时间：2023-08-17 11:52:24
我们的社会是动态发展的，拟定合同之前，双方一定要仔细的协商，你知道怎么拟制合同吗？我们为您搜罗了“劳务合同”的相关资料希望对您有所帮助，如果你遇到以下问题请认真阅读以下内容！
雇主（甲方）：
住址：
雇员（乙方）：
住址：
根据
《中华人民共和国民法总则》、《合同法》的相关规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致基础上，签订本聘用协议，并共同遵守执行。
一、合同内容
1、工作岗位：
2、工作职责：
3、工作要求：
4、合同期限：
本合同期限自______年_____月_____日起至于_______年_____月_____日止，合同期满，经双方协商同意，可以续订本协议。
二、劳务费
1、甲乙双方协商确定，甲方每月______日支付______元劳务费给乙方。
2、甲方每月委托______银行代为支付劳务费。
三、乙方在合同期内的权利义务
1、乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。
2、乙方在甲方服务期间须遵守甲方的安全操作规范。
3、乙方须保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业，忠于职守。
4、乙方享有按甲方规定的工资标准（不低于最低工资标准）支付的劳动报酬。
5、乙方在甲方服务期间，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。乙方因泄密给甲方造成损失的，应予以赔偿。
四、甲方的权利和义务
1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。
2、甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件，并提供保障乙方安全健康的工作环境。
3、根据甲方内部的工作需要，甲方可以调换乙方工作岗位，乙方不愿意的，可解除合同。
4、甲方应按照合同的约定，按时向乙方支付劳务报酬。
五、协议的解除与终止
1、乙方有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除本协议：
（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
（3）被依法追究刑事责任的；
（4）应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应当提前______日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金。
（1）乙方患病或非因工负伤，一年之内累计病休三个月仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作的；
（3）劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳务合同无法履行，经双方协商不能就变更劳务合同达成协议的。
3、乙方可提前30日书面通知甲方解除本合同。
4、甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同。
（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的；
（2）未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
5、合同期满，甲、乙双方均可提出终止合同，并按有关规定办理离职手续。
六、违约责任
由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付由此造成的损失，违约金数额以实际损失额计算。若给对方造成损失，还应支付赔偿金。
七、争议解决
因履行本合同发生劳动争议，双方协商不能解决的，双方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼。
八、附则
1、本协议一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。
2、本合同经双方签字后生效。
3、本合同如有未尽事宜，由双方协商办理。
甲方：
身份证号：
联系方式：
合同履行地：
签订时间：______年_____月_____日
乙方：
身份证号：
联系方式：
合同履行地：
签订时间：______年_____月_____日
第七条甲方的权利义务：
（一）有权对乙方提供的劳务服务工作进行检查和监督，随时向乙方通报服务情况及存在的问题，提出改进服务的意见。对提供服务的劳务人员进行管理和年度约束，若发现有不称职人员或违反约定服务事项的，有权要求乙方予以整改或退回不称职劳务人员。
