时间：2023-07-05 14:04:06
面对工作难以处理的时候，离职已经成为一种常见的选择。辞职申请书是决定离职时必须递交的文件，其中正文是其主要部分，通常包括三个部分。在这里，我向大家推荐一篇关于“非公司辞职报告”的文章，欢迎您阅读本网页！
我是来自xx部门的xx，今日给您写这封信，是为了表达我离职的请求，或许您这些天也感觉到了我的状态不是很好，但是一直没有和您说明原因，今天借此机会，将自己的离职理由向您详细阐述，也算是我对这份工作收个尾。很抱歉耽误您这宝贵的几分钟。
首先在说明自己的原因之前，我要感谢这些日子以来对我的照顾，虽然在的时间不长，但是我能够感受到积极向上的氛围，在入职之初我便有幸遇到我的主管，认真负责的工作态度也深深地感染着我，对于我所出现的任何问题，都会及时帮我想到解决办法，在这里我也看到了的高效率。同时，不得不说的是，同事们都非常的友好，和大家相处起来丝毫不会有任何的压力，对于我这样的职场新人来说，无疑是最大的心理安慰，大部分的同事年龄相仿，我也感觉到了对属于的年轻活力，在这样的氛围中工作，真的让人感到很舒服，对于我而言，更是对这份工作倍感珍惜。
在入职的时候，我就知道自己住的地方距离有些距离，但是当时的我认为这似乎不会成为什么问题，因为在这x个小时里，我可以上网看看新闻，或者找一些资料，时间或许很快就过去了，所以当时自己的心态还是比较积极的，就这样穿梭在两个区之间，每天往返xx个小时，也是乐此不疲，但是在工作了一段时间后，我逐渐发现似乎是自己想的太天真，这样的生活逐渐让我感到疲惫，自己也开始提不起精神。
在路途上的这几个小时里，毫不夸张的说，基本上都是站着，而且赶上早高峰和晚高峰，这种的状况更加令人难受，在身体积极不舒服的情况下，我丧失了去阅读新闻的兴趣，所以这xx个小时基本就等于浪费掉了，到了之后，我也不能立刻进入工作状态，自己还要调整一段时间，那么直接导致的结果就是工作效率变低，作为的一名员工，我深感抱歉，因为自己的原因，造成这样的结果，也是我非常不愿意看到的。而且每天持续这样的状态，我的身体也逐渐的吃不消，或许我可以选择一个离近一点的住处，但是奈何目前自己的资金有限，而且在那边也已经习惯了，所以便不考虑再换新的住所。
结合各种因素来看，我还是决定离开，在这个阶段离开，也希望有足够的时间可以招聘的新的员工。虽然入职的时间不长，但是还是有一定的感情，最后祝愿的发展越来越好，愿同事们身体健康，希望领导考虑我的实际情况，准许我的辞职申请，谢谢！
尊敬的XX：
您好！
这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感触良多。清晰地记得，第一天来楼林报道的时间是XX年的3月28日，转眼间，三年时间快过去了。非常感谢黄总，以及各位领导，在这三年里对我的关怀、爱护和栽培，我自认为自己非常幸运，能够得到大家这么多的赏识和厚爱，让我在刚踏出校门，走上社会的时候，就得到了这样一次幸运的机会，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。
在这三年里，我收获非常多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前截然不同的眼界，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来。三年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我的`宽容!
三年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才决定的，如果这个决定让大家失望或伤心了，我表示万分的抱歉。在离开之前，我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我希望楼林、港林是能越来越好地发展下去的，在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑!
1、 整顿公司风气。公司若想长久持续地发展下去，必定需要一批优良的人才，不管从工作能力还是个人素质，都要有一定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。
2、 改善领导作风。作为领导，不可偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议领导者以支持鼓励为主，加以适当的批评引导，尊重员工，才能得到员工的尊重。用人方面，能力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定牢固，并且充满斗志。一个将军，有再大的能力，他都是没有办法把一场仗打下来的，所以战争的胜利并不是将军的胜利，而是所有人的胜利，他的兵才是他真正的财富!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心!
