时间：2023-10-02 08:22:27
总工会三大亮点工作总结
作为一名总工会工作人员，我有幸参与了许多年来的工会工作，见证了总工会的发展与壮大。在我看来，总工会的三大亮点工作是：促进职工权益、维护工会形象、建设职工家园。
一、促进职工权益
促进职工权益一直是总工会工作的核心。它具体体现在以下方面：
1. 组织职工参与集体协商：总工会积极与用人单位协商，争取职工的最大福利、权益和利益。组织职工参与协商，商定劳动合同、工资待遇、工作时间、加班费用等。这些协商结果大大提高了职工的生活水平和工作条件。
2. 为职工提供培训和教育：为了提高职工的技能和素质，总工会经常组织各类培训和教育活动。比如职业技能培训、职工法律知识培训等，这些培训为职工提供了更多获取知识的机会。
3. 维护职工权益：总工会时刻关注职工权益问题，通过法律手段维护职工的合法权益。例如，在某些用人单位违反相关法律法规的情况下，总工会将积极协助受害职工维权。
二、维护工会形象
总工会一直致力于维护工会形象。它具体体现在以下方面：
1. 树立品牌形象：总工会的Logo，既体现了总工会的目标也代表了总工会的品牌形象。许多人将总工会视为权威机构，这正是因为总工会的品牌形象树立得很妥当。
2. 维护公信力：总工会通过披露工作信息、召开新闻发布会等方式保持公开透明，让所有人对总工会的工作都能有所了解。这种公开透明的做法提高了总工会的公信力，同时也消除了人们对工会的不信任感。
3. 维护形象形象：总工会一直保持与时俱进的态度，通过会员服务、宣传工作、社区服务等多种渠道，宣传和推广工会工作的重要性，以维护工会的形象形象。
三、建设职工家园
总工会认为，为职工建设一个温馨舒适的工作环境，既能大大提高职工的工作效率，同时也能让职工心情愉快，生活更平衡。因此，总工会积极推进建设职工家园的工作。
1. 提供便捷服务：为方便职工的生活，总工会利用各种资源推广生活便利服务，如社区健康、生育、就劳等方面的保障服务。
2. 建设职工休息区：随着年轻化的趋势，总工会逐渐加入了职工休闲娱乐的方面，同时也为职工提供了共享式的空间，践行工会“服务职工，照顾职工”宗旨。
3. 创造多元文化：为了让职工在文化方面得到更多的提升，总工会常常通过各种艺术体验、文化交流等活动提高职工文化素质，同时也为职工创造出一个多元化的文化环境。
作为一名总工会工作人员，多年来参与这些工作，让我更深刻地认识到总工会的目标和任务，积极推进职工权益、维护工会形象和建设职工家园是总工会的三大亮点工作，总工会在这方面做得非常出色，展现了一个不断进步的优秀工作团队的风采。
20xx年是新中国成立xx周年，深入贯彻落实科学发展观，积极应对国内外经济形势，保持公司平稳较快发展的重要一年。20xx年工会宣教工作总体思路：以公司二00九年经营目标为中心，以着力推动企业文化建设为主线，创新各类活动载体，通过开展庆祝建国六十周年系列活动和企业文化故事征集活动，精心塑造企业精神文化，营造振奋精神，凝聚力量，建设和谐江铃的氛围，促进企业生产经营目标的顺利实施。围绕这一思路，公司工会宣教部在公司工会的直接领导下，在基层工会的大力支持下，主要开展了以下四个方面的工作：
一、充分利用网络传播优势，做好江铃工会网页和《江铃工会》电子杂志的编辑工作。
公司工会宣教部利用这些网络信息平台，全面反映公司工会和基层工会的各项工作，同时加强与基层单位的联系、互动和交流。顺利完成了江铃工会网与中华全国总工会、中国机冶建材工会和省总工会及江铃集团网站的链接，江铃工会网页的《基层快讯》栏目得到了基层工会的大力支持，基层工会工作信息得到及时更新和交流。完成《江铃工会》电子杂志共6期的编辑、出刊工作，并将每一期《江铃工会》重新排版，设计成橱窗展示板在工会文化长廓展示。
二、精心策划、周密实施庆祝建国xx周年主题宣教活动。
围绕新中国成立xx周年这一主题，按照全总、省、市总工会和公司党政工的要求，组织实施好一系列宣教活动。
1、公司工会和各基层工会发挥报纸、网络、板报、橱窗等宣传阵地的优势，国庆前夕纷纷推出庆祝建国xx周年专题和专版。公司工会文化长廊推出了庆祝中华人民共和国成立xx周年专题橱窗设计、展出，展板共有40块，着力开展爱国主义教育、社会主义理想信念教育和改革开放教育，引导广大职工树立热爱祖国和热爱企业的主人翁意识。
2、加大对劳动模范和先进人物的宣传力度。“五一”期间对公司20xx年度“双先”评比劳模、标杆单位、六型班组进行了集中宣传，宣传劳模和先进人物的模范带头作用，完成；同时完成了20xx年度工会系统宣传报道工作；另外也完成公司九届三次、四次职代会、公司工会九届三次全委扩大会等重要会议精神的宣传工作。
3、举办庆祝建国xx周年职工演讲比赛，选拔优秀选手在全省职工演讲比赛中取得好成绩。为了对广大职工群众深入进行爱国主义教育，激励全体员工深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，实现大江铃平稳较快发展。5月27日，公司工会宣教部举办了以"坚定信心保增长，同舟共济克时艰"为主题的演讲比赛。来自公司22个单位的28支代表队参加了此次比赛。公司党委副书记、工会主席吴涌，南昌市总工会党组成员、纪检组长章建辉出席并观摩了演讲赛。8月3日至6日，由省总工会和省职工文化学会联合举办的“渊明杯”全省职工“坚定信心保增长，同舟共济克时艰”知识演讲赛在“革命摇篮”井冈山举行。江铃公司工会派出了在公司演讲比赛中的前三名即集团公司保育院汤丽娟、股份发动机厂漆永明、控股公司李玲代表江铃参加全省比赛。取得了1个二等奖，2个三等奖的好成绩，江铃汽车集团公司工会荣获优秀组织奖。
4、举办庆祝新中国成立六十周年“就在身边”摄影比赛。
这次比赛把镜头对准江铃熟悉的生产一线和工作、生活场景，拍摄身边人、身边事，以小镜头突出大主题，反映改革开放中与时俱进的江铃人和江铃情结。10月下旬，庆祝建国xx周年“就在身边”江铃职工摄影比赛评选经过专家评委一致评定，从25名作者120余幅作品中评出一等奖1名；二等奖3名；三等奖4名；优秀奖11名。所有获奖作品和部分优秀参赛作品，在工会文化长廊橱窗进行了集中展示。
三、开展“讲述感人故事,弘扬企业精神”江铃企业文化故事征集活动。
公司工会与公司党委宣传部联合,在公司各分党委和基层分会开展“讲述感人故事,弘扬企业精神”江铃企业文化故事征集活动。通过挖掘和梳理那些积淀在江铃xx年发展长河中的故事的征集，力求以小见大，折射出企业文化博大精深的理念。截止12月，共收到征集的企业文化故事 65 篇，评出一等奖2个，二等奖3个，三等奖5个。
四、加强工会宣教干部的培训交流，进一步提升宣教专业技能。
公司工会宣教部希望宣教干部在工作中必须进一步解放思想、转变观念，增强做好工会宣教工作的责任感和使命感，同时倡导作为一名称职的宣教干部，必须要树立“先学一步、多学一点”的学习理念，一方面要加强政策理论和中央、省、市、公司重要会议精神的学习贯彻，统一思想，指导行动。另一方面要与时俱进，加强宣教专业技能的学习和提高，网络、新闻写作、摄影等专业技能要在工作中边学边用，熟练掌握。
1、公司工会和各基层分会利用电子杂志这一平台，全面反映公司工会和基层工会的各项工作，同时加强与基层单位的联系、互动和交流，就像我们今天的电子杂志编辑专项交流。
2、为江铃摄影协会的会员提供创作和展示的`机会，提高江铃摄影协会会员的摄影水平和创作能力。4月份，组织了19位江铃摄影协会会员赴婺源创作采风，10月份，外请老师为江铃摄影协会会员和宣教骨干结合创作实例讲解摄影技巧。公司工会宣教干部参加了《江西日报》组织的江西省生态农业示范园摄影创作采风。全年召开两次江铃摄影协会理事会，充分发挥江铃摄影协会骨干的作用，在公司第六届职工运动会及高尔夫球比赛、庆祝新中国成立六十周年文艺晚会等大型活动中都活跃着协会骨干的身影，拍出了许多脍炙人口的佳作。
3、组织制作电子杂志相关软件培训课程的学习。为加强工会宣教队伍建设，提高宣教干部电脑操作技能，公司工会于11月对公司宣教干部进行photoshopCS（数码照片图片处理）软件基本操作系统培训，提高宣教干部的工作效率和办刊水平。
4、12月29日举办了基层工会主席和宣教干部参加的20xx年度宣教工作交流会，会上总结了20xx年宣教工作，布署2010年宣教工作。党委副书记、工会主席吴涌出席会议并发表讲话。会上各基层单位还交流了编辑电子刊物的体会和经验。
采四安装项目部20__年工作总结又是一年辞旧迎新时，回首过去的一年，倍感时间的紧迫，在这平平凡凡的一年中，大家一起勤勤奋奋、踏踏实实、平平安安的度过;我们一起经历了磨砺喝考验。无论对项目部的工作，还是我们每个员工自身的成长来说，都是收获和壮大的一年。我们在工程进度、安全生产、项目部建设等方面都做出了成绩。下面我就采四安装项目部20__年的工作作出如下的总结：
采四安装项目部3月16日开始施工，项目管理人员：刘有强、刘力。第三净化厂负责：刘有强、邢宏宇、张成钵。化子坪项目负责：刘斌、王鹏。
一、20__年具体完成工作量如下：
(1)完成第三净化厂检修施工;
(2)完成路二增外输管线隐患治理施工;
(3)完成白一计400方罐检修施工;
(4)完成杨19水系统清补污管线施工;
