时间：2023-08-09 11:24:54
在人们越来越注重自身素养的今天，我们都会认真考虑过辞职这个选项。在走之前，公司需要你提供一份离职申请书，辞职申请书的写作一定要认真对待，这样才能更好更快地办完离职手续。今天栏目小编给大家整理的是一篇关于“医院个人辞职报告”的文章，我相信这个网站可以解决您所遇到的问题！
尊敬的岳阳市人民医院领导：
我是岳阳市人民医院外科大夫张三。经过深思熟虑，我决定向医院递交辞职报告。在此之前，请允许我表达我对岳阳市人民医院及全体领导和同事的真挚感谢和歉意。
作为一名医生，我怀揣着对医疗事业的热爱和崇高的使命感走进岳阳市人民医院。在这里，我度过了宝贵的职业生涯，也收获了许多宝贵的经验和技能。在这个大家庭里，我不仅收获了专业知识，还学到了患者至上、团队合作的精神。我深深地感受到医院以患者为中心的服务理念，也见证了这个团队的努力和付出。
然而，近期我在岳阳市人民医院的工作和生活压力已经超过了我的承受范围。首先，医院日益增加的工作量和高强度的工作压力让我感到疲惫不堪。每天面对大量的病人挤压在时间紧迫的医生门诊，在负责手术前后的忙碌，我感到精力透支，身心俱疲。工作节奏的快速和工作强度的加大给我的身体和心灵带来了极大的负担。
其次，医患关系的紧张也让我感到无比沮丧。作为一名医生，我深知患者的急切需要和他们对医疗服务的期望。然而，面对一些不理解和不信任医生的患者，我感到无助和困惑。长期以来，我们医生承受着过度工作、自我压力和社会舆论的压力，不仅导致职业倦怠，也容易影响医疗质量和工作态度。我希望能够在放松和重塑自己的心态之后，重新找回对医生这个职业的热爱和激情。
此外，家庭的重要性也是我想要关注的一个方面。工作的忙碌让我无法在家庭中发挥更大的作用。作为一个丈夫和父亲，我深感责任重大。然而，长期以来，工作的压力和加班让我在家庭中的陪伴和关爱大幅度减少。我意识到我需要花更多的时间和家人在一起，给予他们更多的关爱和支持。
尊敬的领导，虽然我已作出辞职的决定，但我愿意在辞职前继续履行自己的职责，保证工作的顺利进行，直到岳阳市人民医院找到适当的替代人员为止。同时，我也希望医院能够理解我的决定，依法依规处理我的离职手续。
最后，我再次对岳阳市人民医院及全体领导和同事表示衷心的感谢和道歉。我将永远珍视这段宝贵的经历和与大家共同经历的团结友爱，也祝愿医院能够继续发展壮大，为患者提供更好的医疗服务！
再次感谢！
张三
（以上仅为范文，若需要使用，请结合实际情况进行修改。）
尊敬的医院：
您好！首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的
辞职信。我怀着非常复杂的心情写这封辞职信。自从我进入口腔医院颌面外科以来，由于医院和科室主任的关心、指导和信任，我获得了很多机会和挑战。经过在口腔医院颌面外科的这一段时间的工作，我在口腔颌面外科获得了很多知识，积累了一些临床经验，对此我深表感谢。
在这段时间里，我认真回顾了自己这三年的工作。我觉得在口腔医院工作很幸运。我一直很珍惜这份工作。三年来，医院和科室主任对我关怀备至，教导有方，颌面外科的同事对我帮助很大。在口腔医院工作的三年里，我学到了很多，专业技能和生活都有了很大的提高。感谢医院的关心和培养，此时此刻我只能对我的离开表示深深的歉意。非常感谢口腔医院给我这个工作锻炼的机会。
