时间：2023-07-02 11:28:45
甲方：
乙方：
性别：
户籍：
身份证号：
甲方因工作需要，根据国家有关法律、政策规定，经甲、乙双方平等协商，同意后签订本劳务合同，共同信守合同所列各项条款。
第一条、合同期限
经双方协商，本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。因工作需要，双方协商、同意续廷的，重新签订劳动合同。
第二条、乙方的工作岗位及要求
乙方的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行。
第三条、甲方权利和义务
1、遵守国家法律、法规、政策，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、遵纪守法的教育和培训。
3、根据国家有关安全生产、劳动保护规定，为乙方提供必要的工作，安全、技能培训条件。
4、根据有关规定，制订企业管理规则，并以此作为对乙方考核的依据。
5、甲方按月以货币形式向乙方支付劳动报酬，根据国家有关规定和企业内部分配制度，按照乙方的贡献大小，劳动态度、技能确定乙方工资报酬。
6、甲方负责乙方投人身意外伤害保险的费用，在用工期间如乙方发生工伤事故应根据事故责任大小承担相应责任并依照国家有关规定处理。
7、根据国家和本企业的有关规定对乙方进行管理和奖惩。
8、合同期内因工作需要，甲方有权对乙方工作岗位进行调整。
9、乙方具有下列情况之一，甲方可解除劳务合同：
（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳务合同。
（2）乙方严重违反有关生产、安全、治安等规章制度和劳动纪律，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除劳务合同。
（3）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的甲方可以解除劳务合同。
（4）乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳务合同。
第四条、乙方权利和义务
1、乙方解除劳务合同，需以书面形式通知甲方，否则视为违约。
2、征得甲方同意，乙方享有利用工作时间参加合法的社会活动的权利。
3、乙方享有参加企业民主管理的权利。
4、乙方应遵守国家法律、法规、政策、维护企业利益，努力完成工作任务，遵守厂规厂纪以及甲方制定的《员工守则》、《十不准》、《考勤制度》等各项规章制度，服从甲方管理。
第五条、劳务报酬
每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。乙方在劳务合同期内单方面解除劳务合同，直接影响甲方整体工程业绩，甲方可按实际损失情况核算乙方绩效工资。乙方同意工资调整、奖金、津贴、补贴及加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按甲方的规章制度执行。
第六条、社会保险
1、甲方为乙方购买________万的意外伤残保险，并提供给乙方一份复印件。
2、在试用期间终止劳务合同的，保险费用由甲方承担，不予扣除。
3、结束试用期至劳务合同结束期间，不论甲方还是乙方原因，中途终止劳务合同的，则按照实际工作月份/12个月×保险费扣除相关费用。
4、出现意外伤残事故的，按照国家法律规定赔付相关费用。若乙方不服的，可到____________劳动仲裁机构申请诉讼。
第七条、违约责任
1、本合同一经签订，双方必须严格遵守、认真执行，一方违约承担违约金人民币________元。
2、经双方协商同意、办理相关手续后，可提前解除劳动合同或变更合同条款。
第八条、纠纷解决方式
因履行本合同发生争议，双方可协商解决或争议发生之日30天内申请劳动仲裁。本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
第九条、其他约定
1、在劳务合同履行期间及解除劳务合同后，乙方不得泄露甲方的工作秘密，因泄露工作秘密给甲方造成损失的，乙方应赔偿。
2、本合同经双方签字或盖章后即发生法律效力，合同一式____份，双方各执____份。
甲方：（签章）
联系电话：
______年______月______日
乙方：（签章）
联系电话：
______年______月______日
甲方:
乙方:
依据中华人民共和国劳动法及国家﹑省﹑市﹑有关法律﹑法规﹑规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。
一﹑合同期限
1 有固定期限： 合同自
年月日起，至 年月 日止。 2 无固定期限： 合同自 年月日起覆行。
二﹑工作内容
1 甲方安排乙方从事_________工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。
三﹑工作时间
每天12小时,半月轮班，无固定休息日.