（二）为进行后勤服务的劳务工提供安全生产和工作的场所（不含食宿在内），提供必要的劳动工具和劳动保护用品（退出服务时完好归还工具），维护和保障劳务工的合法权益。
（三）按照本服务协议的约定，按时足额给乙方支付后勤服务承包费用。
第八条乙方的权利义务：
（一）乙方对危及劳务人员生命安全、身体健康的工作环境和条件，有权向甲方提出整改意见和建议，并要求甲方立即纠正。
（二）乙方的劳务人员对甲方违反安全要求和规定的指挥及强令冒险作业，劳务工有权拒绝执行和向乙方反应情况，乙方有权向甲方提出纠改意见，甲方不进行纠改的，乙方可向有关部门反应情况，直至终结合同。
（三）乙方的劳务人员因工作不负责任或违规操作给甲方造成经济损失的，劳务工当事人要负责经济赔偿责任，乙方协助处理。造成严重不良社会影响的，甲方有权退回劳务工和要求劳务工给予相应赔偿。
（四）乙方按照《劳动合同法》等有关法律、法规的规定要求与指派到甲方服务的劳务人员签订《劳动合同》，建立劳动雇佣关系，全面负责协调与劳务工的劳动争议，依法维护甲方和劳务人员的合法权益。
（五）劳务工在甲方提供的岗位工作期间发生伤、病、残、亡等事故的处理，由乙方与甲方参照《劳动法》、《工伤保险条例》社会医疗保险等有关规定协商妥善处理。
（六）乙方要给在甲方提供服务工作的劳务人员缴纳养老、失业、医疗、工伤等社会保险金（向甲方提供缴纳凭证复印件）。
（七）乙方指派的劳务人员要爱护甲方提供的劳动工具和工作所需的设备，按规定对劳动工具和设备进行保养维护，对因不爱惜和违规操作造成财产损失的，由劳务工当事人负责赔偿经济损失。
第九条甲乙双方的责任
（一）劳务工在甲方服务期间发生严重违反规章制度或者有违法行为和问题的，甲方有权随时将该劳务工退回乙方，对此甲方不承担任何违约责任。
（二）劳务工失职和违规操作造成身体伤残的，一切责任由劳务工自负。
（三）劳务工是与乙方签订劳动合同，建立劳动雇佣关系的，发生劳动争议后是劳务人员与乙方之间的争议，应由乙方全权负责处理，因劳动争议产生的所有费用由乙方和劳务工承包。
（四）劳务工在甲方上班工作期间因保护国家、集体财产和公民人身安全被受伤致残的，由甲乙方双方共同负责协调处理好有关事宜，由此而产生的费用由甲方承担。
（五）劳务工在甲方上班工作期间无失职和违规操作行为而发生意外事故被受伤致残的，由乙方出面按《工伤保险条例》等有关规定全权负责协调处理相关事宜，甲方积极配合。
（六）劳务工在岗位工作期间以外发生的伤亡事故，均由劳务工自负，与甲乙双方无关。
（七）甲方应按约定时间足额支付乙方劳务服务承包费用，如逾期未支付劳务服务费用的，从逾期之日起按当月支付劳务服务费金额的1%支付违约金。
（八）在甲乙双方服务承包合同履行期间，甲方如遇机构撤销、企业改制裁员等不可抗力的情况，甲方需要将劳务工退回乙方的，从甲方退回之月起（当月照支付）按实际退回人数每人多支付给乙方一个月的服务承包费用（按总费用的人均费用标准计算）。
第十条甲乙双方任何一方在未经另一方同意（书面协议）之前，不得将本劳务服务承包合同及项下的任何权利或义务转让给第三方行使和履行。若任何一方违约转让，本劳务合同立即终止，造成的一切损失由转让方承担。
第十一条本合同生效后，甲乙双方均应全面履行本合同所约定的义务。任何一方不履行或不完全履行本合同所约定义务的，应当依法承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
第六章合同的生效、变更、解除和终止
第十二条本劳务服务承包合同有效期一年（自____年____月____日至____年____月三十一日止）。本承包合同经甲方双方加盖公章，双方法定代表人（负责人）或授权代理人签字后生效。
第十三条本劳务服务承包合同生效后，甲方双方要自觉遵守，任何一方不得擅自变更或解除本合同。对本合同条款的任何变更或解除本合同，都要经过双方平等协商达成书面意见，任何一方单方面的变更和解除合同都是无效的。
第十四条甲乙双方不论哪一方出现致使本承包合同无法继续履行的情况时，双方应本着实事求是的原则，平等协商达成一致的书面《解除劳务服务承包合同书》，甲乙双方加盖公章，双方法定代表人（负责人）或授权代理人签字后生效。
第十五条本劳务服务承包合同期满后即行终止，甲方若需要乙方继续提供劳务服务时，双方在本承包合同期满时重新签订劳务服务承包合同。若终止劳务服务承包合同，终止方应提前30日内告知对方，提醒对方做好有关方面的准备工作，若未提前告知对方，此劳务服务承包合同顺延一个月。
1、已完工程量的计量由甲方负责，乙方对甲方计量的工程量如有异议，由双方现场核实确定，并需由甲方项目部总工、现场技术人员、计量人员和乙方负责人共同签证认可。如业主的上级主管部门在项目审计中因工程量的计量依据不足进行扣款时，甲方对乙方的计量支付也相应进行扣款。
2、对设计变更和洽商的费用计量支付或结算应以业主最终批复并经甲方认可的数量为准，在此之前一切计量支付均视为临时措施，不代表甲方已接受认可，不作为双方最终结算的依据。
3、工程款的支付