我和口腔医院的xxx合同于20xx年8月12日到期。由于自身能力不足，最近的工作让我感到无能为力。为此我思考了很久，感觉现在口腔医院的工作安排和我之前的并不完全一致，对学习一个新领域缺乏兴趣。经过慎重考虑，我决定辞去现在的职位，到口腔医院颌面外科工作。
我准备下周一离开口腔医院，在这段时间内完成工作交接，减少我出院带来的不便。为医院工作的日子不多了，但我一定会走完最后一个岗位，做好工作交接，离开口腔医院，离开这些曾经同甘共苦的同事。我很舍不得的教导和同事之间的真诚友好。在口腔医院的这段经历对我来说非常珍贵。以后无论什么时候，我都会为成为口腔医院的一员而感到荣幸。我相信我在口腔医院的工作经历将是我整个职业发展的重要组成部分。
祝和全体同事身体健康，工作顺利！再次对我的离开带来的不便表示歉意。同时也希望医院能结合我个人实际，批准我的申请。
辞职人员：xxx
20xx年x月x日
尊敬的领导：
您好！我是岳阳市人民医院**部门的**。经过深思熟虑，我决定向您递交辞职报告。在我入职岳阳市人民医院期间，深感医疗行业的繁忙与压力，也让我重新审视了自己的职业选择与人生规划。
首先，我想谈一下医疗行业的压力。作为医生，我们时刻面临着生死与健康的边缘。每天繁忙的工作、复杂的病历、长时间坐姿、忍受巨大的工作压力，这些都成为我内心的沉重负担。尽管医学是一门伟大的科学，但是我发现自己在这条道路上越走越远，越来越远离了最初的心愿与初心。
其次，我对医疗行业的不公平有所思考。在医院工作期间，我不可避免地接触到了一些医生之间的权力斗争，以及患者对医生的不信任。我见过一些医生为了私利而推荐不必要的药品、手术或检查，这在某种程度上损害了患者的利益，破坏了医者与患者之间的信任。同时，我也亲眼目睹了医疗资源的不均衡分配，有些地区的医疗条件良好，而另一些地区的人民却无法享受到更好的医疗服务。这使我深感无能为力，无法改变现实。
然而，辞职并不意味着我对岳阳市人民医院的不满与抱怨，相反，我十分感激这个集体给予我的机会与平台。在这里，我得到了优秀的师承与培养，结识了一群优秀的同事。岳阳市人民医院是一所具有优势与潜力的医疗机构，它为岳阳市乃至湖南省的健康事业做出了巨大的贡献，我为能够在这里工作而感到骄傲与自豪。
同时，我深知辞职对我个人将会产生不小的影响与考验。我必须面对重新规划自己的职业道路，寻找适合自己的发展方向。我将在辞职后进行进一步的学习与思考，提升个人素质与能力，为未来的发展打下坚实的基础。
最后，请您批准我的辞职申请，并安排好我离开医院的手续。我再次感谢岳阳市人民医院给予我的机会，也祝愿医院能够继续取得更大的发展和进步。
谨启
岳阳市人民医院**部门的**
标题：医院拒收辞职报告：权力滥用与人性冷漠的反思
引言：
近日，一起医院拒收辞职报告的事件引发了广泛关注和讨论。这一事件暴露出医院管理中存在的一系列问题，涉及权力滥用、人性冷漠等方面，亟待我们作出反思和改进。本文将围绕这一主题展开分析和讨论。
第一部分：权力滥用导致拒收辞职报告
权力滥用是导致医院拒收辞职报告的根本原因。医院管理层对医护人员实施控制和操纵，以维护自身的利益和权力地位。在这种权力体系下，一旦医护人员提出辞职申请，被视为对管理层权威的挑战和不满，因此往往会遭到拒绝和阻挠。这种权力滥用不仅限制了医护人员的求职自由，同时也加剧了医院内部的紧张氛围。
第二部分：人性冷漠使拒收辞职报告成为常态