(5)完成罗四转外输管线更换施工;
(6)完成天一拉至作业区供气管线更换作业;
(7)完成中二增外输管线更换施工;
(8)完成化一注至化一增注水管线施工;
(9)完成化三转系统改造施工;
(10)完成白八增300方罐检修施工;
(11)杨19清改污已完成管线铺设，待来年连头完成施工;
(12)白八增三相分离器已完成管线铺设施工;
二、20__年存在问题：
在全年的工作中也暴露出了一些我们的不是和问题，存在的问题主要有以下几个方面：
(1)员工的组织纪律观念及团结协作精神有待进一步加强。部分工人的配合默契程度还未达到预期的效果，主动配合性不强。分工与合作的关系不能很好的处理，一分工就不能很好合作的现象偶有发生。
(2)各岗位工作程序的规范性不强，标准化程度不高，导致有些工作脱节。
(3)与甲方、监理、投资单位的沟通不够多，协调不到位。
(4)工作责任心有待加强，躲事、推事偶有发生。
(5)资料不够完善，签证不够及时。
(6)由于之前采油四厂化子坪作业区化十增压点、杨米涧作业区天一拉至作业区供气管线、公司拖欠外协费未付，导致老乡多次阻挡施工，影响施工进度。
(7)20__年艾家湾作业区中二增外输管线、云盘山作业区罗四转外输管线公司拖欠外协费未付，希望公司能尽快解决，以免影响到20__年施工计划。
以上几个方面都是需要我们在今后的工作中加以改进、克服和不断提高的方面。
回顾这一年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到工作中的不足合问题，在以后的工作中我们加强学习管理知识，坚决服从领导安排，严格执行施工过程中的技术要求，提高效率和外协办事能力，力争达到公司各位领导和甲方的要求，圆满完成工作任务。
x年城市综合整治定量考核的指标汇总工作于x年3月末完成，较XX年取得了进步，但总成绩还没有进入全省前列，距创建国家环境保护模范城的要求还有一些差距。现将XX年年城市环境综合整治定量考核情况总结如下：一、环境质量指标
1、api指数：
该指标是对松原市空气质量的综合评价，我市的空气质量达到二级标准，api≤100的天数占全年天数的85%以上。完全达到城市综合整治定量考核标准。
2、集中式饮用水源地水质达标率：
我市的两处水源地分别为江北自来水和江南龙坑饮水处，均为地表水。地表水水源水质要达到《地表水环境质量标准gb3838-XX》ⅲ类标准，目前我市存在的问题是水源地监测项次不全。按照城市综合整治定量考核要求，地表水源地分为10个必测项目和18个选测项目，如下表所示：
监测项目
监测频次
备注
地表水
必测项目（共10项）
水温、ph值、总磷、高锰酸盐指数、溶解氧、氟化物、挥发酚、石油类、粪大肠菌群、氨氮
每月监测一次
选测项目（共18项）
硫酸盐、总氮、五日生化需氧量、氯化物、铁、锰、硝酸盐氮、铜、锌、硒、砷、镉、铬（六价）、铅、汞、阴离子表面活性剂、氰化物和硫化物
每年1月、7月各监测一次
凡超过地表水ⅱ类标准的项目，每月监测
集中式水源地水质达标率采取“单因子评价”的方法，有一项不达标则该月水质就不达标。
XX年年，我市水源地必测项目中的粪大肠菌群没有监测，选测项目中要求监测的总氮、硒、砷、汞、阴离子表面活性剂，还没有监测。
3、城市水环境功能区水质达标率：
我市水环境功能区属于非沿海城市但考虑出入境水质变化的情况，共三个断面，分别是入境的畜牧场断面，西大嘴子断面和出境的泔水缸断面。入境断面和出境断面按照《地表水环境质量标准》ⅲ类标准评价，西大嘴子断面按照ⅳ类标准评价。监测项目共5项，分别为：ph、溶解氧、高锰酸盐指数、生化需氧量、氨氮。各断面全年采样6次，隔月采样。城市水环境功能区水质达标率采取“单因子评价”。
XX年年，我市的各个断面都达到规定标准，监测项目齐全，监测频次也达到要求。但是我市出入境水质变化表现为水质变差。
4、区域环境噪声平均值：
XX年年，我市城市建成区内区域环境噪声平均值为55.3分贝，达到城考满分标准，监测点位、监测网格大小达到要求。但是较去年的52.4分贝相比，我市的区域环境噪声平均值有所增加。
5、交通干线噪声平均值：
XX年年，我市的交通干线噪声平均值为69.3分贝，没有达到满分要求的68分贝这一标准。监测方法符合要求。
二、环境管理指标
1、清洁能源使用率：
XX年年，我市城市地区的清洁能源使用率为56.01%，城市清洁能源指的是除了煤以外的能源。
2、机动车环保定期检测率：
我市的机动车尾气环保检测还没有推向社会化运营，机动车环保检测机构还没有建立健全。
3、工业固体废物处置利用率：
XX年年，我市工业固体废物处置利用率为70.58%，没有达到90%以上的满分要求。
4、危险废物集中处置率：
危险废物集中处置率包括城市地区工业危险废物处置率和城市市区医疗危险废物处置率两部分。
XX年年，我市的工业危险废物集中处置率为94.76%，医疗危险废物集中处置率为100%。但是我市的医疗废物处理中心也还没有运行，医疗废物无害化处理能力不足。
5、重点工业企业排放达标率：
重点工业企业排放达标率包括城市地区的工业废水排放达标率、工业烟尘排放达标率、工业二氧化硫排放达标率和工业粉尘排放达标率。
XX年年，我市的工业废水排放达标率为89.66%；工业烟尘排放达标率为99.07%；工业二氧化硫排放达标率为99.22%；工业粉尘排放达标率为74.58%。
6、万元工业增加值主要污染物排放强度：
万元工业增加值主要污染物排放强度包括万元工业增加值废水排放强度、万元工业增加值化学需氧量排放强度、万元工业增加值烟尘排放强度和万元工业增加值二氧化硫排放强度。这里的工业增加值指的是全部工业增加值，不是规模以上企业的工业增加值。
XX年年，我市的万元工业增加值主要污染物排放强度如下表所示：
万元工业增加值主要污染物排放强度
指标名称
单位
指标值
得分
万元工业增加值废水排放强度
吨/万元
8.388
2.00
万元工业增加值化学需氧量排放强度
吨/万元
0.001043
1.99
万元工业增加值烟尘排放强度
吨/万元
0.011607
0.93
万元工业增加值二氧化硫排放强度
吨/万元
0.011885
1.76
三、城市环境基础建设指标
1、城市生活污水集中处理率：
城市污水处理厂出水水质一年监测4次，每季度监测一次，达到《城镇污水处理厂污染物排放标准》的要求。
XX年年，我市的城市污水处理厂的生活污水处理量不大，监测项目不全，监测频次不够。按照要求，城市污水处理厂应监测以下11个项目：
化学需氧量进口、出口，生化需氧量进口、出口，悬浮物进口、出口，石油类进口、出口，氨氮进口、出口，总氮进口、出口，总磷进口、出口，ph进口、出口，色度进口、出口，粪大肠菌群进口、出口，阴离子表面活性剂进口、出口。
2、生活垃圾无害化处理率：
我市的垃圾处理厂虽然已经建成，但是没有正式运行，生活垃圾无害化处理率低。生活垃圾无害化处理主要有卫生填埋、焚烧、堆肥三种，卫生填埋、焚烧、堆肥以及经分选、消毒、加工利用的生活垃圾量，均为生活垃圾无害化处理量。生活垃圾填埋场垃圾渗滤液排放必须满足《生活垃圾填埋污染控制标准》所规定的排放限值和排放要求；不达标的，不得认定为无害化处理。垃圾处理厂渗滤液要求一年监测4次。每季度一次。渗滤液监测项目有：化学需氧量、生化需氧量、悬浮物、氨氮、大肠菌值。3、建成区绿化覆盖率：XX年年，我市的建成区绿化覆盖率为35.36%。四、环保机构建设：环境保护机构建设是指城市所辖地区内独立环境保护行政机构（包括职能、编制和经费）的建设情况。我市的环保机构建设完善，符合标准。公众对城市环境保护满意率：此项指标工作还没有开展。今年，我们将采取措施加强和提高交通干线噪声平均值、生活污水集中处理率、生活垃圾无害化处理率、清洁能源使用率等城考指标；积极开展机动车环保定期检测率、公众对城市环境保护的满意率等城考指标的相关工作；加强和完善集中式水源地水质监测和生活污水出水水质的监测；做好其他各项指标的相关工作；为创建环保模范城奠定基各位代表、同志们：
今天，我们隆重召开XXXX第二次职工代表大会，我受大会主席团委托，向大会做工作报告，请予审议。
第一部分工作回顾
行工会自20xx年成立起,5年来,在行党委和市金融工会的正确领导下，在各级行政部门、管辖支行支持下，高举理论伟大旗臶，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持按规矩办事，深入学习党的和中国工会十五大精神，按照一届一次会议的工作部署，紧密围绕我行战略发展，充分发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，动员和组织广大职工融入我行经营中心，服务全行发展大局，求真务实抓服务职工，共建美好家园，取得了较好成绩，工会工作有了新的进展。下面，我从5个方面对工会工作进行简要回顾：
一、以服务改制为中心，大力开展群众性业务和技术创
新活动，团结动员广大职工为经营发展建功立业
（一）加强思想教育，正确认识机构变革，团结动员广大职工建功立业