3、 稳定职员。自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，如果公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望各位领导能够重视并改善这个情况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性一定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比较器重，简单举个例子，本地人基本都会在本地买房，这方面，如果公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们借贷买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在很多公司，这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工，流动性比较大，福利待遇也许他们并不计较，但工资或提成部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动，现在物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面)，我的建议是：刘彩鹃，帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在张家港年薪基本都有3万左右，她是最有可能长期稳定的一个员工，实实在在地做事，公司需要这样的人，稳定才有发展。销售部：朱文明、小周，提高工资底薪，对于业务成绩好的，除了提成外给予适当的奖励，不管是钱还是物，对于员工来说，需要得到的是公司的肯定。小石：放大他的权力，他是销售部经理，需要有一个经理该有的权力和威严，他才是公司真正的二把手。付刚：俗话说，机器上若少了一个螺丝钉，就不能正常地运转，千万不要小看这个螺丝钉的力量，付刚是个做事非常仔细认真并重情义的人，他有养家的负担，公司要看到并理解这一方面，单纯的工资并不能解决他的困难，他也不是就那么点工资就会满足的。我认为，只有让员工觉得有空间去发展， 才会让他们真正地愿意去做事，建议让他往销售那一方面去学习和发展。
以上这三点，笼统概括了一下，其余我也就不多说了，希望领导层能慎重考虑，若觉得有什么不对的地方，也不必往心里去，这只是我单方面的想法。
另外，就我离开后，我的工作做一个如下安排：
1、 单据整理，报关方面。彩鹃完全可以接手这些事情，不必有太多的忧虑。
2、 合同的拟订、整理以及催款。合同基本都是销售合同，小石那边都有样本，只需要填写就可，若是其他类的合同，朱经理代劳即可。催款方面，催款需要技巧，这方面我做得也不太好，若领导需要考虑有专门一个人在做这个事，我也觉得未尝不可。
3、 展览会的宣传。这方面基本都是李培新先生帮我们在做，我们只需要配合他的需要，给他提供他需要的材料即可。另外，在木材杂志上投放广告，我觉得是有百利而无一害的事情。广告是一个长期投资，不能看它的短期效益，如果不做这方面的投资，那么打响品牌只是一个空喊的口号，打响品牌，销售跟上，公司才能日益壮大起来，若领导有其他方面的考虑，比如说是缩小公司规模，那也是一种策略，我们确实需要稳扎稳打，而不是一味地喊口号而已。
有一句话说得好，细节决定成败。辞职报告对于已经下定决心离职的人来说或许是一件小事，但是作为一个工作人员，如果忽视了这件小事，那么很可能会为自己是否能够成功辞职或是尽快找到下一个更好的工作岗位带来不少问题。一篇优秀的辞职报告，不仅能让自己在上司的心目中留下更好的印象，同时也能在无形之中提高自己的人格魅力。出国留学辞职为你提供优秀的辞职报告，可做参考!
不足之处一要找准，二要分析透彻，三要有切实可行的改进措施。不足即是给别人听的，让他们看到你的实事求是的客观分析，监督你不断改进;更是给自己说的，不断改 进、完善自己，在市场竞争中才会立于不败之地。
我想在我年轻，精神充沛，依旧充满激情和干劲的时候去主动选择新生活。前方的路其实我不太清楚，但是对于我自己，我充满信心。
尊敬的领导：
时光荏苒，岁月如梭，我已在城管单位工作了十年。十年来，我经历了许多艰辛，也收获了许多成就。然而，在这个时候，我不得不向您递交辞职报告。经过深思熟虑，在个人发展的道路上，我需要面对新的挑战和机遇。在此，我谨向您表达我对组织的感激之情，同时也希望您能够审核通过我的辞职申请。
十年前，我在城管单位开始了我的工作生涯。在这里，我学习了许多专业知识，掌握了环境卫生、城市管理、物业服务等方面的技能。同时，我也经历了许多实践，扎实地积累了工作经验。这些年的工作中，我曾遇到过各种困难和挑战。但是，在组织的帮助和支持下，我一一克服了这些困难，不断提高了自己的业务水平。