(1)工程进度款支付严格以甲方对乙方批复的计量支付资料为依据，在上级支付进度款到位后及时向乙方支付;
(2)乙方同意甲方在每次计量支付时扣留工程款的10%作为质量保证金，业主初验合格后返还5%，整个合同工程竣工后缺陷责任期满，若无质量问题，无息返还剩余的5%，若在缺陷责任期内发生维修，其费用从质量保证金中支出;
(3)甲方按计量支付批复金额的90%(扣除电费及其他代付费用后)，向乙方分期拔付。如甲方拨付工程款后，乙方不按计划支付应付的人工费、材料费，而从中截留，甲方一经核实，有权督促乙方支付，如不执行，暂停下期工程款的拨付;
第八条、违约责任及工期奖罚
1、由于业主的原因造成工程下马、停建、缓建、工程款不到位等，应当免除甲方责任，不得以任何理由起诉甲方。
2、由于乙方原因出现停工行为，一次罚款壹万元。
3、乙方成孔施工，总体工期每提前一天奖励1000元，每滞后一天罚款1000元。
4、由于本工程工期的特殊性，当工期无法满足业主要求时，乙方必须无条件按业主及甲方要求增加施工机械及人员。
劳务合同是一种以谋求劳务报酬为目的的合同，它是劳动法律关系的重要表现形式。劳务合同自1987年劳动法实行以来，已成为企业用工关系中最常见的一种形式。本文将围绕劳务合同这一主题，阐述劳务合同的定义、内容、基本要素、效力等相关问题，以及劳务合同存在的问题和对策。
一、劳务合同的定义
劳务合同是指在谋求劳务报酬的目的下，用人单位和个人双方依法就提供劳务和支付报酬的关系所达成的协议，其双方可以自由约定劳务内容、任务、工时、报酬等具体事项，同时也须遵守国家有关法律和法规的规定。
二、劳务合同的内容
1.劳务内容：包括提供劳务的方式、内容、要求、范围等具体事项。
2.报酬：即个人从用人单位处获取的报酬，应当明确规定。
3.劳动保障：包括个人和用人单位的劳动风险、保险和社会保障等方面的应对措施。
4.争议解决：即出现争议时的解决方式，如调解、仲裁、诉讼等。
5.合同期限：劳务合同的期限应当明确，其期限一般不得超过三年。
三、劳务合同的基本要素
1.甲方和乙方的基本情况：如名称、地址、法人代表或负责人、联系方式等。
2.合同的名称和编号：以确保合同的可辨认和索引。
3.合同的订立时间和地点，签字或盖章表示订约双方的意思表示。
四、劳务合同的效力
劳务合同生产法律效力的前提是双方的真实意思表示及其合法原因。若一方或双方存在故意或重大过失的行为，影响合同的形成或效力的，该合同为无效合同。
五、劳务合同存在的问题及对策
1.劳动者的权益难以保障：有些劳务合同存在强制性要求和歧视性条款，导致劳动者的合法权益受到侵害。政府应当加强对劳务市场的监管，保障劳动者的合法权益。
2.合同解除纠纷：劳务合同的终止常常会引起双方的争议，导致无法协商一致。合同应当具体规定解约方式和终止后的权利义务，以避免双方的恶性纠纷。
3.劳务市场的不稳定性：劳务市场竞争激烈，凭借单纯的“劳务派遣”很难稳定就业。政府应当加强市场调查，促进劳务市场结构调整。
总之，劳务合同是企业用工关系中的常见形式，它的内容、基本要素和效力都要严格遵守相关法规。政府和劳务双方也需要加强沟通，不断完善劳务市场管理制度，促进劳动者的就业机会和就业福利。
劳务合同是指双方签订的、约定雇佣关系的合同。这种合同不同于劳动合同，因为它并不要求员工做事，而是要求员工为雇主提供服务。在这篇文章中，我们将探讨劳务合同的几个主题：劳务合同的定义、劳务合同的要素、劳务合同的制定、劳务合同的解除、劳务合同的纠纷解决。
一、劳务合同的定义
劳务合同是由服务提供者（受雇方）向服务接受者（雇主方）提供服务的书面合同。通俗来说，这就是在双方约定的时间内，服务提供者向雇主提供某项服务的合同。
二、劳务合同的要素
规定雇佣对象、内容、期限、工资、保险等具体细节，应当写明各方的权利和义务，明确服务提供者的服务方式及服务时间、工作地点、工作内容、工资待遇等，以及服务接受者的支付方式等信息。
三、劳务合同的制定
雇主方需要有明确的需求，将需求告知服务提供者，并协商确定工作任务、报酬、时间等相关事项，签订合同。合同的制定应当依法履行，如有违反合同法、勞動法等法律法规、公序良俗等，均可能会被视为无效。
四、劳务合同的解除
劳务合同的解除主要分为以下类型：因约定期限届满、协商一致、违约、下岗、劳动者拒绝延长合同期限等多种情况。不同类型的解除，其主张和法律依据亦不相同，有些需要给予赔偿，有些则可以直截了当地解除。
五、劳务合同的纠纷解决
劳务纠纷的形成原因与劳动纠纷相似，也可能是因为劳务合同双方的解释不一致，存在不良服务质量问题，工资付款问题，违约等非期望情况发生而引起的。若双方无法通过协商解决，则可按照合同约定或相关法律法规进行仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。尤其是服务提供者，更应该根据合同的内容维护自己的权益，不能姑息养奸，损害自己的利益。
总结：劳务合同是一项非常重要的合约，既可以保障雇主的利益，也可以保障服务提供者的权益。双方签订合同时应该仔细阅读和评估各自的权利和义务，若遇到问题应该及时解决，避免引起不必要的纠纷和损失。