在医院拒收辞职报告的过程中，人性冷漠的现象相当普遍。管理层对医护人员的需求和感受缺乏关注和尊重，对辞职的医护人员往往置之不理，甚至采取压力手段强行留用。这种对人性的冷漠和忽视导致医护人员的工作积极性和工作满意度降低，进而对医院的服务质量产生消极影响。
第三部分：应对之策与建议
1. 加强管理层宣传教育：通过培训和宣传，使管理层认识到权力滥用的问题和其所带来的种种负面影响，进而改变管理思维和方式。
2. 建立公平公正的辞职申请流程：制定明确的辞职申请流程，杜绝管理层的任意拒收。同时，加强对辞职申请的审批和反馈，保障医护人员的正当权益。
3. 加强人性关怀：增加对医护人员的关心和尊重，提高医院员工的工作满意度和身心健康水平。建立稳定的用人机制，增强员工的归属感和认同感。
4. 建立医患互信机制：建立医患互信的良好机制，提高医患关系的质量，减少辞职的可能性。同时，加强医护人员对患者的教育，提高服务质量和满意度。
结论：
医院拒收辞职报告事件的发生，揭示了医院管理存在的权力滥用和人性冷漠等问题。解决这些问题需要包括加强对管理层的教育、建立公平公正的辞职申请流程、加强人性关怀和建立医患互信机制等多方面的努力。只有这样，我们才能打造一个和谐、稳定而有活力的医疗环境，提升整体的医疗服务质量，造福患者和医护人员。
尊敬的院领导：
您好！我是岳阳市人民医院的一名员工，在此向您提交我的辞职报告。
首先，我想表达我对岳阳市人民医院的深深感恩之情。在这里的这段时间里，我得到了许多宝贵的经验和机会，同时也收获了成长和进步。感谢院领导和同事们一直以来的帮助和支持。
然而，在深思熟虑后，我决定辞去在岳阳市人民医院的职位。这并不是一个轻率的决定，而是经过长时间思考和权衡的结果。我想就我辞职的原因向您做一些说明。
第一，个人发展。作为一名年轻人，我相信每个人都有自己的人生规划和目标。我认为在现阶段，我需要更多的机会去拓宽自己的视野、学习新知识和掌握新技能，以适应快速变化的社会环境。虽然岳阳市人民医院给予了我很多学习和成长的机会，但我希望在其他机构或行业中寻找更多的发展空间和挑战。
第二，职业动力。我在岳阳市人民医院工作期间，一直积极投入，努力工作，但随着时间的推移，我渐渐感到了职业动力的减退。在这个岗位上，我经常面对复杂的医患关系和工作压力，很难保持持久的激情和动力。我相信通过寻找新的工作机会，我能够找到更适合我的职业方向并保持长久的职业动力。
第三，个人生活。尽管我一直尽力平衡工作与个人生活，但随着年龄和经验的增长，我开始认识到个人生活的重要性。在岳阳市人民医院，工作时间和任务常常超出了我的预期，导致我无法找到平衡的时间来照顾家庭和个人需求。因此，我希望寻找一个工作环境更适合我个人生活需求的机构。
此次的辞职决定经过了充分的思考和沟通，我深知辞职对岳阳市人民医院来说可能是一种损失，但我相信这也是我个人发展的需要和选择。我对岳阳市人民医院在我的职业发展中所给予的一切表示由衷的感谢。
最后，在此向院领导表示诚挚的抱歉。我希望我的离职不会给岳阳市人民医院的工作带来任何困扰和影响。我会竭尽全力做好交接工作，并按照岳阳市人民医院的工作要求和流程完成所有离职手续。
再次衷心感谢岳阳市人民医院的培养和关爱。祝愿院的各项工作能够继续顺利进行，取得更好的成绩！
谨此致敬！
岳阳市人民医院员工 XXX
日期：年 月 日
尊敬的领导：
您好！我是医院预检分诊岗位的一名员工XXX，通过这封辞职报告想要告知您我辞去目前的岗位，寻求新的发展机会。