工会成立正值我行改制之初，工会为创建和谐的、有特色现代型股份制商业银行，凝聚广大职工的智慧和力量，激发广大职工的主人翁精神。按照全面落实科学发展观的要求，组织、引导广大职工把思想和认识统一到全行的奋斗目标上来，把智慧和力量凝聚到实现我行发展规划上来，以产品创新、服务创新、管理创新为主要内容，以培训教育、岗位练兵、合理化建议等为主要载体，引导广大职工找准服务大局的着力点，动员和组织广大职工立足本职、开拓创新、建功立业。组织举办了多期讲座与培训。截至目前，五年来全行两级工会组织与人力资源部门联合开办班共举办各级各类培训班XXXX期，培训职工达XXXX人次；全行开展大中型技能竞赛XXX次，参赛人数达XXXX余人次；一线业务人员打字、点钞、微机百张等技能测试参加率达到100%，达标率达到100%，全行拥有初级以上职称人员达XXX人，比2006年初的XXX人，提高了XXXX%，全行大专以上人数由XXXX人达到XXXXX人，提高了XXX%；发放风险知识答卷，全行共提出意见建议XXXX条；组织反商业贿赂知识答题活动，巩固和检验学习成果。XXXX余名员工踊跃参加；
（二）围绕经营发展，积极组织开展业务技术比赛，全面提升我行服务水平
五年来，各级工会组织紧紧围绕企业生产经营中心，充分发挥工会特点和优势，将竞赛活动与动员职工群众建功立业结合起来，与提高职工队伍整体素质结合起来，与培养造就知识型、技术型、创新型高素质职工队伍结合起来，与保持职工队伍昂扬向上、奋发进取的精神状态结合起来，形成了党政领导挂帅、工会组织牵头协调、职能部门积极配合、广大职工积极参与，以一线业务人员为主的岗位练兵和技术比武活动几年来，为积极推进我行文明规范服务工作，促使我行服务向标准化、高效化发展，工会分别组织开展了“迎奥运文明、安全、规范服务”劳动竞赛、“迎国庆、做贡献、满意服务在金融”业务技能比赛和了营业网点“合规 高效”劳动竞赛等系列比赛。参与支行覆盖面100%，参赛职工人数达XXXXX人次，既培育了职工主人翁意识和爱岗敬业精神，又有效促进了各项生产经营任务的`完成，成为推动我行发展的重要手段。通过技术练兵、业务比拼、服务争优等活动的开展，全行上下切实形成了人人练绝技、个个争一流的良好氛围，切实起到了以练兵学技术、以比赛强素质、以素质促工作的积极作用，并对我行服务质量和服务水平的全面提升起到了良好的推动作用。涌现出多个优秀集体和个人，在中国银行业协会评选的1000家文明规范服务单位中，我行有4家获奖；在北京市银行业协会评选的100家文明规范服务单位中，我行有X家获奖。
二、以维护职工群众切身利益为重点，规范完善工会建设，积极推进和谐劳动关系和我行稳定大局
（一）强基固本，加强组织建设，充分发挥工会组织在增强企业凝聚力中的促进作用
建会以来，工会在行党委领导下，主动适应我行体制改革、业务布局和职工队伍年龄结构上的变化，在工会组织建设上始终坚持“党建带工建，工建服务党建”的工作机制，以强化自身建设为保证,不断增强工会组织的凝聚力和吸引力,根据全行各级机构设立、兼并、重组及党组织设立的情况，及时建立、撤消、调整工会组织机构，并强调同时成立工会委员会、同时成立工会女职工委员会、同时成立工会经费审查委员会。做到了哪里有党组织，哪里就有工会组织，哪里就有工会活动，哪里就有职工之家。截止目前，全行共建有基层工会XX个，总行机关设立XX个工会小组，发展会员XXXX名，在职职工入会率达100%，有效扩大了工会组织的覆盖面。五年来，行工会在市总工会的各项评比中，2008年市总工会授予我行“XXXXX称号，2009年本市各项工会评比获第一名，2010年被市总工会评为综合先进，XXX支行获首都文明单位称号。
（二）不断完善规章制度、大力推进干部人员培训，切实提升工会工作能力
XXXXXX工会自成立以来，依照《企业工会工作条例》中的有关规定，行工会先后制定《XXXXXX职工代表大会条例》等6项规章制度和管理办法，并在实际工作中严格按章办事，强化执行力。通过这些规章制度，形成了民主决策、分工负责、协调高效的工作机制。根据市总工会“十一五”干部教育培训规划和市委、市政府关于加强干部教育培训工作的有关指示精神，认真贯彻落实《2006-2010年北京市工会干部教育培训规划》有计划、分步骤、分层次、分阶段地推进干部教育培训工作。每年定期组织全行各级工会干部集中培训，加强工会财务、经审干部的培训，针对特殊时期政策进行专门培训，如结合国际形势，特聘中华全国总工会专家就《金融风暴背景下企业民主管理的形势与任务》进行深入讲解，围绕新《劳动合同法》的实施、监督和调解等环节，组织《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的培训，加强工会会计的培训教育工作。
（三）融入管理，充分发挥工会组织在我行民主管理、民主监督中的组织参与作用。
为推进我行完善公司法人治理结构，充分发挥工会在我行经营决策中的地位，通过职代会和委员会选举职工董事、职工监事，发挥职工在董事会和监事会中的作用，目前我行董事会共有X名职工董事、监事会共有X名职工监事。
几年来，一是始终把提高工会干部队伍素质放在突出的位置，坚持每年召开工会工作会议，总结交流工会工作经验，通过学习培训，进一步增强了搞好工会工作的自觉性和服务意识、大局意识，提高了工会干部整体素质和工作水平。二是抓好工会的制度建设。先后制订完善了工会机构职责、岗位职责、工会干部廉洁自律制度、工会财务管理办法等一系列规章制度。三是加强与学校其他部门的联系，组织好每年一次职代会的筹备工作，让学校规章制度在工作中得到落实。认真做好上级工会及学校布置的工作。
回顾过去几年的工作，我们深深体会到自觉接受党的领导是做好工会工作的重要保证，围绕学校中心工作，服务学校建设和发展大局是工会工作的基本准则，努力维护教职工的合法权益和学校稳定大局是工会工作的根本出发点和落脚点，密切联系群众，走群众路线是做好工会工作的基础，与时俱进，开拓进取，求真务实是创新工会工作的根本出路。我们也清醒地认识到我们的工作还存在着许多不足，这主要反映在职代会制度还有待进一步完善，校务公开工作还需规范、提高，工会活动的覆盖面还需拓宽等。
7月16日下午，公司团委召集各单位团组织负责人召开了半年工作总结会，股份公司党委书记助理、工会副主席王玉出席了会议，关于半年工作总结会。
各单位首先对上半年工作进行了全面的总结。公司团委对下半年工作进行了详细的安排，要求各单位把完成全年奋斗目标，再创效益佳绩，配合生产单位努力维护装置的"安稳长满优环保"运行作为下半年工作重点，充分发挥团员青年的突击队作用，认真落实各项工作，以卓有成效的活动来营造声势，为公司全年生产经营目标顺利完成作出积极贡献，工作总结《关于半年工作总结会》。
王主席在讲话中充分肯定了公司各级团组织和广大团员青年在面对上半年雪灾、地震灾害中为稳定装置生产以及圆满完成二化、三胺、气体系统大修所付出的.辛勤努力，同时对团委以及各单位下半年工作提出了三点建议：
一是要坚持两个贴近，找准工作切入点；
二是要把握青年的思想脉搏，转变青年的成才意识；
三是抓好团队建设，增强团组织凝聚力。
会上，团委还对一、二季度评选出的红旗团组织一并进行了表彰。
在会上，我用普通话汇报的，有一点点瓜哈，他们都想笑呢，后来都笑话我呢。
我们支部是二季度的红旗团支部，100块，以后希望都拿到。
晚上吃饭唱歌，结果蒲姐的钱包掉了。差点就是我的了。好可怕！
以后要小心小心，包包随身背，少和不熟的人一起耍，免得出事。
20xx年***镇总工会在党委政府的坚强领导下，紧紧围绕总工会20xx年工作指导思想，全面完善各基层工会组织建设，提高基层工会整体工作水平，强化工会职能作用，切实维护职工合法权益，协调企业劳动关系，创建和谐企业，为全镇经济社会平稳较快发展充分发挥了桥梁纽带作用。现将工作汇报如下：
一、加强组织领导 确保工会工作顺利开展
1、加强组织领导 。镇党委、政府历年来高度重工会工作，把工会工作与党委其他工作同研究、同部署、同考核，定期听取工会工作汇报，组织人事上配齐、配强，工作上关心支持、作风上严格要求，确定有党委委员副镇长任工会主席，设专职副主席。真正形成党委领导、工会主抓、各方配合、齐抓共管的工作合力。目前镇辖区内700家基层工会组织，工会联合会10家，截至目前，全镇各工会组织健全，干部得力，工作规范，为顺利开展工会工作奠定了基础。
2、加强工会工作人员培训学习。我镇总工会非常重视工会干部业务培训，自年初会同劳保所、司法所等单位共同举办的2期企业干部培训班，参加人员数200余人，学习《劳动法》《工会法》，提高了企业工会负责人的整体素质，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，落实“两个普遍”，
推进构建和谐劳动关系，进一步促进企业基层工会的规范化、制度化建设，促进企业和谐稳定发展。
3、加强会费收缴。严格按照有关规定，依法收缴会费，并扎实做好会费管理和使用，确实工会经费依法足额收缴和稳定持续增长，加强与地税、财政、银行、统计等部门联系，先期就工资总额的确定、工会经费和建会筹备金的催报、催缴、企业隶属关系、工会经费地税代收的场地、人员、流程等进行了良好的沟通，全面掌握各方面的情况，有针对性的做好了工作。截止目前有五十多家企业交经费四十三万余元。
二、全面建会并加强规范化建设，充分发挥工会组织作用