城管是一项重要的工作，对于城市的环境卫生和社会安定有着至关重要的作用。在过去的几年中，随着城市规模的扩大和城市管理的深入，城管工作也面临了更多的挑战。但是，城管人员一直在不断努力，作出了许多贡献。我也深深地感受到了城管工作的责任和使命，也为能够为城市的建设做出一份贡献而感到自豪。
然而，每个人都有自己的理想和追求。在我个人的职业发展中，我需要面对新的挑战和机遇。因此，我认为现在是一个好的时机，为自己的梦想而努力。我希望能够在更广阔的领域中实现自己的人生价值，去发掘自己的潜力和能力，为社会做出更多的贡献。
在此，我谨代表全体城管人员，向组织和各位领导表达我们的感激之情。在城管工作的每一个岗位上，我们都深刻体会到了组织对我们的信任和支持。在今后的工作中，我将继续发扬城管人员的优良传统和精神，为行业的发展贡献自己的力量。
最后，我再次向组织和领导表达我的感激和敬意。同时，也希望领导能够审核通过我的辞职申请，让我能够顺利地迈向新的职业道路。无论走到哪里，我将永远珍惜在城管工作中的宝贵经验和所学所得，认真地履行自己的职业使命。
敬礼！
南京市城管局 肖杰
20xx年x月x日
公司元老辞职报告
尊敬的公司领导及全体同事：
大家好，我是公司的一名元老，现在我选择离开这个大家庭，向大家告别。
在过去的多年里，我一直在这里工作，同事们就像我的亲人一样，让我感到充满温暖和快乐。我享受着这里工作的时光，与大家分享过欢笑，也一同度过过泪水。
但是，生命中总有转变。我准备开始新的征程，开启全新的生活。我选择了另一个机会，这让我感到非常激动和挑战。我将会继续拥有改进自己和取得成就的机会。
此时此刻，我不能不说一声感谢。感谢这里给予我的机会，让我能够在这里成长和学习。感谢这里的所有同事对我的信任和支持，让我不断进步和完善。感谢每一位同事与我共事的时光，无论是愉快还是困难，都是珍贵的回忆。感激在这里每一位领导给予的支持，是你们让我更加自信和坚定。
虽然我现在离开了这里，但是我认为，这里的每一位员工都是优秀的。无论担任的职位是什么，在这里的每一个人都能够为公司的发展作出贡献。相信在未来，这里仍然会继续发展壮大，吸引着越来越多的优秀人才加入。
最后，我衷心祝愿公司未来更加辉煌，希望所有的同事们都能够有所收获和成就。希望这里的大家庭更加团结，相互支持与理解，共创美好的明天。
再次感谢大家！
制药企业辞职报告
尊敬的领导：
我于XXXX年X月X日加入贵公司，经历了X年的工作，在这段时间里，我非常感激贵公司为我提供的职业发展机会和培训机会，让我成为一名较为专业的医药行业人士。
然而，由于个人原因，我不得不向您报告，我想辞去目前在贵公司的职务。
此次辞职是我认真思考多次后做出的决定，我期望能够更好地平衡工作与生活，全心全意地投入到家庭中去。我对公司不满意的地方并不多，而且我深深地觉得贵公司给与了我很多的机会和发展，但是，由于未来几年内我的家庭需要更多的时间和精力，说明我需要减少一些工作压力。因此，我决定辞掉职务。
我理解公司无论是对于员工还是对于客户和供应商都有很高的要求。我将尽力协助公司高效地完成事情，并努力保持工作的高标准和职业精神，确保公司的持续发展和成功。
感谢公司这些年来对我的支持和指导，我在公司中得到了许多的成长和锻炼，这些将在我今后的个人和职业生涯中扮演重要的角色。我衷心地希望公司能够找到更理想的替代人选，并祝愿公司和同事们一切顺利！
此致
敬礼！
XXX
XXXX年X月X日
公司强迫辞职报告：探讨员工利益保障及管理责任
近期，我遭遇了一件无法容忍的事情，公司强迫员工辞职。我认为，这种行为不仅损害了员工的利益，也反映了公司在管理上的缺失。为此，我写下了这份报告，希望能引起相关方面的关注，更好地保障员工的权益，并加强公司的管理职责。
一、事件经过
我和其他几个同事在公司持续工作2-3年，期间表现稳定，得到了领导的认可和褒奖。但最近，公司的经营形势变差，公司很快面临了裁员的困境。在面临裁员池的时候，公司突然发起了一轮要求员工“自愿辞职”的活动。公司工作人员不断穿梭于各个部门，每个被拜访的员工都被强压着签署“自愿离职”的文件，并被告知：如果拒绝签署，公司将会开展更严格的调查。
我们公司的领导们表现得很暧昧，他们一边向员工保证我们的职业安全，一边又让工作人员去强迫我们辞职。很显然，这是一种不公正的行为，并且对我和其他同事带来了极大的压力和困扰。
二、员工利益保障
员工是公司中最基本的组成部分，公司需要负责员工的利益和福利。尤其是在公司面临裁员的时候，公司必须对员工采取公正的待遇和保障政策。因此，公司必须建立起完善的员工利益保障制度，以保护员工的权益。
首先，公司应该注重员工的职场教育和职业培训，提高员工的工作技能和竞争力，从而让员工有更多的职业发展机会。
