已发生的人工费甲方概不负责。
2、 竣工验收后，如乙方达不到验收标准，扣罚承包费用的20%。
3、 对不按工地要求和违反工序施工造成其它工种窝工损失，由造成者（乙方）负责。乙方擅自停工、造成间接损失均按实际计算费用，全部由乙方负责。
4、 乙方未按合同工期完成者，每延误一天扣罚承包费2%。
5、 若由甲方原因或不可抗力的因素造成窝工、停工，工期相应顺沿。
十、 本合同未尽事宜由双方商定后予以补充。
十一、 本合同一式五份，甲方四份，乙方壹份，自双方签盖章后生效。
甲方：____________乙方：____________
日期：____________日期：____________
工人合同
工人合同，是指用人单位与工人之间订立的、明确双方权利义务的合同。在劳动关系中，工人合同是一种重要的法律文书，其起到保护劳动者权益、规范用人单位与工人关系的作用。
一、工人合同的定义和作用
工人合同是指雇佣劳动者与用人单位签订的、明确双方权利义务的协议。合同内容通常包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的条款。
工人合同的作用主要体现在以下几个方面：
1.明确双方权益：工人合同明确了雇佣双方的权益，包括工资福利、工作时间等方面的约定，确保了劳动者的权益不受侵害，也为用人单位提供了有力的法律保障。
2.规范劳动关系：工人合同规范了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，避免了劳动关系中的纠纷和矛盾，促进了和谐用工。
3.保护劳动者权益：工人合同保护了劳动者的合法权益，确保他们按照约定获得工资、加班费、休假、社会保险等各项福利待遇。
4.维护社会稳定：工人合同的签订使劳动者和企业能够依法合作，提高了劳动者的工作积极性和创造力，为社会经济的稳定和发展做出了贡献。
二、工人合同的要素和签订程序
1.工人合同的要素：工人合同的要素包括合同当事人、合同内容和合同期限。合同当事人是指用人单位和劳动者，他们的姓名、住址、联系方式等需要在合同中明确；合同内容包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等条款；合同期限是指合同的有效期限，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限。
2.工人合同的签订程序：工人合同的签订程序通常包括招聘、面试、入职、订立合同、办理手续等环节。用人单位在需要招聘工人时，发布招聘信息，对应聘者进行面试，确定合适的人选后进行背景调查、办理入职手续，最后签订工人合同。
三、工人合同的注意事项
1.合同条款要明确：工人合同的条款应当明确具体，不含糊、不模糊。特别是工作内容、工资待遇、劳动保护等方面的条款，应当明确约定，避免产生纠纷。
2.合同期限要合理：工人合同的期限要根据实际情况合理确定，既不能过短，也不能过长。根据工作性质和用人单位的经营需求，确定合适的合同期限，以保障双方的权益。
3.合同解除要合法：合同当事人在签订工人合同时，应当明确约定解除合同的条件和程序。在解除合同时，双方应当依法办理解除手续，避免纠纷的发生。
4.合同备案要及时：用人单位应当在签订工人合同后及时办理相关备案手续。工人合同备案是用人单位依法办理劳动关系登记的重要环节，也是劳动者权益保障的重要手段。
工人合同作为劳动关系的重要法律文书，具有重要的法律地位和作用。签订工人合同有助于明确双方权益，规范劳动关系，保障劳动者的权益，维护社会稳定。在签订和执行工人合同时，双方当事人应当遵守法律法规，尊重合同精神，共同促进和谐劳动关系的建立和发展。
工人合同是一种合同形式，用于规范雇主与工人之间的劳动关系。它是劳动法的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动和谐。工人合同涵盖了雇佣期限、薪资待遇、工作内容、工作时间和福利待遇等多个方面的内容，是劳动关系的法律依据。
工人合同明确了雇佣期限。雇佣期限分为固定期限和无固定期限两种类型。固定期限合同指雇佣双方在合同中明确了工作的开始和结束时间，具体工作期限不得超过三年。无固定期限合同是指雇佣双方约定的工作期限不确定，这类合同是为那些需要长期合作关系的双方所采用的。在工人合同中，雇佣期限的明确性有助于双方明确各自的权利和义务。
工人合同规定了薪资待遇。薪资待遇是工人最为关心的问题之一，也是劳动关系稳定的重要因素。工人合同中应详细列出工资计算、工资支付时间、工资支付方式等内容，以确保工人可以按时按量地获取薪资。工人合同还包括了绩效奖金、年终奖等额外的薪资待遇，以激励工人积极工作。
工人合同明确了工作内容。工作内容是工人与雇主之间相互约定的劳动内容，为工人提供了明确的工作任务和职责。在工人合同中，工作内容一般包括具体的工作职责、工作目标和工作要求等。这有助于雇主合理安排工人的工作，使工人的劳动得到充分发挥。