1、重点建会。根据市总文件精神，我镇总工会及时召开了全体成员参加的建会工作会议，成立领导小组，工商、经委、安监所、统计站为成员，对全镇企业进行了摸底，及时掌握情况，成熟一个发展一个，争取当年建会，当年有成效。今年建会12家。
2、狠抓规范化建设。坚持从抓好基础工作入手，建立健全各项组织制度和工作制度，全镇各基层工会特别是新建工会，严格按照市总工会组织规范化要求，健全完善组织网络，达到“六有”标准：有牌子、有印章、有经费、有活动、有场所、有档案。相互参观学习、相互交流，健全档案，各种制度上墙，真正达到规范化、制度化要求。
3、发挥工会组织在创建劳动关系、和谐企业中的职能作用。镇总工会根据上级文件要求定期召开规模以上工会负责人会议，引导各企业工会组织以建立和谐、稳定劳动关系为重点，以建立劳动合同、集体合同制度及民主管理等活动的开展为平台，最大限度增加和谐因素，减少不和谐因素，促进劳动关系和谐发展，定期签订集体“劳动合同”，妇女权益保护合同，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，镇总工会定期到基层调研，加强与基层工会联系，积极表达职工意愿和工会主张，切实保护好广大职工合法权益。签订合同30家。
4、搭建平台 引导职工建功立业。根据市总文件精神，广泛深入扎实开展“安康杯”竞赛活动，镇总工会制定了20xx年刁镇“安康杯”竞赛活动实施方案，要求各基层工会开展劳动竞赛等各种活动，充分发挥工会企业组织在创建劳动和谐企业活动中的重大作用，；我镇参加市“五一”篮球赛。通过开展活动，促进了我镇精神文明快速发展，激励了广大职工立足本职、勤奋工作、学赶先进、争创一流，形成人人为企业发展出力献策、多做贡献的良好氛围。
三、扎实工作，不断开创工会工作新局面
我镇工会工作全面完成了市总各项工作目标，取得了满意的成绩，这都离不开党委政府、市总工会领导的支持帮助，镇总工会扎实有效的工作使我镇工会组织稳定发展，但某些方面还有待
于加强，一是基础建设有待于加强，特别是新建工会，由于时间短，对工会认识还不深刻，不能达到规范化、制度化要求，二是深化企业改革、强化民主管理、职工维护工作还有待于加强，我镇工商企业众多，一些中小企业，还需进一步加强对民主管理的工作认识，切实维护职工权益，三是工会干部素质有待于提高，一些中小工会企业负责人还需加强学习，提高对工会工作的认识，进一步完善工会组织各项制度，在以后的工作中我镇总工会将认真贯彻市总工会的指导思想，在镇党委政府的正确领导下，立足新起点，寻求新突破，不断开创工会工作的新局面，把基层工会建设成党委政府靠得住、企业离不开、职工信得过的群众组织而努力工作。
具体内容如下：
一、 工程概况
冬青路（凌云路—清逸路）工程北起凌云路（桩号K0+053 .56），南至清逸路（桩
号K0+558.35.），全长504.79米。断面宽度为24米，横断面布置为:
1.3米人行道+2.5m非机动车道+1.2m设施带（含树池）+14米机动车道+1.2m设施带（含树池）+2.5m非机动车道+1.3米人行道=24米
桥梁中心位置桩号为K0+097.00,本桥桥跨布置为3×11米简支桥。工程内容包括：道路排水、桥梁、绿化、路灯、综合管线、电力排管等附属工程。工程总造价约1591.3823万元。
二、工程进展情况
（一）、桥梁部分
1、完成1号台1-1至1-6钻孔灌注桩，共计6根。
2、完成2号台2-1至2-8钻孔灌注桩，共计8根。
3、完成3号台3-8专控灌注桩，共计1根。
4、完成陈朗河南侧水泥搅拌桩101根
5、完成陈朗河北侧水泥搅拌桩85根
（二）、道路部分
1、完成K0+160—K0+540段机动车道清表。
2、完成K0+220—K0+520段机动车道范围内土方开挖清运。
三、下两周工程进度计划
（一）、桥梁部分
1、计划完成1号台1-7、1-8钻孔灌注桩。
2、计划完成0号台0-6、0-7、0-8、0-14、0-15、0-16钻孔灌注桩。
6、 计划完成3号台3-2、3-3、3-4、3-5、3-6、3-7、3-10、3-11、3-12、3-13、3-14、3-15、3-16
钻孔灌注桩。
7、 计划完成陈朗河南侧水泥搅拌桩250根。
8、 计划完成陈朗河北侧水泥搅拌桩210根。
（二）、道路部分
1、污水管道、土工布等材料进场、送检。
2、计划完成污水管道开挖180米，3个污水支管（W14-1、W11-1、W7-1），管道埋设180米，
闭水试验120米，回填100米。
3、计划完成道路东侧K0+450—K0+520段塘渣处置层第一层。
四、 施工质量
在现已经完成的工作中，严格按照设计要求和施工规范进行施工.。钻孔灌注桩
严格控制孔深、孔径、泥浆浓度、钢筋焊接等，每一步进行自检、互检、专检，申报监理验收，做好隐蔽工程的验收工作，确保工程质量。水泥搅拌桩严格按照设计要求进行施工，水泥浆等做好技术交底重点控制水灰比、水泥用量、孔深等。
五、 安全及文明施工情况
我项目部在施工过程中必须认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，
严格执行国家和有关部门的有关政策和法规。项目部工程施工技术负责人和专职安全 员负责对现场施工人员进行安全生产教育和对安全制度的学习，组织定期检查，发现问题及时整改。建立安全生产操作规程和安全生产制度: 1、坚持管生产必须管安全的原则。
2、精心组织安排施工。
3、上岗制度。
4、安全防护。
5、建立施工现场安全规则。
6、教育制度。
7、建立安全检查制度。
8、建立治安、消防管理制度。
六、 需要业主监理设计协调的问题
1、K0+160—K0+240段地质为淤泥及塘渣，水泥搅拌桩范围内也全是淤泥及塘渣是否进行处理，望甲方、监理和设计等有关方面进行协商。
2、K0+160—K0+240段东侧搅拌桩有一部分范围超出红线2.5米，余土回填区超出红线7米。
转眼间，20xx年已经过去，回顾过去，从20xx年3月7日开始实习，直至20xx年1月上旬，大半年的时间里，在实验室与资产管理处的精密部署中，在机电学部的全力指导下，在管老师的悉心教导下一路走来，经历了风风雨雨，失去了点点滴滴，也获得了多多少少。下面就从以下几个方面对我过去几个月所完成的工作做一个概述：
一、迎接评估工作，是今年上半年最重要的一项工作。
配合各教研室整理并上报实验室各项评估支撑材料。按照学院资产处的计划部署，整理、归位实验仪器及设备，完善、规范实验室名称，制作名称标牌并张贴到位，统一拆装实验室房间号牌并张贴到位，完善实验室功能简介、规章制度、室内标语并上墙。EDA、ARM、DSP综合实验室的相关实验箱检修;配合江苏启动计算机有限公司售后工作人员对计算机组成原理实验箱进行调试，对高频电子线路、电子电工实验室的模拟示波器全体进行更换保险丝管;地理信息系统实验室、计算机原理及应用实验室的网络进行维护等。完后就是进行日常的各个实验室管理及维护工作，发放实验耗材，更新库存并补充申购等以保障实验教学正常有序进行。
二、配合各教研室顺利完成20xx届本科毕业生的毕业答辩工作。
实验室实验员应机械、电子与通信教研室各位毕业生指导教师的要求，作为答辩秘书，协助各教研室以完成20xx届本科毕业生的毕业答辩的记录工作。
三、新建实验室的改造、扩建以及实验室搬迁等筹备工作。
按照学部主任的周密部署，动员各办公室，学工科，教研室对办公物品，电脑设备，存档资料进行打包，待开学前再搬至教三楼新办公室。打包完，清点文件柜及办公桌椅数量并报至资产处以便安排搬家工作相关事宜。暑假一到，各位老师均已离校。流火七月，教二楼实验楼的改造工作也如火如荼的相继展开。八月中旬，教室结构改造，两间并一间，墙面粉刷，铺设木地板等工作接近尾声，学部实验室老师放弃休息，早已到岗。在学院资产处老师的安排下，完成实验室搬迁、调整、扩建等相关工作。对搬迁后的实验室整理、打扫，重新布线，实验设备、仪器归位。完后对各办公室，学工科，教研室的办公家具搬迁至教三楼并调整归位。
四、机房实验室系统的安装调试，专业实验室的仪器检修等工作。
机电实验室包含三个专业机房，而学生多用U盘，机房系统容易感染病毒，再加上部分师生的使用方法不当，对计算机系统有损坏，以导致系统经常崩溃或者蓝屏，请计算机实训中心的吴海明老师对我们给予了指导工作。机械、通信电子专业实验室实验器材众多，尤其是实验箱和电子仪器设备容易损坏，针对所有损坏的实验器材，清理出来，联系厂家统一过来维修，另外请厂商对授课教师进行相关培训工作。以提高设备正常使用率，保障实验教学正常有序进行。
五、各实验室仪器配置，清洁卫生，制度上墙等以全新的面貌迎接开学工作。
按照实验室扩建方案的规划，将需搬迁的老实验室整体进行搬迁，进一步调整完善其配置，并进行维护，检修工作。对于新建的实验室，整合目前的实验室剩余的器材，加上补充申购的实验器材一并投入使用，做到实验资源优化配置。并对整个教二楼各实验室的卫生进行全面的打扫工作，并将所有的仪器设备擦拭干净，摆放整齐。并做好实验室门牌，实验室简介、规章制度上墙，统一规范等工作，以全新的面貌迎接新生。
六、开学之后进行了实验室资产清查，包括耗材、实验仪器设备等资产。