其次，公司应该遵循公平的福利分配原则，确保员工能够获得公正的薪酬待遇、保险和福利，尤其是在公司采取裁员时，公司必须按照国家的相关法律规定，为员工提供适当的补偿和福利支持。
三、管理责任
公司是管理者，需要承担相关的管理责任。因此，必须加强对员工的管理，防范和避免出现此类事件，确保员工的合法权益得到充分保障。
首先，公司必须制定更加严格和规范的管理制度，建立监督和管理机制，确保管理人员不会滥用权力，对员工进行任意辞退或压榨。
其次，公司应该改善企业文化，增强合理的人文关怀，为员工创造良好的工作环境，倡导良好的工作方式和习惯，推崇公正的价值观和企业精神。
最后，公司应该加强自我反思和总结，及时发现问题并及时改善。通过不断的自我反思和改进，可以帮助公司提高管理水平及人际关系，为公司的发展带来更为正面的影响。
四、结论
面对公司强迫员工辞职的事件，我们需要认真地对待，并且采取更加现实和实际的行动，以确保员工的合法权益得到充分的保障和维护。同时，对于公司而言，更要提高对员工的管理水平及工作环境，为员工和公司的共同利益创造美好的未来。
毕竟，公司和员工是相辅相成的，要想实现更高的企业目标和业绩，靠的是公司与员工之间的紧密合作和共同努力。因此，我们需要共同努力，共同维护公司和员工之间的权益与利益，让我们的企业更加强大和成功。
在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。
工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;
思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。在这里，特别感谢YYY(XXX的上级单位)A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。
尤其感谢XXXZ主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职申请，我在我们公司已担任保安职位虽然时间不长，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!
自xx年x月x日来本公司正式上班，虽然时间不长。我从一个刚走出校门的学生，带着天真和对未来的无尽想像来到公司开始人生的另一个起点。正是在这里我开始踏上了社会，由于自己本身的性格与能力方面的欠缺使得自己已经无法跟上公司快速发展的.脚步,对此我感到非常的遗憾,非常感谢领导对我的信任，给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因学习上课的需要，特辞去现在的保安工作，望公司领导能够谅解。
离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。
同时，很荣幸曾身为贵公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在安保辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!希望公司领导能理解，并批准我的辞职请求
祝公司前程似锦，生蒸蒸日上。
辞职人：
申诉状可以递交到原审法院或原审法院的上级法院。
(一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的;
(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;
(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;
(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;
(五)对审理案件需要的证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的;
(六)原判决、裁定适用法律确有错误的`;
(七)违反法律规定，管辖错误的;
(八)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的;
(九)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的;
(十)违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的;
(十一)未经传票传唤，缺席判决的;
(十二)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的;
(一)维护申诉人合法权益。
申诉人认为生效判决、裁定有错误，损害了自己的合法权益，如果其请求正确合理，事实与理由属实充分，使人民法院作出新的裁判，能够有效地维护申诉人的合法权益。