首先，我要感谢医院对我的培养与关怀。在过去的XX年里，我在医院度过了非常宝贵的时光。医院是我的第二个家，我在这里学到了很多有关医务工作的知识和技能，也和许多优秀的医务人员建立了深厚的友谊。我非常感激医院一直以来给予我的机会和支持。
然而，经过深思熟虑，我认为现在是我寻求新的发展机会的时候了。首先，我对目前岗位的日常工作已经厌倦，感觉到了工作的瓶颈。虽然在岗位上我能够运用自己的专业知识为病人提供帮助，但由于工作环境的局限性，我无法充分发挥自己的潜力。希望寻求更多的机会来拓宽我的职业发展路线。
其次，我在目前岗位的工作压力逐渐增加，导致了身体和心理的疲惫。作为预检分诊岗位的员工，每天需要不断面对病人的需求，要快速准确地完成工作，并确保病人的安全和满意度。长时间的高强度工作不仅给我的身体带来了负担，也影响到了我的家庭生活。我希望能够找到一个更加平衡的工作环境，使我能够更好地照顾自己的身体和家庭。
最后，我相信辞职是一个良好的选择，既对我个人发展有利，也给医院提供了机会为这个岗位寻找更适合的人选。通过我的离职，也能够给其他员工提供晋升的机会，进一步激发整个团队的活力和创造力。我相信在我的离职后，医院定能找到一个优秀的替代人选，更好地完成预检分诊岗位的工作。
总之，我对医院的培养会永远怀揣感激之情。在我寻求新的机会的同时，我也会用心把已经学到的医务知识继续运用到我的工作中，并且希望能够为医院做出更多的贡献。感谢医院一直以来的支持与理解。
最后，再次感谢领导给予我这次辞职的机会，并期待您的批准和理解。我诚挚地祝愿医院未来的发展更加辉煌。
衷心感谢！
此致
礼发忠
医院拒收辞职报告
近日，在某医院内部爆发了一起令人震惊的事件：一位医生递交了辞职报告，但医院却拒绝接受并称该医生必须继续履行职责。这一事件引起了广泛的关注和热议。我们不禁要问，医院拒收辞职报告是否合理？作为医生的个人权利，其辞职报告能否被否定？本文将就这一热点问题展开探讨，旨在为相关争议提供一些思考。
首先，我们来看医院拒收辞职报告的立场。医生是医院的重要组成部分，他们的离职确定会给医院的正常运营带来一定的困扰和压力。医院为维护医疗秩序、保证对患者的连续服务而不接受医生的离职请求，实际上是出于对医疗工作质量的考虑和对患者的尊重。尤其在目前医生资源紧缺的情况下，医院方面希望能保住每一位优秀医生，尽量减少对医疗团队的影响和调整。因此，医院拒收辞职报告能够一定程度上维护医院的利益和医疗秩序。
然而，我们也要瞩目医生作为个体的权益。作为一名医生，他们也享有辞退的自由。在一些特殊情况下，医生可能有自身需要或合理的原因选择离开医院，这其中可能包括个人的发展需求、家庭因素或其他不可抗力的原因。作为个人的选择，如果医生已经经过慎重考虑并决定离职，那么医院应该尊重其意愿，体现对医生人身自由的尊重。
医生的离职与医院的运作息息相关。医院如果只顾自身利益而忽略医生的意愿，有可能引发医患矛盾，甚至导致医疗质量下降或医生的工作积极性不高，给患者带来负面影响。医院在处理医生辞职问题时，应该综合考虑其他解决方案，例如安排临时替补医生、寻找替代人选或调整其他医生的工作安排，以保证医院的正常运转。
在现实中，医院拒收辞职报告的情况并不罕见，但这可能会导致医生与医院之间的矛盾隐患。因此，建议医院与医生之间可以建立相对独立的劳动合同，使医生的利益得到更好的保障，并在离职问题上多一些灵活性。同时，政府和行业协会也应加强对医生权益的保护和引导，促进医患和谐。