劳务合同是一种特殊的合同形式，用于约定受雇人按照劳务合同约定向受雇方提供特定劳务或技术服务的权利和义务。劳务合同作为重要的劳动法律工具，在现代经济中起到着越来越重要的作用，显示了对劳动法律的高度重视，下面是有关“劳务合同”的主题范文，供参考。
一、什么是劳务合同？
劳务合同是以人为本的一种特殊合同，它是指一方当事人向另一方当事人提供特定劳务或技术服务的合同，它与普通的劳动合同有一些不同之处。根据《劳动法》的规定，劳务合同是一种以提供劳务或技术服务为目的的有限期合同，在此期限内，受雇人提供相应的技术或劳务服务，受雇方支付报酬。
二、劳务合同的作用
劳务合同在现代经济中发挥着越来越重要的作用。首先，劳务合同是双方当事人达成协议的重要方式之一，它能够保障双方的权益。其次，劳务合同对于实现劳动者权益保护和合法劳动的要求起到了重要作用。再者，劳务合同能够促进劳动市场的稳定和有序发展。
三、劳务合同需要注意的事项
在签订劳务合同时，双方需要注意一些问题。首先，应当仔细审查合同中的内容，确保双方的权益得到保障。其次，在签订合同时，应当明确约定劳务的具体内容、期限、价格等重要事项，以免发生争议。此外，合同中应当规定双方的违约责任和争议解决方式等。
四、劳务合同的变更和解除
劳务合同变更应根据双方当事人的意愿和协商，经过书面协议达成。双方当事人可以在约定的变更条件下签订书面协议，协商达成协议后，应当及时修改合同，以确保合同的有效性和合法性。
劳务合同解除需要符合法律规定，合同一方当事人在不符合法律规定的情况下解除合同，另一方当事人可以要求赔偿损失。如果合同一方当事人因不可抗力的原因而不能履行合同，则可以解除劳务合同，但应当及时通知另一方当事人，并提供相关证明。
五、劳务合同范本
劳务合同范本应当包含以下内容：合同标题、合同定于、双方当事人的身份信息和基本情况、受雇人提供的劳务或技术服务、报酬标准、工作时间、假期、约定的合同期限、合同的解除条件和方式、违约责任、争议解决方式，双方当事人的签字、盖章等。在起草合同时，还需要根据实际情况和法律规定进行具体规定。
六、劳务合同的纠纷处理
在劳务合同履行过程中，可能会发生一些纠纷。一般情况下，双方当事人可以通过协商解决争议。如果无法协商解决，可以在约定的争议解决方式下进行解决。如双方当事人没有约定争议解决方式，可以向人力资源和社会保障行政部门提出调解申请。如果调解不成功，当事人可以按照法定程序通过法院解决。
劳务合同作为一种特殊方式的劳动合同，既是公司与个人之间达成合作合同的一种形式，又是实现劳动者权益保护和合法劳动的有效方式。为了使劳务合同的双方当事人得到更好的保障，当事人应当遵循法律法规，切实履行自己的合同义务，以达到双方共赢的目的。
为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：
一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。
二、劳务派遣人员的招录与变更
甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费支付
1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;
2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;
3、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。
四、甲方权利与义务
(一)必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;
(二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;
(三)甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;
(四)因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;
(五)对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;
五、乙方的权利与义务
(一)乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;
(二)全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;
(三)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;
(四)乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务，必要情况下，经双方协商，乙方可向甲方派遣固定管理人员，以加强对劳务人员的管理;