(二)有助于维护法律的尊严。
实事求是，有错必纠是社会主义法制的重要原则，允许申诉人提出申诉请求，有利于人民法院本着对法律尊严负责的态度，坚持正确，修正错误，从而有效地维护法律的稳定性与严肃性。
(三)申诉人提出申诉，是人民法院再审案件的来源之一，人民法院通过申诉人提出的申诉请求，对其审判工作进行监督、审查，以保证审判质量，维护人民法院的威信。
申诉人因被告人刘某某、邵某某奸一案，对某某县人民法院宜刑少初字第32号刑事判决书、某市中级人民法院()洛少刑终字第9号刑事裁定书不服，提出申诉。
请求事项：
1、撤销某某县人民法院(2008)宜刑少初字第32号刑事判决书、某市中级人民法院(2009)洛少刑终字第9号刑事裁定书。
2、判决被告人刘某某、邵某某无罪。
事实和理由：
一、原审认定被告人刘某某、邵某某犯奸罪，奸受害人张某某，事实不清，证据不足。
原审缺乏确实充分的证据证明刘某某和邵某某采取暴力、胁迫或者其他方法奸张某某，奸之说不能成立。
具体理由如下：
二、有确实充分证据证明，刘某某、邵某某在被羁押期间，被公安办案人员刑讯逼供，逼供情况具体确定，该采用非法手段取得的言辞证据不能作为定案证据，应予排除。
三、邵某某涉嫌犯罪时不满18周岁，提起公诉审判时不满18周岁，开庭审判时刚刚过了18岁生日3天，审判时无法定代理人和指定辩护人在场，违反法定程序。
综上所述，一审判决认定事实不清，主要证据不足，违反法定程序，二审疏于审查，错误维持。
恳请贵院查明事实，正确适用法律，公正再审，判决被告人刘某某、邵某某无罪。
公司元老辞职报告
尊敬的领导、同事们：
我从1997年起来到这个公司，也就是本公司的元老级别了。在这20余年里，我见证了公司的成长和壮大，在这里贡献了自己最宝贵的青春和才华。然而，让我感到非常遗憾的是，我不得不做出离开公司的决定。在这封辞职报告里，我想就一些我对于公司和职业发展的看法和想法，向大家表达一下。
首先，我非常感谢公司给予我的机会和培训，让我从一名普通员工成长为了一个高级经理。在这过程中，公司的文化、理念、管理方式、商业模式都对我产生了深刻的影响和启发。作为公司的元老级别，我非常有义务在在将这种文化和理念传承给公司的新一代员工。
然而，时代在变化，企业在成长，社会在进步。我们的行业和产品也在不断的变化和竞争。面对这样的环境，我发现公司在是在一定程度上缺乏创新和活力，尤其是在新产品开发和新市场拓展方面。公司领导层的战略决策和人才培养也有很大的改进空间。我认为这是我们在未来发展中最大的挑战，也是最有机会实现突破的领域。
同时，作为一名企业家和职业人士，我也常常想理清自己的职业规划和人生追求。我始终坚信，在职业发展和事业追求中，人应该以自己最核心的能力和兴趣为主导。在企业中工作，需要不断学习、适应、创新、有所作为，但也不能因为顺从和惯性，而放弃自己培养和发展其他领域的能力。这是我们职业发展中最重要的本领。
因此，在很长时间的思考和沉淀之后，我决定要放下从前的职业支撑点，去探索新的领域、新的挑战和创造另外一个自己。这是一种对自己的信任和勇气，也是一种对职业和自我价值的追求。
最后，我非常感谢公司领导和同事们，一直以来给予我的支持、关心和信任。我相信我们的人生道路会各自不同，但我和公司永远是彼此的朋友和合作伙伴。希望公司在未来的发展中越来越好，更加繁荣昌盛！
此致。
敬礼！
XX
20xx年X月X日
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
首先，非常感**给了我一个很好的实习机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，感谢公司给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的N个月当中，公司给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，我很遗憾地在这里向公司提交辞呈。来裕华已经N个月了，虽然有点不舍，经过多方面的考虑，我还是打算辞职。
在过去几天里，我认真回顾了这N个月来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，在这N个月的工作中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。
在公司里，我得不到我自认为应有价值的待遇，但我深刻感觉到自己的能力的有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。
再次感谢公司给予我良好的环境工作和学习的机会,我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!
此致 敬礼!