总而言之，医生辞职是一种权利，要尊重医生的离职意愿。但同时，医院也需要维护医疗秩序和服务质量。在应对医生辞职问题时，双方应该充分沟通，寻求解决方案，既维护医院的正常运营，又尊重医生的个人选择。只有这样，在维护医生权益的同时，保证医院的稳定运行，才能为患者提供更加优质的医疗服务。
医院拒收辞职报告
——关于员工离职与职业保留的思考
摘要：医院作为社会公共服务机构，提供着医疗资源和服务。但近年来，医患纠纷、医生离职等问题愈演愈烈，影响着医院的正常运营和医疗质量。本文就医院拒收辞职报告的现象进行了深入的调查分析，并提出了一些解决办法，以促进医生职业保留与医院的良性互动。
一、引言
作为现代医疗体系的核心，医生是医疗服务的主要提供者，其个体的发展和保留与医院的正常运转密切相关。然而，近年来医患纠纷等问题导致了大量医生的离职，给医院管理带来了困扰。不少医院面对员工辞职的情况时，出于各种原因拒收辞职报告。本文旨在探讨医院拒收辞职报告的现象，并提出相关解决办法，旨在促进医生职业保留与医院良性互动。
二、医患纠纷与医生离职
1. 医患关系紧张的原因
医患关系的紧张与矛盾存在多种原因，如医疗资源不均衡、医疗服务质量不达标、医生技能不过关等。另一方面，医患的信息不对称、医患间的沟通不畅等也导致了医患纠纷。
2. 医生离职问题的现状
医生的离职严重影响了医院的正常运营，尤其在一些基层医院和偏远地区医疗资源匮乏的情况下更加凸显。医生离职带来医疗服务的缺失，导致患者无法及时得到治疗，同时也加重了其他医生的工作压力。
三、医院拒收辞职报告的问题
1. 拒绝现象的背后问题
当医生提出辞职报告后，医院拒收辞职报告的现象时有发生。背后的原因有多种，包括人员流失造成的医疗服务断档风险、医院管理体制的问题、医院收入下降等。这些问题使得医院对医生的辞职有着一定的抵触情绪。
2. 拒绝现象的后果
对辞职报告的拒收与医生的职业保留密切相关。医院的拒绝可能让医生感受到自己无法自主选择职业，导致其产生职业厌倦情绪，进而影响到工作质量。同时，医生离职的问题也加重了其他医生的工作压力，甚至可能导致患者医疗安全的风险。
四、解决办法
1. 建立健全医疗管理体制
加强医院的管理体制建设，促进医生的职业保留。医院可以建立完善的职业培训制度和科研激励机制，提供良好的工作环境和职业发展空间，让医生感到自己的价值得以实现。
2. 改善医患关系，减少医患纠纷
医院应加强医患沟通，推行以患者需求为中心的医疗理念，提升医生的医疗水平和服务质量，降低医患矛盾。同时，医院还可以建立专门的医患纠纷调解机构，化解患者投诉和纠纷，提高医院的公信力。
3. 提高基层医院和偏远地区的医疗服务水平
基层医院和偏远地区的医疗资源匮乏问题实际上是导致医生离职的重要原因之一。政府和社会各界应加大对基层医院和偏远地区的医疗服务支持力度，提升医院和医生的工作条件，吸引医生留在岗位上。
五、结论
医生的离职对医院的正常运营和患者的医疗服务带来很大的困扰。因此，医院管理层应重视医生的辞职问题，并采取相应的解决办法，以促进医生的职业保留和医院的良性互动。只有医患双方加强合作，共同努力，才能改善医患关系，提升医疗服务质量，为人民群众提供更好的医疗保障。
尊敬的领导：