四﹑劳动报酬
1 乙方在试用期内工资，经双方商定为每月___元。
2甲方应执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后，甲方根据乙方完 成(工作)任务情况，与乙方约定每月工资___元(已含加班费).伙食补贴__元. 甲方于次月_25_日发放工资。
五﹑解除﹑终止劳动合同的条件
1 经甲﹑乙双方协商致，本合同可以解除。
2 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。
(1).在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2).严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度;
(3).严重失职，营私舞弊,对本单位造成重大损害的;
(4).被依法追究刑事责任的;
(5).乙方不能从事由甲方安排工作的;
3 乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。
4 有下列情况之一的, 乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同:
(1).在试用期内:
(2).甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方安全,健康;
(3).甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;
(4).甲方违反国家法律,行政法规侵害乙方合法权益的.
5本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,本合同即行终止. 六﹑违反劳动合同的责任
1甲方违约,应承担的责任:甲方违约解除本合同,应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失(赔偿损失一个月工资);
2乙方违约,应承担的责任:对乙方单位造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定,应按国家法律,法规或双方约定,依法承担经济赔偿责任;对用人单位造成经济损失的或造成其它严重后果的,还应承担其它相应的法律责任. 七﹑本合同一式二份，甲﹑乙双方各执一份。
甲方(签名)： 盖章：
乙方(签名)：
年 月 日
甲方(用人单位)：_________________________
乙方(劳动者)：___________________________
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：中华人民共和国劳动合同法>
1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自____________年__________月________日起至____________年__________月________日止。
____________________________________________。
1、乙方的工作岗位为_____________，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前_______日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过____小时，每周工作不超过____小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
1、乙方月工资标准为人民币_______元，其中试用期内工资为人民币______元;
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为___________。
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前____日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。劳动合同法>
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
本合同自双方签字或盖章后生效，一式____份，双方各执____份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方(签章)：____________________乙方(签章)：____________________
____________年__________月________日____________年__________月________日
关于公司劳务合同的一些思考
随着市场经济的不断发展，人们对于工作的选择和要求也越来越高。在这个大环境下，劳务合同作为一种雇佣合同，成为了企业与员工之间约束关系的重要模式。那么，对于公司劳务合同，我们应该怎样看待它，怎样理解它呢？
首先，公司劳务合同是一种法律文件，它记录了企业与员工之间的权利义务关系。它包含了许多条款，比如薪酬、工作内容、工作时间、保险福利、违约责任等等。这些条款能够有效地规范企业与员工之间的关系，维护双方的合法权益，保障企业的正常经营和员工的劳动权利。因此，劳务合同具有重要的法律地位和作用。