为进一步缩减各实验室的耗材库存量，需整合所有实验室里面的一些耗材，统一清理清查各实验室目前耗材的库存，方便记账，也使每月的耗材使用情况更加明细化。配合资产处清点资产，对实验器材账目的核对，对于整改后的所有实验室进行清点，以方便补充申购，做到节约耗材，使用高效的目的。
七、教授相关课程设计课程。
依照教务处下发的《关于本院非教学编制人员申报兼课的规定》，兼授80学时的课程设计课程。本学期从第十周开始教授EDA技术课程设计和数字电子技术课程设计两门课程，共计96学时，面向3个班级共108位学生。按照实验大纲严格教学，创新工作，大胆实践，并取得了较好的效果，在学生中反应良好。
八、开展了关于第十三周实验教学的自查工作。
按照教务处下发的《关于第十三周开展实验教学自查工作的通知》的相关要求，我学部主任负责组织，实验室管理人员负责执行，在第十三周对本部门的所有正在教授实验教学的教师课堂按要求进行了检查。并将检查结果如实上报至教秘，教务处。
九、教二楼实验室环境优化，配置逐步完善等工作。
按照资产处召开的实验员交流会上的意见和建议，教二楼个实验员齐心协力，对一至六楼安装了防盗门的木门进行拆除。对各实验室的电扇开关进行了更换。对五楼机电、电子通信专业实验室安装多媒体教学设备等。
十、认真完成各项监考工作。
12月份是忙碌的一个月，除了备课上课之外，还有一个最重要的任务就是监考工作。除了大型的湖北省会计从业资格考试，湖北省成人自学考试，全国大学生英语四六级考试之外，最主要的是全院的期末考试，我自己的有近20场。由于住校，几乎都是安排在晚上，加上其他老是转手的，总共在30场左右，为了保障监考工作顺利完成，每天第一件事情就是查看今天的监考任务，并设置手机提醒，做到零事故，。
暮然回首，在管老师的带领下，走过这一程，完成了从一个学生到一名教职工的角色转变。各项工作，均顺利完成，也得到了老师的一致认可。深刻反思，发现自己在工作过程中也或多或少存在一些不足。譬如，性子急，对有些事情刚想到的就想立马去办，急于求成，却事倍功半反而欲速则不达;有些事情没有考虑周全，挂一漏万，今后还需谨慎;年轻气盛，容易冲动，难免偶尔会犯错，今后还要继续修炼。同时还要多与老师沟通、交流，恳求指导，提升自我。特别是专业知识方面，个人能力还要继续提高，不断学习，为今后更长远的发展奠定坚实的基础。
展望未来，任重道远。作为一名年轻的教职工，要学习的东西还很多。不过我有信心通过自己的不懈努力和学习，尽快地提高自己的专业知识和工作水平。为实验室管理及建设献计献策，出色地完成自己的本职工作，从而真正成为一名合格乃至优秀的教职工。
本学年，我室在校长室、教务处的领导下，坚持贯彻落实科学发展观，解放思想、实事求是、与时俱进、锐意进取，规范实验教学行为，推进实验教学创新，提高实验教学质量。全校理化生教师和实验室人员勤奋工作、共同努力，至此，我们圆满完成了本学年既定的工作目标，各项工作都取得了较好的成绩。为了进一步规范今后的实验室管理工作和提高实验室管理水平，现对20xx-20xx 学年实验室工作予以总结。
1、明确责任，切实抓好实验室各项管理工作。
本学年对理、化、生实验室人员进行了调整，然后定员进行分工管理，从仪器设备-实验开设-实验帐册-实验资料-实验室卫生等各项管理工作，做到了要求明确，责任落实。
平时，实验室人员认真做好实验仪器、药品的过程性管理，严格履行贵重仪器的借用手续和危险药品的领用手续，对借用的器材做到了及时收回，对使用后的器材及时清洁，存放到位，使所有器材处于随时可用状态，对使用后的药品及时归放、整理，确保“拉得出，打得响”。
2、服务教学，努力提高学生的实验操作能力
一学年来，实验室人员根据理、化、生学科要求，主动和课任教师一起认真钻研教材。面对教学任务重、时间紧、要求高的现状，加班加点按规定把必须掌握的若干个实验所需物品准备到位，确保每个学生都能熟练掌握实验操作流程。实验员和老师们一起采取集体上课和个别辅导相结合，确保实验教学效果。学生通过实验操作，不但提高了动手能力和探究能力，而且加深了对理论知识的记忆，开阔了学生的视野，激活了学生的学习兴趣。本学年中教材要求的演示实验和学生分组实验开设率均达100%，在今年市理化生实验操作考查中我校学生实验操作考查合格率达100%，而且我校的实验操作考查组织工作及学生的实验操作能力受到了上级巡视组的好评。
本学年，为配合开展“实验室建设年”，对“实验计划及执行情况展板”进行上墙公示，方便实验员和课任教师及时参照执行。
3、加强培训，提高实验员的实验室管理水平
为了提高实验员的实验室管理水平，今年对实验员进行了一次省级培训，通过培训，真正提高了实验员的实验室管理水平和实验操作能力。科学实验室工作总结这一学年，我校实验室继续使用实验室管理系统软件进行实验室仪器、药品和实验教学管理，使实验室管理真正做到了标准化、科学化、规范化。
4、加强科研，提高教师的实验操作能力和水平
学校对仪器、设备的使用非常重视，每学年的期初、期末检查时都要重点检查仪器、设备的管理和使用情况。学校领导听课从不放弃理化生课的实验教学，并重点看使用率和学生分组实验操作情况。学校把理化生学科的学生分组实验操作纳入学校对每位理化生教师考核成绩之中，取得了良好的效果。
我就以下几个方面对今年上半年的工作进行总结：
一、思想方面
半年来在院党支部的正确领导下，科室人员拥护党的领导，贯彻党的方针政策，坚决执行单位的年度计划，认真学习职业道德行为，进一步加强医疗服务和卫生行业职业道德建设，树立全心全意为人民健康服务的理念。同时全面认真做好每一件事，坚持道德规范，树立文明窗口的文明行为和文明风气。
二、业务学习方面
为了提高全体医护人员的业务素质，不断提高业务技术水平，积极参加医院组织的业务学习，对待每一位病人热情服务，执行好基药制度，给每位病人做好基药使用解释工作，认真对待每位病人，做好医疗文书的书写。
三、下半年工作计划
坚持以病人为中心，努力提供一流服务。以病人的需求作为我们一切工作的出发点，向病人提供满意的医疗服务，，提供心理、预防、保健等综合服务。使病人除享受高质量的医疗服务外，享受到健康保健服务。尊重病人的权利。争取为科室创造良好的社会效益和良好的经济效益。努力提高全科医疗技术的整体水平，不断提高对各种危重疑难病的诊断治水平，要充分发挥每位护士的作用，不断提高自身业务水平及素质，从小事做起，以人为本，落实服务的理念，进一步强化“以病人为中心”的服务理念，加强医德医风建设，建立和完善医患沟通制度；建立防范医疗纠纷预警机制，及时化解医患矛盾，降低医疗纠纷，构建和谐的医患关系，避免医疗事故的发生。在上半年短短的半年时间，也让我从根本上认识了自身的不足。比如：学习上有时仍有浮躁的情绪，感觉要学的东西太多，心气浮躁，尤其是在遇到挫折时，不能很好的控制自己的情绪，不能冷静的处理。在工作上，有时存在这标准不高的现象，虽然基本上你能履行自己的职责和义务，但是在主动方面有待进一步提高。虽然书写了一篇论文但质量不高。对三基知识的掌握不全面等。在下半年的工作中要更好的完成本职工作，认真学习三基知识，配合护士长及老师们开展和完成科室的各项工作。
2019年全国总工会三大亮点工作分别是：1. 推动制度建设和职工权益保护，2. 加强职工维权服务和劳动关系协调，3. 深化群众工作和加强党建工作。以下是对这三大亮点的具体分析。
一、推动制度建设和职工权益保护
在制度建设方面，全国总工会牵头推动了职工工资支付保障条例的出台，规范了用人单位的工资支付义务；落实好最低工资制度，切实保障中低收入劳动者基本生活；加强了劳动合同制度的落实，防范和打击违法用工行为。
在保护职工权益方面，总工会建立了职工受理投诉举报、法律援助等服务机制，开展了一系列职工权益保护行动，如“春风行动”，帮助打击拖欠农民工工资等行为。
二、加强职工维权服务和劳动关系协调
全国总工会积极推行和服务职工维权，为职工提供法律援助、心理疏导、就业创业、劳动保障等多方位服务。特别是针对新型用工模式、灵活就业等问题，总工会积极协调用人单位和职工之间的关系，维护职工合法权益。
三、深化群众工作和加强党建工作
在深化群众工作方面，全国总工会牢固树立和践行人民群众是我们的工作中心的工作思想，广泛开展前往基层、进企业、入社区、进农村、“万人同唱国歌”等群众活动，加强与职工群众的联系和沟通，更好地为职工群众服务。
在加强党建工作方面，总工会积极践行习近平总书记提出的“固本强基、为民服务”工作要求，坚持以党的建设为统领，推进基层组织建设、纪检监察、党风廉政建设等工作，努力提高总工会党组织的凝聚力和战斗力。
总的来说，全国总工会在职工权益保护、维权服务、群众工作和党建工作等方面的工作成果显著，为广大职工群众树立了强有力的组织保障，推进了劳动关系和谐稳定的发展，具有长远而重要的意义。
县总工会年度工作会议讲话
尊敬的鞠部长、同志们：
这次全县工会工作会议的主要任务是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大精神，按照县委十四届三次党代会的部署要求，总结全县工会工作，研究确定新的一年工会工作任务。现在，我受县总党组委托，先讲几点意见，最后请鞠部长作指示。