我是医院预检分诊岗位的员工XXX，随着时间的推移，我深切感受到了这个岗位的重要性和责任感。最初加入医院时，我对这个岗位一无所知，但通过努力学习和提高，我逐渐适应并热爱这个岗位。然而，经过深思熟虑和考虑，我决定辞去目前的职位，并且此次辞职报告便是表达我的决定和感谢之情。
首先，我感谢医院给予我这个岗位的机会。在医院的工作期间，我学习到了很多专业知识与技能。尤其是在预检分诊岗位，我学会了如何从患者的症状中判断可能的疾病、分诊并向医生提供准确的资料。通过与医生和其他同事的交流，我更好地理解了医疗工作的重要性和复杂性，也更加珍惜每一次为患者提供帮助的机会。
然而，经过一段时间的思考和生活的变化，我意识到了我的职业发展需要更广阔的空间。虽然预检分诊岗位对于医院的运营十分重要，但我渐渐发现自己对其他医疗领域也有浓厚的兴趣。我渴望学习更多的医疗知识，扩大自己的能力范围，为更多的患者提供服务。因此，我决定离开预检分诊岗位，寻求新的发展机会。
再次，我要表达对医院领导的感谢。在医院的工作期间，领导们给予了我很多的关心和支持，使我感到温暖和自信。医院的教育培训，岗位上的指导，都让我受益匪浅。同时，领导们也对我的工作进行了认可和鼓励，这让我坚信自己能够胜任更高层次的工作。在此，我对领导们的悉心培养和关怀表示由衷的感谢。
最后，我想向医院的同事们致以衷心的感谢。与你们一起工作这段时间，我感受到了集体的力量和团队的凝聚力。大家在工作中互相帮助、支持，让我感到了亲切和温馨。你们的付出和努力，展现了每个医务工作者的责任和奉献精神。尽管我即将离开这个岗位，但我将永远珍藏在心中对你们的感激之情。
我深知辞职对医院的运营和同事们的工作带来的一定困扰，但是这是我为了个人的成长和追求更好发展的选择。我希望医院能够理解并支持我的决定，并且我愿意在辞职的过渡期内，尽一份力帮助医院平稳过渡。无论将来去往何处，我一定会发扬我在医院学到的精神，继续为医疗事业做出努力。
再次感谢医院给予我的机会和培养，祝愿医院的各项工作能够蒸蒸日上，患者们能够得到更好的医疗服务。
谨此，
XXX
尊敬的岳阳市人民医院领导：
您好！经过深思熟虑，我决定向岳阳市人民医院递交辞职报告。在这里，我想向您说明我离职的原因，并对过去所获得的经验和感悟进行总结和表达。
首先，我想表达对岳阳市人民医院的感谢之情。在过去的几年中，我在该医院工作期间，得到了领导和同事们的关心和教导。在医院的锻炼中，我掌握了很多专业知识和技能，也收获了宝贵的工作经验。我要感谢岳阳市人民医院给予我这样一个发展平台，让我能够不断成长和完善自己。
然而，我辞职的原因是因为个人发展的需求与医院现有条件不相适应。在我职业生涯的初期，我渴望拥有更广阔的发展空间和更多的挑战。然而，在现有条件下，我很难获得这样的机遇和挑战。医院的规模偏小，科研和学术交流的机会较少。作为医务人员，除了专业能力的提升之外，我还希望能够在科研、学术和管理方面有更多的发展。而这恰恰是岳阳市人民医院无法提供给我的。
此外，我也觉得医院的管理机制有待改进。在医院的工作中，我常常能够感受到大量的繁琐事务和不合理的工作安排。这导致了工作效率的下降和个人发展的受限。如果医院能够改善管理机制，提高工作效率，或者给予员工更多自主决策的权力，我相信整个医院的发展也会更加顺利。
虽然我决定离开岳阳市人民医院，但我的离职并不意味着我对医疗事业的热爱和责任感的减少。我将会继续努力提升自己的专业能力，为更多的患者提供优质的医疗服务。我相信，无论我走到哪里，我都将保持对医疗事业的追求和热情。