公司领导：
本人考虑再三，决意就此辞去，另就他途，期与准许。余在公司三载，赖前辈相携，诸事顺遂，感念无尽，即今从辞，亦不敢忘;另如陈部，董部，平时虽相言不多，交面不繁，然亦长者，体恤良多。及项目组，孙，程二经理，不小余智陋，面提耳输，技术、生活多做指点，受益实多，在此无以复言，唯多做感谢，徒表我心。
今辞去，可为原因者三。
有言道，父母在，不远游，期或近之，此其一也;
三年中困守一岗，虽智不逮，未能尽善，然疲乏之心满矣，窃或离之，亦不可得，心灰之，此为其二;
劳苦三载，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，薪给僵持，无期奈何，是者三。
除其而外者，书不尽言，无叙也。
辞不达意，万望纳言。
赵总,
您好!
从到如今,在一起相处了快4年多时间,我也学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会,在良好的环境中工作和学习!在这样的态势下,我选择辞职,我确实有点舍不得,也想了好久!
选择辞职，不是因为赵总您对我不好，也不是赵总您给我的待遇不好，这点您也应该知道，自从来公司正式入职后,我从来都没有提过关于待遇问题的。我选择辞职，主要原因是：虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。而在一个环境里，工作时间长了，人没有了上进的欲望，而且有些倦怠的感觉。其实从**年的时候，这样的感觉就很明显。而我最不愿意地就是自己在这样的状态里生活与工作。
自从我离开学校踏入社会的那一刻起,我就有个梦想,要么拥有自己的事业,要么努力做个职业经理人,虽然目前我距离这两个都很遥远,但是我自己的梦想,我不能轻易放弃.要让自己成为独挡一面的能手,我必须放弃眼前的安逸,去新的环境磨砺自己,努力改变自己,突破自己,让自己真正的能够前进与成长。
而目前，我们公司的管理体系与态势以及组织机构，我觉得都与我自己的梦想不太一致，在这里，我可以取得还算不错的收入，但这个不是我理想的全部。您也是个做事业的人。我想，您能理解我的这个想法。
我将把手上的业务交接给小卢，或者，您可以另外安排一个人，我想在3月下旬左右完成交接工作,当然如果在3月下旬，事情还没有处理好，我会继续延迟时间，直到把一切工作交接清楚。所以广交会我也就不去了,您还是另外安排其他人,让他们做好准备。(附件，是我手上现在正在做的和以前曾经做过客户详细情况!请查阅存档!)
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请赵总尽管分配，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。另外，希望赵总不要挽留我，其实，离开这里我也是很舍不得,但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难,再说,心已经不能定下了,事情也不可能做的很好，我在这里继续呆着，也不会有什么突破，而且这些业务交给小卢，你也应该能放心他能把事情处理好，对公司也不会有什么损失。关于从1月开始的到3月底，我的工资奖金，请赵总能根据实际情况，结算好了，在任何您方便的时候还是汇给我原来的帐户或者通知我来财务处领取。
谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!祝您及各位同仁工作顺利!
芯片企业辞职报告
作为一名芯片企业的员工，我深深感受到了现代社会中技术的重要性。然而，在我所在的公司，我却发现了许多令我不满的地方，因此决定离开这家企业。
首先，公司的管理混乱不堪。各部门之间缺乏沟通与协调，导致工作效率低下。有时候，同样的工作会被部门之间反复重复执行，浪费了大量的时间和资源。因此，我觉得企业需要加强管理，改善内部协作的流程和制度。
其次，公司的研发团队缺乏创新精神。虽然我们的芯片产品质量还不错，但是没有足够的创新点。相同的技术往往被反复使用，导致公司在竞争中处于被动地位。在这个技术创新比速度还重要的时代，这种状态可以说是相当危险的。因此，我认为公司需要加强技术研发的投入和措施，以不断创新更新，提升市场竞争力。
最后，个人感觉公司薪资待遇较低。作为一家以创新为主的企业，我们所在行业的能力和贡献应该得到应有的回报。然而，公司对于职员的薪资待遇并不太公平，没有按照技能、经验和岗位要求进行测算。这也是影响企业员工不愿长期留在公司的直接因素。
综上所述，我认为公司在管理、技术和薪资方面都有很大的改进空间。当然，我并非只是单纯地抱怨，而是希望能够通过这份辞职报告，让公司更加重视员工的意见和建议。毕竟，员工是公司最重要的资源之一，只有理顺企业内部结构，对职员进行优化工作和合理肯定，才能够增强团结和凝聚力。希望公司对于我的离开能够有所反思，并朝着更加良好的方向发展。