年，我县工会工作在县委和市总的正确领导下，以深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，围绕全县城乡经济发展和社会稳定大局，认真学习宣传实践党的十八精神、中国特色社会主义工会发展道路，深入推进“两个普遍”、和谐劳动关系创建、职工维权帮扶等重点工作，做到规定动作不走样、自选动作有创新，全县工会工作再创新佳绩、再上新台阶。
深入开展“讴歌党的丰功伟绩、迎接党的十八大胜利召开”系列主题活动。由职工创作的11幅书画作品送市参展；联合县体育局、县羽毛球协会等单位举办了第四届业余羽毛球邀请赛，共有19支代表队、102名运动员参加了男子团体等五个项目的比赛；参与组织全市镇属企业职工迎接十八大乒乓球比赛系列活动，合德镇恒宇混凝土公司和洋马镇宝松机械公司代表我县参赛，取得了较好成绩；配合县供电公司、交运局等工委开展了摄影、场地比赛等多项活动，其它基层工委也举办了各种丰富多彩的文体活动；十八大召开后，县总工会在下发文件部署学习宣传十八大精神的基础上，在机关率先开展了举行一次报告辅导讲座、组织一次学习心得交流、开展一次知识要点竞赛的“三个一”活动；全县工会系统为党的十八大胜利召开营造了浓厚的氛围；
二、突出重点，继续深入推进“两个普遍”
以开展“工会重点工作推进突击月”活动为抓手，利用六月份和七月初的四十天时间，在全县35个工委、工会中，集中推进工会组建、工资集体协商、工会规范化建设等重点工作。“突击月”期间，县总机关人员全部深入到工作联系点指导工作，各工委高度重视、积极支持，许多工委负责人能做到亲自部署狠抓落实，保证了活动效果。根据出台的活动考核评比意见，有XX个工委在规定时间内较好的完成了工作任务。依法普遍建立工会组织。继续深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，着力加大新办企业、特别是大型流通商贸企业和重点行业的建会力度。全年新组建工会XX个，其中独立工会XX个，新增会员XXX人，超额完成上级下达的任务指标。新建洋马菊花等行业工会3家。着力抓好非公企业法人数据库数据核查录入工作，对数据库内容进行全面核查、变更和拷贝存档，数据库非公企业建会率达到99.95%，入会率达到99.58%。依法普遍开展工资集体协商。以开展工资集体协商“要约行动”为抓手，进一步健全完善工资协商各项机制，独立工会全部签订单独的工资集体协商合同，暂不具备独立协商条件的小企业由行业工会或镇区工委（会）牵头签订了区域工资协商合同。累计签订工资集体协商合同898份，签约率95%。行业工资集体协商稳步推进，职工25人以下企业，通过签订区域、行业性工资集体合同实现有效覆盖。深化和谐企业创建，构建和谐劳动关系。双山集团等企业的民主管理做法得到了省总领导的好评，农商行的经验做法在全省职代会制度规范化建设会议上作了交流，并被表彰为“江苏省厂务公开民主管理先进单位”。加强基层工会规范化建设。按照“六有”等硬件和创建“模范职工之家”的标准，重点推进非公企业工会规范化建设，基层工会达标率在85%以上，海通镇工委被推荐为“全国百家示范乡镇工会”。大力推进城关镇总工会组建工作。合德镇总工会，选举产生了第一届领导班子和经审、女工、劳动法律监督等组织。
加强《条例》学习宣传。加强帮扶平台建设。抓好各基层工委职工帮扶中心向职工服务中心的转型升级工作；认真开展“女职工关爱行”活动，全年共签订女职工权益保护专项合同XX份，纺织行业女职工专项集体合同XX份，签约率85%；联合县妇幼保健所成立了“XX县职工心理咨询中心”。加强全年“四送”工作。通过开展“春送岗位”活动，有XX多名困难职工找到满意职业；继续开展“金秋助学”行动，认真做好舆论宣传、调查摸底等前期工作，有XX多名考入本科院校或公办高中的贫困职工子女得到资助。同时基层工委分别帮扶资助特困家庭子女1-2名。做好“夏送清凉”工作，结合送安全、送法律活动，县总累计走访生产企业、建筑工地45家，送去绿豆、白糖等清凉食品以及《如何防治职业病》等书籍XXX余册；做好困难职工冬季送温暖和“两节”慰问工作，共为近XXX名困难职工提供了救助慰问。
开通县总工会门户网站。为拓展我县各级工会组织联系企业、联络职工、联手社会各方力量的渠道和平台，县总工会建立并开通了以维护职工合法权益、维护和谐劳动关系、维护改革发展大局的“三维”为主旨的信息网站，设立了工会新闻、基层动态等10个大栏目和部室动态等多个子栏目，并专门设立了“心灵驿站”窗口，正常开展与职工交流互动，进一步密切县总与基层、工会与职工的沟通联系。（去年九月份已开始试运行，今天会上将举行正式开通仪式）强化农民劳模创新工作室建设。为进一步展示劳模风采，弘扬劳模精神，影响和带动周围更多的群众发展设施蔬菜种植，以全国劳模郑友东千亩棚育蔬菜基地为平台，以有影响、有形象、有活力的“三有”为目标，按照标志明显、场所规范等“八有”标准，创建的全国农民劳模创业基地已初见雏形，将形成创新工作室、创业基地、劳模活动之家“三位一体”的综合性示范窗口。抓好县纺织行业工会联合会作用发挥。针对今年国际经济危机加重，企业经济下行压力加大的严峻形势，县总先后多次召开各个层面会议，并深入10多个不同类型企业进行调研，研究制订创新举措，推动制定了新一轮企业行政、工会组织、职工代表三方“共同约定书”。同时，联合经信委、人社局等部门共同发出“我和企业同舟共济倡议书”。《找准行业工会定位，提高服务职工本领》文章在全省会议上进行了交流。
广泛开展安全生产系列活动。继续组织开展“安康杯”竞赛，共有41个单位参加活动，县供电公司荣获省“安康杯”竞赛优胜企业，县农商行安保中心荣获省“安康杯”优胜班组；积极组织开展劳动保护教育培训，重点行业企业1+3安全监控体系覆盖率达到30%。加强企业文化职工文化建设。县总工会专门下发《关于开展“企业文化职工文化建设年”活动的实施意见》，明确活动指导思想、主要任务和内容方式，组织开展企业文化职工文化建设问卷调查，收回答卷50多份；高度重视信息报送工作，及时反映全县工会工作动态和创新做法，累计有38篇信息被《中国工运》等省级以上媒体采用，其中国家级用稿6篇。做好各类荣誉创评工作。开展县级劳模评选活动，严格按照各种规范程序，评选产生50名射阳县第三届劳动模范，在社会上产生强烈反响。做好“职工书屋”创评工作，射阳供电公司“职工书屋”成功争创“全国职工书屋”，河海公司“职工书屋”获得“全国优秀职工书屋”称号，条心社区等20个书屋被评为“市级职工书屋”；继续组织开展第三届职工读书月活动，评选产生一批读书标兵；继续在全县广泛开展省市县“五一巾帼标兵、标兵岗”、“文明职工”、“五一劳动奖章、奖状”、“工人先锋号”等评选表彰活动，累计有120多人获得各种殊荣。
深入推进“三公开四统筹”活动。以各类创建、竞赛比武为载体，同步开展创先争优、四项排查和“面心实”等活动，并将“三公开”作为基层工会主席述职的重要内容，做到工会组织职责公开、工会主席身份公开和工会工作服务项目公开，制作了3000张“工作联系卡”发放到企业会员代表和职工手中。加强“五种能力”培养。我们在全县工会干部中广泛开展了学习、协调、组织、创新和维权等“五种”能力建设，通过举办座谈、交流研讨等形式，提高工会干部服务职工、上下协调的本领。积极履行工会社会职能。开展好“三解三促”活动，建立了与四明镇建中居委会、洋马镇兴垦村正常联系制度，帮助兴办了造林绿化、四中沟硬质路面改造等一批实事；与特庸镇永丰村开展一对一脱贫帮扶，帮助解决扶贫资金2万元。
回顾一年来工作，我们还存在一些问题和不足，表现在：重点工作推进力度还不够大；亮点工作、特色工作、创新工作还不够多；服务基层、服务职工好的办法还很欠缺；基层工会活力有待进一步增强，等等。
20是全面深入贯彻落实十八大精神的重要之年，也是实施“十二五”规划承上启下的关键之年，全县工会工作要坚持以十八大精神为指导，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，突出创新工作主题，创造工会工作新的业绩。
年全县工会工作将重点谋划实施“四个三”，即：在总体思路上要坚持“三维”。维护职工合法权益。十八大报告明确提出要充分发挥工会等人民团体的桥梁纽带作用，更好反映职工群众呼声。作为县级工会组织，我们一定要按照“组织起来、切实维权”工作方针，牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，切实做好职工的“娘家人”、“贴心人”；维护和谐劳动关系。推进和谐劳动关系是维护社会和谐、促进社会主义生产关系和谐发展的重要组织部分，我们就是要继续深入推进“两个普遍”这一重点工作，积极开展和谐企业、和谐园区等创建活动，充分激发基层工会、特别是非公企业工会的工作活力；维护改革发展大局。县级工会组织就是要始终坚持“围绕中心，服务大局”这一主题，始终保持与党委、政府中心工作同频共振、协调一致。
在目标追求上要做到“三有”。有声音。2013年，我们将在《射阳日报》和射阳广播电台上定期开设专栏，同时还要及时更新、充实“三维空间”网站内容，做到工会工作正常有声音、有图像，充分展示工会干部、劳动模范和岗位标兵的精神风貌，广泛宣传工会组织的工作动态和创新做法。有作为。脚踏实地为企业、为职工办一些好事、实事，搭建更多服务企业、服务职工、服务大局的平台，切实肩负起工会组织的职责、使命，打造“党政重视、企业支持、职工拥护”的品牌工会。有地位。要通过工会组织的作用发挥、工会干部的勤奋工作，让党政部门、企业职工认识到工会组织的影响力和凝聚力。