另外，工人合同规定了工作时间。工作时间是指工人每天或每周的工作小时数和休息日安排。在工人合同中，工作时间应该符合劳动法的规定，不能超过每天8小时、每周40小时。若工人需要加班，雇主应按照劳动法规定支付相应的加班费。
工人合同包括了福利待遇。福利待遇是雇主对工人的额外福利，如提供社会保险、住房补贴、年假等。工人合同应明确列出工人享有的福利待遇，并确保雇主提供相关的福利。
工人合同对于雇主和工人都具有重要意义。对于雇主来说，工人合同规范了劳动关系，降低了劳动争议的风险。对于工人来说，工人合同保障了其合法权益，提供了稳定的工作环境。工人合同的内容应严格依照法律规定，确保公平公正。
小编认为，工人合同是劳动关系的重要保障工具，为雇主和工人之间的合作提供了法律依据。一个完善的工人合同应该包括雇佣期限、薪资待遇、工作内容、工作时间和福利待遇等具体内容。通过合同的签订，雇主和工人可以明确各自的权利和义务，建立和谐的劳动关系。
车载泵委托工人操作管理合同范文
甲方：安塔（福建）机械设备实业有限公司
乙方：
一、合作内容：甲方提供车载泵委托乙方操作管理合同。
二、输送混凝土车载泵委托管理内容：
1、甲方提供车载泵型号： 三一重工： 号车
三一重工： 号车
大象泵车-普茨迈斯特： 号车
共计三辆。
2、车载泵配附件标准：150米直管：100个卡子及相应的弯头。
打泵、接管、运输配件、堪查工地现场、每辆车最少配备工人三至四人。
三、输送混凝土车载泵委托管理价格：
1、每月保证输送每辆3000立方/月，每月低于3000立方按3000立方收取费用，超出3000立方时按实际泵送量收取人工费用5.5元/方。
2、设备及附件从甲方公司运出之前，双方清点数量并签定确认单，由乙方从甲方公司运出之后，由乙方负责保管。附件如有丢失及人为损坏由乙方按市价赔偿。
设备及附件进入甲方公司之后，由双方进行清点数量并签定确认单。
四、计量方式：按工地实际砼方量计算，以甲方跟客户最终结算方量数为准。
五、付款方式：每月 日结算实际输送混凝土方量80%，工程施工完毕，输送泵退场后 月内付清全款。
六、甲方的权利和义务：
1、负责洽谈业务，并配合乙方看工地现场。
2、协调砼送施工人员的食宿。
3、提供机械性能的具体性能常参数，配足本工程实际施工所需的全部辅料设备。
七、乙方的权利和义务：
1、提供营业执照及有关检查单位所需的全部手续复印件，一式四份盖红章。
2、负责看工地现场，并保证安全的施工。
3、保证施工人员的安全教育，自行承担在安全施工的劳保费用，因乙方违章施工发生任何安全事故和责任由乙方承担。
损坏的，如果客户扣除此泵当天的泵送方量，则甲方也扣除乙方当天的施工泵送方量。
5、砼泵须维修保养，及时和甲方沟通，尽量按排在非工作时间。
环境检查。
7、乙方不得将设备用到非甲方指定的工地，不得将车辆转借他人。
8、施工过程中，乙方负责与客户输送砼方量的确认，并保留好单据。
9、乙方必须遵守甲方的规章制度，及工人岗位职责。司机必须有驾驶证。
每个工地施工完毕之后，乙方必须通知甲方到工地现场检查核对。乙方必须服从甲方车辆调度安排。
乙方非正常操作以及违反交通规定，违反甲方的公司规章制度所造成的损失，将由乙方承担全部责任。
八、合同在履行期间如发生争议，由双方友好协商解决，如协商不成，起诉本施工地点所在地人民法院提起诉讼。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自签订之日起生效，甲方向乙方支付完工程款后失效。
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_______________（以下简称甲方）
_______________（以下简称乙方）
按公司各项安全生产规章制度和______市安全监督站的有关安全生产文件精神要求，为杜绝安全事故的发生，现经甲、乙双方共同协商，特制订以下条款。
1．工地负责人和各管理人员必须对本工地的安全生产进行全面管理，同时要进行三级安全生产教育，进行安全技术交底，使全体员工做到心中有底，预防为主。
2．甲方应给职工创造良好的安全设施，从施工用电、脚手架、机械设施、临边、洞口等都必须要有安全防护措施，符合安全生产的要求。
3．乙方有违章操作、不戴好安全帽、违反规章制度等，经指出后仍不改的，甲方有权对其处罚，直至辞退，违者按项目部相关规定进行处罚。
4．乙方应遵守工地的各项规章制度，穿好工作服，穿软底鞋进行施工操作。严禁穿拖鞋、背心上班，工作前禁止喝酒，工种中严禁打闹和开玩笑，违者按项目部相关规定进行处罚。
5．乙方应服从工地领导的安排。但在不符合安全生产要求的情况下，甲方如强令乙方冒险作业，乙方有权拒绝操作。