其次，公司劳务合同是一种信任和承诺的合同。企业与员工之间的双向选择都需要建立在信任和承诺的基础上。企业需要相信员工能够胜任工作，员工需要相信企业能够提供稳定的工作和良好的福利待遇。而签订劳务合同，则是企业和员工在彼此之间进行信任和承诺的重要方式。在这个过程中，企业应该遵守合同的规定，提供给员工应有的工作条件和待遇，而员工也应该认真履行自己的工作职责和追求自身的工作能力不断提升。
再次，公司劳务合同是一种协商和促进的合同。签订劳务合同需要企业与员工之间进行协商，并在协商的基础上达成共识。那么，在签订合同时，企业可以明确制定员工的工作范围、工作时间、考核标准和奖惩措施等工作制度，从而有助于提高员工的工作积极性和责任意识。而员工也可以与企业协商自己期望的薪资福利和岗位晋升等问题，从而促进企业和员工的共同发展。
综上所述，公司劳务合同不仅仅是一种纸面合同，它承载了企业与员工之间的信任、承诺、协商和促进。在建立和执行合同过程中，双方都应该诚实守信，遵守合同约定，共同建设和谐、稳定、公正的劳动关系，助力企业发展和员工的成长。
甲方：XXXXX 公司
乙方：
介绍：本合同由甲乙双方协商一致，依据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规的规定，由乙方接受甲方的雇佣，按照双方约定的条件和规定，从事劳动工作。
一、聘用岗位及工作内容：
乙方的聘用岗位：___________________________；
工作内容：__________________________。
二、劳动合同期限：
本合同期限从_____年___月___日起至____年___月___日期满，届时终止，除非乙方提前____日书面通知甲方并经甲方同意，否则不得单方解除合同。
三、劳动时间和工资待遇：
1、工作时间：乙方每天工作____小时，每周工作____天。
2、工资待遇：乙方的月工资为：人民币____元（大写：____），包含基本工资、津贴和其他福利待遇，甲方每月按时足额支付乙方工资。
3、甲方承诺按照相关法律法规为乙方缴纳社会保险费。
四、工作场所：
1、工作场所：______________________。
2、乙方在工作期间，应遵守甲方制定的各项规章制度，按时上班下班，不得迟到早退。
五、特别提示：
1、如果发现乙方工作能力明显不符合聘用要求，或在培训过程中表现不佳，甲方有权解除劳动合同。
2、本合同一经签订，双方必须严格履行，不得违反本合同内容，如有变更应另行签订书面协议。
3、乙方在劳动期间，应保守甲方商业秘密和相关资料，不得泄露公司的商业计划、构想、计划、商业机密、专利等任何资料。
4、乙方须遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规，不得违反相关规定，维护甲方公司的形象和利益。
甲方：（公司盖章） 乙方：（签字）>年 月 日 年 月 日
公司劳务合同
一、前言
自2013年国务院印发《关于完善劳动力市场的意见》之后，中国经济不断发展，劳动力市场也面临新的变化和挑战。为了满足企业对灵活用工的需求，公司劳务合同应运而生，成为企业与劳动者之间签订合同的新型方式，受到了广泛关注和应用。
二、定义及特点
公司劳务合同是指企业以经济形式与其他企业或个人签订的劳动合同，以承揽劳务形式从事企业的生产经营活动的一种劳动关系。公司劳务合同的特点是能够实现企业和员工之间灵活的用工方式，适应企业生产经营活动的需要。
三、公司劳务合同的优缺点
公司劳务合同的优点在于：
1. 灵活性强，能够满足企业生产经营活动的需要，对于短期、临时或专业性强的工作，能够及时调配人力资源，最大程度地保障企业的生产经营。
2. 减少用工成本，企业通过签订公司劳务合同，可以避免一些与员工雇佣相关的法律责任和风险，如工资、社保、工会和福利等方面的支出。
3. 防止用工风险，企业可以通过公司劳务合同的手段防范用工风险，同时能够更好地保护自身的知识产权和商业秘密。
的确，公司劳务合同的优点很多，但也存在一些缺点：
1. 劳动保障不足，公司劳务合同的工人缺乏保障，企业在管理方面可能会出现难题。
2. 法律监管不全面，由于公司劳务合同的特殊性质和管理方式，法律监管尚不是很完备，有诸多问题亟待解决。
四、公司劳务合同的应用流程
1. 招商引资：企业通过宣传推广和人才招聘的方式，寻找让有一定专业能力、经验丰富的员工，并初步了解员工的基本情况和用工需求。
2. 签订合同：当企业与员工达成就业协议后，应签订公司劳务合同，明确双方的工作内容、工作时长、薪酬待遇、绩效考核等关键要素，并在签订过程中注重法律风险及社会责任的承担。
3. 管理协调：企业应建立完善的管理和监督机制，保证公司劳务合同的完整性和合法性，同时对员工的管理和教育要到位，切实保障员工的合法权益。
五、总结
公司劳务合同是一种新型的灵活用工方式，它能够满足企业的用人需求，优化用工结构，提高劳动效率，但同时也存在着一些风险和顾虑，企业应当根据企业自身的实际需求和特点，评估公司劳务合同的优劣，在全面考虑风险和收益的基础上决策签订。在具体的实施过程中，工商部门和劳动部门应牵头，制定相关规范和管理方式，全面保障企业和员工的合法权益，从而更好地促进人才流动和产业升级发展。
甲方（用人单位）名称：
法定代表人或委托代理人：
联系电话：
注册地址：
乙方（劳动者）姓名：
联系电话：
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
第一条 合同期限
甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