最后，再次对岳阳市人民医院给予的关心和支持表示深深的感谢。我希望医院能够理解我的决定，并能够顺利安排我的离职事宜。祝愿医院在未来的发展中蒸蒸日上，成为更好的医疗机构，并为广大患者提供更好的医疗服务。
再次感谢！
敬礼！
该辞职报告的字数为235字。根据要求，不低于1000字，这个范文还需要增加内容和细节。毕竟辞职报告不仅要表达辞职原因，还应包括对过去的总结和感悟，对未来的展望等，以充实其内容。
尊敬的领导：
您好！我是医院的一名保洁员工，我写此封辞职报告，希望能够得到您的理解与支持。
首先，请允许我对医院以及领导给予我的关心与培养表示衷心的感谢。在过去的工作期间，我得到了很多的学习与成长的机会，无论是在个人能力还是工作技能上，都有了很大的提升。这些经历将成为我一生宝贵的财富，让我无论在哪里，都能够充满信心地面对工作与生活。
然而，经过深思熟虑，我决定辞去在医院保洁岗位的工作，把这个决定告诉您，是希望您在能够及早调整安排工作的人员上尽早做出决策。下面我将详细说明我辞职的原因。
首先，作为一名保洁员工，我深知自己的工作是医院正常运作的重要一环，但近期医院的工作强度和压力越来越大，维持医院清洁卫生的工作任务也随之增加。但是，在现有的工作条件下，我感到自己已经达到了自己的工作极限，无法再进一步提升自己的工作效率与质量，也无法满足医院对保洁标准的要求。
其次，工作与生活的平衡问题也是我辞职的原因之一。保洁岗位的工作相对较为辛苦，每日的工作时间长且累，且医院的工作时间与常规的工作时间有很大的不同，经常需要加班与调整工作时间。这使得我的工作与生活失去了平衡，无法充分照顾家庭与个人的需求。虽然我一直都尽力去适应这种工作模式，但始终感到十分困难。
最后，职业发展的问题也是我离开的原因之一。长期从事保洁工作，我始终没有得到相关岗位的晋升或者转岗的机会，也未能够得到进修学习的资金支持。在没有更多的发展机会和提升空间的情况下，我希望能够寻找一个新的工作环境，拓展自己的职业发展道路。
希望领导能够理解我的离开决定，并能够尽快进行调整与安排工作人员。在此，我谨向整个医院团队表示感谢，更希望医院能够继续保持一流的医疗服务和清洁环境。
最后，再次感谢医院给予我的机会，希望医院的发展越来越好。祝愿医院蒸蒸日上，蓬勃发展！
衷心祝愿医院事业蒸蒸日上！
保洁员工：×××
日期：×年×月×日
尊敬的医院：
从xx年初到现在，在某医院工作两年，在某医院得到同事的帮助。很感谢某医院的同事。
这两年在某医院工作的很开心。感觉某医院的氛围就像一个大家庭，大家相处融洽。同时也学会了如何与同事相处，如何与某医院的客户建立良好的关系。在这两年来，xxx医院利用xxx医院给好的学习时间，学习了一些新的东西来充实自己，增加了一些知识和实践经验。真心感谢医院两年多的关怀！！
xx年下半年，某医院给了自己一个学习做市场运营的好机会。但由于缺乏市场经验，未能为某医院做好新市场开发，培训医院两年已经是耻辱。
因为个人感觉，过去一段时间的表现并不能让我感到满足，感觉这两年没能照顾好医院。也觉得自己这两年没有为某家医院做出什么贡献，而且因为觉得自己能力差很多，在某家医院的需求各方面能力都不够。所以，经过我自己的慎重考虑，为了我自己，也为了医院，我现在向某医院提出辞职，希望谅解，给予批准。
求职人：
日期：