6．乙方在操作前必须对自身的安全保护设施进行检查，符合要求才可进行施工，不符合的要向上级汇报，不得冒险作业。
7．特殊工作人员必须持证上岗，非操作人员不得玩弄机械设备，违者按项目部相关规定处罚。
8．严禁用电炉取暖、做饭，不得私自乱接电线，违者罚款_______元。
9．乙方不得从带家属（小孩）入住施工区。
10．进入工地施工作业前，要将身份证和外来人员务工信息卡提供给项目部，及时交纳综合保险。无身份证和外来人员务工信息卡不得从事施工作业。
本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，签名后协议生效。
甲方（盖章）：___________
乙方：___________________
签约代表：_______________
______年_______月______日
甲方：
乙方：
一、成品红砖加工组
1、红砖加工组管理主任：辽宁省建昌县魏家岭乡柴木沟村人
2、装窑工：辽宁省建昌县汤神庙乡人，
3、出窑工：辽宁省建昌县魏家岭人。
4、码窑工：辽宁省建昌县魏家岭人。
5、堵门工：辽宁省建昌县魏家岭人。
6、上煤工：辽宁省建昌县魏家岭人。
二、半成品红砖加工组
1、半成品红砖加工组管理主任：辽宁省建昌县魏家岭人。
2、扒土工：辽宁省建昌县魏家岭人。
3、对滚工：辽宁省建昌县人。
4、杂质工：辽宁省建昌县人。
5、粉煤工：内蒙古通辽市库伦旗人。
6、二刀工：辽宁省建昌县魏家岭人。
7、打手沙工：辽宁省建昌县魏家岭人。
8、码坯工：辽宁省建昌县人。
9、开电动拉水坯工：辽宁省建昌县人。
10、扒煤工：辽宁省凌源人。
三、护架组
护架组管理主任：
护架组工人：辽宁省建昌县人。
第三条：劳动合同期限：本合同为固定期限劳动合同。本合同于20xx年3月生效，至砖厂生产年度结束为止。
第四条：劳动报酬
一、成品和半成品管理主任的劳动报酬。
成品和半成品管理主任分别是和。二人实行年薪制，年薪三万元人民币。本合同中的年薪是只从20xx年3月工人进厂生产开始到本年度生产结束为止的所产生的工资。
工资发放的形式采取按月发放和年终结清办法。即从三月份开始按照每月三千元发放，发放工资日期为每月的15日，本年度生产结束当日，甲方应把未发放完的三万元余款一次性发给二位管理主任。
二、成品红砖加工组工人的劳动报酬
（一）工资数额
1、装窑工：实行计件工资。每装一万块砖坯，甲方应付个乙方六十元（包括捡砖头）
2、出窑工：实行计件工资。每出窑一丁红砖为一元二角，一丁为200块红砖。
3、堵门工：实行月工资。每人每月工资为一千五百元。
4、上煤工：实行月工资，每人每月工资为一千元。
5、码窑工：实行计件工资。每码砖坯一万块工资为三十五元。
（二）工资统计时间和方法：工人工资在每月的月底30日（如有31日截止31日）进行本月工资的统计计算。计算工资依据是各工种的管理主任手中的记工单。生产结束的月份的工资应在生产结束当日进行统计。
（三）工资发放时间和方法：工人工资发放，甲方采取押支十五天的方法。发放时间于统计后的下月十五日。生产结束的月份所产生的工资发放的.时间为生产结束当日。押支十五天的工资于生产结束当日一同上面工资发给工人。工人已得工资以在会计处领取工资时的签字为准。
三、半成品红砖加工组工人劳动报酬
（一）工资数额
1、扒土工：实行计件工资。每扒土一万块砖坯的用土量工资为十元。
2、对滚工：实行月工资。每月工资为一千元。
3、杂质工：实行月工资。每月工资为八百元。
4、粉煤工：实行计件工资。每粉一万块砖坯所用材料工资为十元。
5、二刀工：实行月工资。其中一人工资为一千八百元，另一人工资为一千七百元。
6、打手沙工：实行月工资。每月工资为八百元。
7、码坯工：实行保底工资加计件工资。每人每月保底工资为一千五百元。该保底工资是指按照生产年度工人计件工资总额和生产的总月份平均工资不应该低于一千五百元。计件工资超过保底工资按照计件工资发放给工人。码坯工每码一万块砖坯每人可得工资四十元。
8、开电动拉水坯工：实行保底工资加计件工资。每人每月保底工资为一千二百元。该保底工资是指按照生产年度工人计件工资总额和生产的总月份平均工资不应该低于一千二百元。计件工资超过保底工资按照计件工资发放给工人。开电动拉水坯工每拉水坯一万块坯每人可得工资三十五元。
9、扒煤工：实行月工资。每月八百元。
（二）工资统计时间和方法：同成品红砖加工组一致。
（三）工资发放时间和方法：同成品红砖加工组一致。
四、护架组工人的劳动报酬
（一）工资数额
护架组工人的工资采取月工资加计件工资的形式，每人每月工资为八百元。倒二遍架的工资采取计件工资，属于月工资以外的劳动报酬。每倒一万块砖坯工资为十四元。
（二）工资统计时间和方法：同成品红砖加工组一致。
（三）工资发放时间和方法：同成品红砖加工组一致。
第五条：劳动争议处理和其它