在工作方法上要坚持“三培”。培养特色。立足工会全局工作，以十八大精神的新要求，孕育工会工作新思路，落实工会工作新举措，推动工会特色工作新突破；培植典型。工会组织不仅要有发现典型的“慧眼”、用好典型的“智慧”，更要有一种培植典型、造就典型的能力和水平。今年将有计划地培植3-5个有代表性、导向性的先进典型，并充分发挥其示范引领作用。对正在培植的全国农民劳模创业基地、县水务公司职工服务平台等典型的做法和经验及时在面上推广；培训技能。通过走出去、请进来的办法，积极开展各种职工技能培训、业务培训，搭建更多的素质提升平台。广泛开展各种形式的岗位练兵、技能比武等活动，提升职工队伍素质。
在队伍建设上要做到“三提”。提振精神。十八大报告再一次告诫全党要切实防范精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败“四大危险”。今年我们将通过教育引导、制度激励等方法和手段，倡导工会干部树立正确的价值观、得失观，振奋精神，激情奉献；提升能力。计划在全县工会干部队伍中全面开展“能力建设年”活动，不断提升举重若轻的履职能力、与时俱进的学习能力和拒腐防变的自律能力；提高水平。建立全新的、切实可行的考核奖惩机制，分类分档分组考核，拉开奖惩激励距离，鼓励先进，鞭策后进，着力提高基层工会干部服务企业、服务职工、服务发展的工作水平，彰显工会组织活力、凸现工会干部作为。
一、统一思想，在高举中国特色社会主义伟大旗帜、坚持走中国特色社会主义工会发展道路上迈出新步伐
当前和今后一段时期的首要政治任务，就是全面贯彻落实党的十八大精神，为实现党的'十八大确定的目标而不懈努力。全县各级工会要在前期学习基础上，进一步把学习宣传贯彻落实十八大精神引向深入。
把握报告主线，深刻领会十八大的精神实质。坚持和发展中国特色社会主义是贯穿党的十八大报告的一条主线，是学习贯彻党的十八大精神的聚焦点、着力点和落脚点。要牢牢把握这条主线，通过原原本本研读党的十八大报告、党章和习近平总书记重要讲话，深刻领会中国特色社会主义是党和人民长期实践取得的根本成就；深刻领会中国特色社会主义是由道路、理论体系、制度三位一体构成的；深刻领会建设中国特色社会主义的总依据、总布局、总任务；深刻领会夺取中国特色社会主义事业新胜利的基本要求；深刻领会确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心的重大意义；把广大职工更加紧密地团结在党的周围，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
运用宣传阵地，营造学习宣传贯彻十八大精神的浓厚氛围。各级工会组织要精心组织、周密安排，制定切实可行的学习计划，分层次、分阶段、分专题搞好宣传教育。充分发挥工会组织网络、阵地建设、密切联系群众的优势，在职工中开展形式多样、富有成效的宣传实践活动。要把学习宣传十八大精神与丰富职工群众文化生活结合起来，与不断提升职工素质结合起来，帮助职工深刻领会十八大报告有关工人阶级、工会工作和尊重劳动的重要论述，全面理解党的方针政策和工会主张，更好地履行工会为职工服务、为企业发展服务、为社会和谐稳定服务的职责。工会干部要深入基层、深入职工中去，帮助职工解答学习中的热点问题。各级工会领导干部、机关要带头学习做表率，要通过举办讨论会、报告会、主题演讲、知识竞赛等形式，开展丰富多彩的宣传教育活动。要利用固定宣传栏、电子宣传栏、报纸杂志专刊、广播电视专题等宣传阵地，努力营造良好的学习氛围和社会舆论氛围。
联系工作实际，推动工会工作创新发展。各级工会组织要紧密联系工会工作、广大职工群众和工会干部的思想实际，用十八大精神武装头脑、指导实践、推动工作。积极投身经济、政治、文化、社会和生态文明建设，在全面建成更高水平小康社会、实现现代化建设的新征程中凝心聚力。要围绕当前工会工作面临的新情况、新问题和职工群众的新期待，深入开展理论学习和实践探索，全面加强基层工会的组织建设、基层工会干部队伍建设和服务平台建设，面向基层，帮助基层解决实际问题，进一步增强服务职工、凝聚人心、促进发展的能力，推动工会工作创新发展。
广泛开展“建功十二五、当好主力军”劳动竞赛。精心组织开展具有产业、行业、区域特色的立功竞赛，继续开展“安康杯”竞赛和争创“工人先锋号”活动促进企业职工提高劳动效率、降低生产成本，增强安全生产意识。
积极开展各项技能比武、岗位练兵活动。抓好“首席工人”、“首席技师”评选表彰，提升职业技能，展示各类技术培训、合理化建议活动成果，发挥广大职工在促进经济转型发展中的积极作用。
深入开展学习劳模、争当劳模活动。结合今年市级劳模评比表彰活动，在“五一”期间，通过电视、报纸等媒体，大力宣传一批劳模典型，在全社会营造“学习劳模、崇尚劳模、争当劳模”的氛围；加强劳模作用发挥，着力放大全国劳模郑友东创新工作室的示范作用；继续做好劳模的关爱工作，增强劳模的荣誉感。
组织开展送岗位促就业活动。结合“春风行动”，以精心谋划开展“2013惠民生・助就业”系列活动为抓手，借助促进就业启动会、劳务市场招聘会、工会系统培训会等活动支撑，帮助职工实现就业、再就业。
继续深入推进“两个普遍”。抓好工会组建、会员发展工作。重点推进全球非公企业、新办企业和商贸流通企业的工会组建。进一步加大工会组建和职工入会力度，把包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来，为工会组织加强和创新社会管理夯实群众基础。要重点抓好典型的培植，每个镇区工委全年培植工作创新、规范化建设、工资协商等方面典型不少于2个。抓好工资集体协商工作。深化“要约行动”，建立“特别提示函、要约书、应约书、整改意见书、整改建议书”制度，规范要约过程，提高要约实效。加强分类指导，通过举办不同区域、不同行业、不同性质企业工资协商观摩会、研讨会，让“区域谈底线、行业谈标准、企业谈增长”成为社会共识，工资集体协商建制率要达到95%以上。抓好基层工会规范化建设。努力争创一个国家级、两个省级“职工模范之家”，基层工会规范化建设达标率85%以上。
继续开展和谐劳动关系创建活动。广泛开展“创建劳动关系和谐企业”、“创建劳动关系和谐园区”活动，实现维护职工合法权益与促进企业健康发展的和谐统一。
完善维权维稳机制。进一步建立健全工会源头参与的各项制度，不断推动《江苏省工会劳动法律监督条例》等地方性劳动法律法规的贯彻落实。加快推进职工服务中心体系建设，年内基本全面完成规模企业工会帮扶中心转型升级为职工服务中心的目标任务。
开展惠民帮扶活动。继续开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”和女职工关爱等系列帮扶行动，加强困难职工、新生代农民工等特殊群体的心理疏导，引导职工理性合法的表达利益诉求。县水务公司要将职工服务中心打造成集应急服务、生活救助等多功能于一体的公共服务平台。
推进职工民主管理。完善职代会制度。着力在非公企业比较集中的合德镇、开发区和化工集中区大力推进区域（行业）职代会制度。深化厂务公开工作。进一步规范公开制度、公开内容、公开形式，巩固和扩大职工群众的知情权、参与权、选举权和监督权。开展“会员评家”活动。进一步推行基层工会主席直选制度。
培植企业文化。深入贯彻去年年底全省县（市、区）企业文化职工文化建设盐城推进会精神，坚持用中国特色社会主义理论武装职工头脑，()引导职工践行社会主义核心价值体系，自觉为我县的小康社会建设贡献智慧和力量。组织开展优秀企业精神、工人之歌征集活动，推进3-5家有条件的企业建设车间文化长廊，提升企业品味。
深化工会文化。今年我们要把工会文化的理论研究和实践探索作为争创省总年度创新创优成果的重点课题摆上议事日程，努力用先进的工会文化引领工会工作健康发展。
丰富文体活动。大力推进“职工书屋”建设，争创一批市级以上“职工书屋”；继续开展第四届“职工读书月”活动，评选一批“读书标兵”；做好“文明职工”、“文明示范岗”、“文明班组”的评选工作；利用“五一”、“国庆”等重大节日，组织和配合基层工委开展征文演讲、歌咏比赛、运动会等文体活动，丰富职工业余文化生活，提升职工文化素养。
同志们，党的十八大描绘了全面建成小康社会的宏伟蓝图，为我们进一步做好新形势下党的群众工作和工会工作创造了更加有利的条件，让我们以更加昂扬的精神状态，更加饱满的工作热情，扎实做好今年的工会工作，全力开创工会工作的崭新局面！
不管心理是如何的心不甘情不愿，时间的洪流还是把你推到了20ｘｘ年的尽头。在时间面前，我们都是懦弱的孩子。
20ｘｘ年，纠结不给力的一年。如潮水一般涨落，我在风口浪尖经历着每一次悸动。依稀记得20ｘｘ年的第一个月，有惊喜，有迷茫，有忧伤，更有绝望。华山桥的僻静，瑟瑟发抖的寒风，貌似美丽的神木夜景，淡淡的烟草味和我最爱的雪碧，随着初春的第一束阳光融化在泥土里。那时候，我疯狂的迷恋着路虎揽胜。