一、固定期限：自 年月日起至年月 日止。
二、以完成一定工作（任务）为期限:自年月 日起至 工作（任务）完成时终止。
第二条 工作内容和工作地点
甲方招用乙方在 （项目名称）工程中，从事 岗位（工种）。乙方的工作地点为。 甲方根据工作需要，可以对乙方的工作岗位（工种）和工作地点予以变更。
第三条工作时间和休息休假
甲乙双方协商执行以下第 种工时制度：
一、执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。
二、经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。
三、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。甲方需按约定支付加班工资。
第四条劳动报酬
一、甲乙双方采用以下第 种标准核算乙方工资：
（一）月工资元。
（二）日工资元。
（三）计件工资。计件单价约定为 。
二、甲乙双方选择下列第 种方式结算工资：
（一）按月结算。每月 日前结算。
（二）按照“月预付，季结算”的方式结算乙方工资。每月日前预付工资 元，每季度最后一个月 日前结算工资。
三、甲乙双方选择下列第 种方式支付工资：
（一）乙方本人直接领取。
（二）甲方通过银行将预付或结算的工资划入乙方的银行卡账户。
乙方银行卡开户行名称，账号。
四、甲方生产经营任务不足，乙方待岗，甲方向乙方支付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
第五条 社会保险和福利待遇
合同期内，甲、乙双方依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按时缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。其他保险和福利待遇约定如下： 。
第六条 劳动保护和劳动纪律
一、甲方根据国家法律和有关规定为乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
二、乙方应遵守甲方依法制定的操作规程、规章制度和劳动纪律，认真履行岗位职责，服从管理，按时完成工作任务。
三、甲方有权依据国家和威海市有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
第七条 解除和终止
本合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
第八条 劳动争议处理
甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商不成，可依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
甲方专职劳资纠纷调处负责人姓名 ，办公地点 。联系电话。第九条 甲乙双方约定的其他事项。
第十条 其他事项
一、本合同未尽事宜按国家和威海市有关规定执行。
二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公 章）
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
乙方（签字或盖章）
签订日期： 年月日
《物流公司劳务合同》
一、前言
在现代社会中，物流公司已经成为人们生活中不可缺少的一部分。为了保证顺畅的物流服务，公司不仅需要科学的规划，高技术的设备，还需要一支高素质的员工队伍。而一份完备的劳务合同则显得尤为重要。
二、什么是物流公司劳务合同
物流公司劳务合同是物流公司与员工之间所签署的劳动合同。其主要目的是规范双方在雇佣关系中的权利和义务，以保证合同双方的合法权益。该合同应当清晰具体，包含劳动报酬、工作时间、休息时间、假期、社会保险、福利待遇、劳动方式、解除劳动关系等方面的内容。
三、共同规范的权利和义务
物流公司劳务合同首先明确双方的权利和义务，确保员工在公司的工作期间享受到相应的待遇和福利。其中比较突出的包括：
1、劳动报酬
劳务合同中应明确薪酬标准及支付方式，以便员工清楚了解相应的工作报酬。工资的计算方式应当明确，可避免未来的纠纷。
2、工作时间
物流公司在规定员工的工作时间应该遵守国家的相关法律，同时规定工作时间和加班时间的具体范围，以避免员工被安排过多的工作而导致身体健康问题。
3、休息时间
每名员工都应该享有相应的休息时间，以保持身体健康。在劳务合同中应规定员工的休息时间长度以及员工享受的带薪休假天数。
4、社会保险
公司应当按照国家的相关规定为员工缴纳社保，确保员工在社保方面的权益得到保障。
5、福利待遇
作为一种管理制度，物流公司应当规定员工可以享受的福利待遇，如节日、年底奖金等。这不仅可以激励员工更好地工作，也可以与员工建立更加紧密的联系。
6、劳动方式
在劳务合同中应明确员工的劳动方式，如单位、部门、职位，协调员工的工作与个人生活的节奏，优化员工的工作环境并提升工作效率。
7、解除劳动关系
在劳务合同中规定双方解除劳动关系的相关条款，包括员工主动离职、公司解除劳动关系、双方协商解除劳动关系、替代性解除劳动关系等。
四、总结
在现代社会中，物流公司的生产需要高效快捷的配送和物流服务。公司员工是实现这种科学化发展的主力军。作为雇主的物流公司需要在与员工签署劳务合同时，规范员工的权利和义务，以避免员工与公司之间的冲突和不必要的麻烦。物流公司要维护自身合法权益，也要承诺合法的权利和福利待遇给予员工，保证企业的长期经营和健康发展。