一、双方因履行本合同发生争议，当事人可以进行协商和调解，协商和调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份，乙方由乙方代表保管。
甲方（公章）
乙方（签字）
年月日
物流公司：_________________（以下简称甲方）
地址：_____________________
法定代表人：_______________
委托代理人：_______________
身份证号：_________________
联系方式：_________________
员工：_____________________（以下简称乙方）
性别：_____________________
现住址：___________________
身份证号：_________________
联系方式：_________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《合同法》的相关规定，双方本着平等自愿、公平和诚实信用的原则，经协商一致签订本合同，以资双方共同遵守。
一、劳动期限
双方协商确定本合同的有效期为_________个月，自________年________月________日起，到________年________月________日止，其中试用期为_________个月，自________年________月________日起，到________年________月________日止。根据具体情况可以提前结束试用期。
二、工作岗位
乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方_________岗位工作，工作地点为_________，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。
三、工作时间
1、甲方安排乙方执行每周_________小时工作制，乙方每周可休息_________天（特殊情况加班可倒休、调休），依据具体情况，乙方应遵守甲方关于加班的规定，甲方按规定计付乙方加班工资。
2、甲方遵守国家关于节假日相关规定进行休假，因工作安排需要加班时，根据法律规定支付加班工资。
四、工资
甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月_________号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于_________元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金账户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资不低于当地的最低工资，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。
五、甲方职责
1、甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的社会保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，由甲方代扣代缴。
2、甲方应按照公司的规章制度向乙方提供合适的工作条件。
3、甲方应按照合同的规定，按时、足额的向乙方支付工资。
六、乙方职责
1、乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范。
2、乙方应保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为自己增收益。
七、合同解除
1、乙方试用期间被证明不符合录用条件的。
2、乙方严重违反甲方规定制度的。
3、严重违反职业道德，经甲方提出后拒不改正的。
4、被依法追究刑事责任的。
5、乙方如要辞职，必须提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。
八、违约条款
乙方违反本合同的规定给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。
九、争议解决
因本合同的履行发生争议，双方可协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁机构申请仲裁，对仲裁决定不服的，双方均可向合同履行地的人民法院起诉。
十、附则
1、本合同自双方签字后生效，一式____份，甲方双方各执___份。
2、本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。
甲方：____________________
乙方：____________________
________年______月______日