2月，面对爸妈更年期的想法和观念，我无数次的反抗逃避，也在深深的痛苦中挣扎，最终我选择了出逃，在内蒙流浪的那些日子，突然又有了漂泊的勇气。我怀念的除了宽阔的马路，湛蓝的天宇，还有陌生的人群。
3月，走回了一如既往的规律单纯生活，象牙塔的日子，虽然单调，但充满了无尽的诱惑。继续牙牙学语般的说教，日子过的滋润，偶尔学校后门的聚餐，一醉方休的痛快，都彰显着自由的活力和魅力。
4月，在众人的期望中，我顺利地走上了从政的道路，但这也许对我而言是一个荒诞的开始，我第一次因为要走上这样一条不归路，哭了，那时候头脑中想起了很久前看过的一个电视剧名字《黑洞》，我知道，一旦走上这条路，也许我永远都回不了头。
5月，记不清有什么惊天动地的事情，只知道很开心，流连忘返在小寨的地摊上，淘着各种可爱的小玩意，不亦乐乎。
6月，貌似我出远门了一趟，体验传说中深航妹妹周到的服务，找到了心理愿意归属的城市，却发现自己只是一个过客。脑海中唯一残存的是飞机上望下去如白雪皑皑的湖面澄澈的时光。那一时刻，我发自内心的嘴角上扬。
7月，轻轻的离开西安，见了所有想见和能见的人，这里又将是一个过客的城市，虽然我曾经在这里停留了8年，8年青葱时光。太多的美好，太多的伤感。
8月，辗转于各个乡镇，第一次以一种代表的身份出入各种场合，我发现我依然稚嫩。稚嫩到连自己都觉得青涩和不习惯。我的讲演赢得了很多人的赞赏，但是我感觉不到任何自豪，似乎一切都是情理之中，一切都跟我无关。我的聚光灯不在这里闪亮。
9月，过了最后一个教师节，投诉了2次移动，3次申通。吃了6次御品轩，泡了15次饭店，其中10次是火锅。干燥的季节，闲散的生活，两点一线，木偶式的提拉动作，我学会了用一个早上的时间干各种无聊的事情，喝茶，看报纸，睡觉，听音乐。
10月，再一次回到西安，短暂的相聚，KTV闪烁的灯光和大家善良的脸庞，声嘶力竭的唱，直到西安灰暗的天空露出亮白一片。捧个煎饼果子，踏上公交车，进入甜蜜的梦想。当然，这个月，我也踏上了京城的路，早晨清冽的冷风吹过雨后的街道，在熟悉的京腔中开始了美好的一天，见到了阔别多年的好友与同学，四年的时光，又一个大学，留给大家的除了岁月的痕迹，是否还有一些沧桑？
11月，我走向了似乎硕果累累的季节，其实我知道我走入了感情的危机和空白区。这一月，情绪如咬开熟透的水蜜桃，汁液横流，写下了许多开心和悲伤元素的文字，第一次编辑感动的给我打电话说要专刊，但我只是淡定的说，好，没有任何激动，我已经渐渐的学会将感情压缩化，公事公办到如楷书一样妥帖平整，看不出来任何感情色彩。发表了4篇散文，一篇诗评，一篇调研报告和入选中国优秀散文选刊一篇。曾经的梦想一步步铅字化，但却和我的生活走的越来越远。是讽刺还是悲哀？
12月，实现了自由化的上下班，奔波在县委的各个部门，实现了家庭化自由办公，我可以早上12点起床，晚上2点睡觉，任凭外边寒冷与温暖。在榆林开会的时候，莫名其妙的被通知获奖，以及一鼎天下好喝的海鲜浓汤和牛排，都成为最给力的回忆，那天在零下彻骨
的寒冷中，小竹签的烤翅虽然少了许多金黄的色泽和味道，但热气腾腾的露露瞬间温暖了结冰的心情。当然，在这一年的末端，也结束了为期四年的纠结。
我记得在单位的工作总结中，我写到20ｘｘ年，是求真务实，开拓创新的一年，那么对于我呢，20ｘｘ年意味着什么，即将到来的20ｘｘ年呢？不管怎么样，还是要整装启程
“我们”比“我”更重要
经过了前期段时间的实习，加工了不少，其中有成功的部分也有许多考虑问题的不全面而造成的重复加工，浪费了时间与材料。在这里对过去的工作进行总结，以便为后期工作高效成功的完成，并制定下后期加工的大致时间计划。
前期工作的回顾：
我们组做的是以“希望小学”为主题的一个学校的模型。其大致需要加工的有：希望小学房子，操场上的篮球架，乒乓球台，学校四周的围墙（因考虑乡村希望小学的实际情况，围墙就以栅栏代替）。 我们首先制作的便是房子，这个是我负责的，用的是冲折的工艺，前后一共制作了5次才把房子做好。其中有许多问题是在加工制作之前没有充分考虑，比如房体的连接我们用的是铆接的形式，但我是在冲折后才考虑到用铆接的方式来连接个墙体，所以在冲铆钉孔的时候又把折好的房子“打开”冲孔后再铆接，再修整。做出来的比较难看，所以我又重新画图，并标注了铆钉的位置。这只是我们在加工的过程中一个常见的问题———加工前考虑不够充分，多次制作同一个部分。
我们组有明确的分工，所以在制作一个人时没有发生一个人做，别的人“打酱油”的情况。但在加工的时候又是一起合作解决遇到的问题，其中饶老师特负责的陪着我们做，在遇到问题时，她总是和我们共同想办法解决问题。总之我们人人都有自己的任务，尽管有时候不是那么的合理。当然也暴露出了不少问题，团队缺乏沟通，合作能
力不太强，更其他指导老师的沟通缺乏技巧。
我认为热加工不仅是让我们完成了学期任务，熟悉加工的方法：还锻炼了我们团队的合作能力，与他人沟通的能力，领导能力，全面考虑问题的能力……
通过前期的加工也体现了我们学校在这方面的一些不足：
第一没有早点让大家熟悉学校能办到的加工方法，造成了在加工时不知道有的方案是否可行。
第二多个组都需要用到材料应该学校统一购买，这样可以减少成本，并且帮大家节约时间。
后期计划与安排：
12周：完成篮球架，乒乓球台的焊接；确定栅栏四周柱子的材料，并将栅栏的材料剪好；实验看房子能否喷油漆，确定房子外表的装饰方法。
13~14周：将栅栏做好（铆钉连接），并上好色彩；房子操场的色彩也完成。
15~16周：房子及个物体焊接到底板上，并作最后的修改美化。
17~18周：撰写报告，完成相应的图纸。
在担任《___》课程助教时，本人主要协助课程主讲老师进行作业批改、作业讲评和对学生进行答疑等，完成规定的授课内容，基本上每节课都能准时参加，圆满的完成了老师交给的各项任务。主要有以下：
一、无特殊情况基本上每节课都准时参加，积极配合老师课堂教学，观察学生动态，在课堂上根据老师的讲解和自己所学知识，认真搞懂每个知识点;
二、认真批改学生作业，并在课堂上与学生进行交流，在课上课下认真学习每个知识点，学生所问问题基本上都可以很全面的回答;
三、在课堂上进行了讲课，主要讲解作业及相关习题，讲解透彻，板书工整，受到学生一致好评。
四、善于与学生进行课下交流。
五、制作课件，完成老师规定的授课内容。
以上是我在这一学期担任助教时所做的一些工作，回首这一学期来的点点滴滴，每件事都能历历在目，每件事情都使我不断的成长。这一学期的助教工作，使我从一个平时上台说话脸红的学生成长为在讲台上从容镇定的老师。通过对学生经心的挑选布置作业以及课后对学生作业的批改，让我明白了作为一名人民教师是一项光荣的职业，它是在一个平凡的岗位上担负着神圣的使命，使我深切的体会到了教书育人的伟大，也明白了作为一名教师的艰辛和不易。
在此期间，我也学会了很多为人处事和做人的道理以及为人师表的高尚情操。在教学工作中，通过老师的悉心教导，我学到了很多好的教学方法，积累丰富的教学经验，明白了只有师生之间相互的交流、相互了解、提高学生的学习积极性才能使学生成绩得到显著的提高。与此同时，在与别人交流的过程中我也发现自身很多的不足，自己存在了很多问题，有时遇事比较急躁，在教学工作中有时带有情绪化，导致有的时候不能和学生很好的交流，不能舍身处地的为学生着想，不理解学生的内心世界，从而对教学工作带来一些不必要的麻烦。同时我也感觉到自身的教学经验比较匮乏，教学方法也需要改进。对学生
的某些专题知识讲的不够等等。对此我有深刻的认识，并下决心改正这些缺点，在以后的教学工作中去改正自己的不足。
这门课程现在已经结束了，但是这段经历给我留下了深刻的印象，回想起来，深有感触。在以后的学习工作中，我将继续不断努力，争取做得更好。感谢学校能给我这次助教机会，同时感谢课程主讲老师对我的帮助。
总工会权益保障部工作总结示例如下：
工会权益保障部是工会的一个重要部门，负责维护职工的合法权益。在过去的一年中，权益保障部在工会领导下，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
1. 加强对职工的法律援助。过去一年中，权益保障部协助工会组织职工参加法律援助，为职工解答法律问题，帮助职工维护自身的合法权益。
2. 加强对职工的劳动保护。过去一年中，权益保障部协助工会组织职工参加劳动安全卫生培训，提高职工的劳动技能和安全意识。同时，权益保障部还加强对职工的劳动保护，为职工提供必要的保障和服务。
3. 加强对职工的福利待遇。过去一年中，权益保障部协助工会组织职工参加职工医保、职工养老保险等福利待遇，提高职工的福利待遇水平。
4. 加强对职工的心理疏导。过去一年中，权益保障部协助工会组织职工参加心理健康培训，帮助职工缓解工作压力和情绪压力，提高职工的心理健康水平。
5. 加强对职工的文化活动。过去一年中，权益保障部协助工会组织职工参加各种文化活动，提高职工的文化素养和审美水平，增强职工的凝聚力和归属感。
过去一年中，权益保障部在工会领导下，积极开展各项工作，为职工提供了更多的权益保障和服务，为工会的各项工作作出了贡献。在今后的工作中，权益保障部将继续加强与工会的协作，不断提高职工的权益保障水平，为职工创造更加美好的生活。
